Я машинист по стирке белья в Доу мне не доплачивают 25% за кастеляншу.
Я машинист по стирке белья в доу мне не доплачивают 25% за кастеляншу.
Меня зовут Ольга, работаю машинистом по стирке белья на 0,6 ставки в детском саду, а 0,5 ставки кастелянши у завхоза, но в прачечной всю работу выполняю только я,скажите чем отличаются эти две должности (кастелянша и машинист по стирке белья) и можно ли их совместить? Спасибо.
Здравствуйте, на мой взгляд, вас просто обманывают. Так как вы получаете меньше, чем выполняете раьоты. Необходимо запросить свои должностные инструкции и выполнять только ту работу, которая предусмотрена трудовым договором. Требуйте совмещения профессий, либо перевода на полную ставку.
Спросить
Совмещать можно если работодатель согласен;
УТВЕРЖДЕНО Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС Постановление N 58/3-102 от 20 февраля 1984 года
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ МЕСЯЧНЫЕ ОКЛАДЫ *1)
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Характеристика работ. Стирка, сушка и глаженье спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. вручную и на машинах. Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов. Стирка спецодежды и белья. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или в естественных условиях. Глаженье на прессах, каландрах или вручную. Мелкий ремонт спецодежды и белья вручную и на швейной машине. Укорачивание рукавов, брюк и комбинезонов спецодежды. Нашивка меток. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов. Оформление установленной документации.
Должен знать: технологию обработки спецодежды из различных материалов; устройство и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования; виды, свойства применяемых моющих и отбеливающих средств и способы их применения и приготовления; ведение установленной документации.
Кастелянша
Характеристика работ. Получение, проверка и выдача спецодежды, спецобуви, санитарной одежды, белья, съемного инвентаря: чехлы, портьеры и т.п. и предохранительных приспособлений. Сортировка бывших в употреблении одежды, белья и т.п., метка их, сдача в стирку, мелкий ремонт и подглаживание после стирки. Ведение учета, контроль за правильным использованием спецодежды, белья и т.д. Участие в составлении актов на списание пришедшей в негодность специальной и санитарной одежды, обуви, белья и других предметов. Оформление установленной документации.
Должен знать: порядок получения, выдачи, хранения и списания вследствие износа специальной и санитарной одежды, обуви, белья, предохранительных приспособлений; сроки их носки, обмена и правила метки; порядок ведения установленной документации.
СпроситьРанее директор сада в должностой инструкции прописал что - "осуществляет смену постельного белья", но на словах сказала кастелянше что не меняет. Руководство поменялось и теперь новый руководитель детского сада требует что бы кастелянша меняла постельное белье основываяь на должностую инструкцию. Как добиться на законных основаниях (на каких локальных актах ссылаться) , того чтобы кастелянша не меняла, а только осуществила контроль смену постельного белья младшими воспитателями?
Здравствуйте!
1. Конечно, если в должностной инструкции такая обязанность прописана, то кастелянша обязана производить смену постельного белья.
2. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ:
Работник обязан:-добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
-соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
3. И поскольку соблюдение должностных инструкций также прямо закреплено в трудовом договоре, то, соответственно, необходимо требования инструкции соблюдать.
4. А при отказе от соблюдения инструкции, т.е. своих должностных обязанностей, руководство вправе наложить дисциплинарное взыскание/, лишить премии, и даже-уволить если нарушений будет два и более.
5. Поэтому, как я выше написал, требования должностной инструкции, надо полностью исполнять, неисполнение инструкции-это фактически неисполнение своих обязанностей по трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте, Саргылана! Вопрос о том, что входит в обязанности работника, регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), в частности, должностной инструкцией работника, с которой работник был ознакомлен и согласен при приеме на работу, а в случае ее изменения - через ознакомление под роспись с новыми обязанностями работника. Если заставляют делать лишнее, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, а также иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
В одностороннем же порядке работодатель не вправе вносить изменения. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Кроме того, согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Спросить
Здравствуйте!
Сказал на словах - это не документ.
1. Если вы подписали должностную инструкцию, в которой указано, что кастелянша обязана производить смену белья, то это является вашей обязанностью, за невыполнение которой вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности по ст.192-193 ТКРФ.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
2. Если есть локальный документ, в котором указано об обязанности смены белья, то вы не можете добиться исключения данной обязанности из должностной инструкции.
3. Должностную инструкцию разрабатывает руководитель организации на своё усмотрение (ст.8 ТКРФ).
Единственный вариант не менять белье - это если вашей подписи нет на должностной инструкции.
Если подпись стоит - то никакие жалобы к сожалению уже не помогут, вам придётся выполнять то, что указано в документе.
Всех Благ вам!
Попробуйте поговорить с руководителем, чтобы исключить данные обязанности у кастелянши и включить в должностную инструкцию младшего воспитателя, аргументируйте это огромной нагрузкой и необходимостью изменения документов.
СпроситьЯ работаю в детском саду на 1,5 ставки. 1 ставка машинист по стирке белья, 0,5 ставки-кастелянша. Могу ли я отказаться от 0,5 ставки?
Здравствуйте.
Можете. Порядок "отказа" зависит от того, каким образом Вы по документам выполняете эту работу - внутреннее совместительство, совмещение, другой вариант. Уточните.
СпроситьЯ работаю в детском саду секретарем с исполнением обязанностей по ведению кадрового делопроизводства. Опыт работы – 2 месяца, прошу дать ответ о правомерности проведенных мною кадровых операций.
В детском саду до 01.01.2017 работали четыре сотрудника на следующих должностях: а) - 0,75 ставки машиниста по стирке белья и 0,25 ставки кастелянши (по внутреннему совместительству) – 2 человека; б) - 0,5 ставки машиниста по стирке белья и 0,5 ставки кастелянши (по внутреннему совместительству) – 1 человек; в) - 0,75 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту и 0,25 ставки грузчика (по внутреннему совместительству) – 1 человек.
С 01.01.2017 вступило в силу новое штатное расписание со следующими изменениями: а) Машинист по стирке белья – 2 штатных единицы; б) Кастелянша – 1 штатная единица; в) Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту – 1 штатная единица.
В связи с этим мною была проведена следующая работа:
01.11.2016 издан приказ о внесении дополнений в должностную инструкцию машинистка по стирке белья, утверждены отдельным документом изменения к должностной инструкции.
01.11.2016 всем четырем сотрудникам были отправлены уведомления о предстоящих изменениях. В уведомлениях указаны:
- перевод с одной должности на другую: а) 0,75 ставки машиниста по стирке белья на машинистов по стирке белья 1,0 ставки; б) 0,5 ставки машиниста по стирке белья и на кастеляншу 1,0 ставки; в) 0,75 ставки рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту на рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту 1,0 ставки.
- условия оплаты труда;
- новые должностные обязанности (для машинистов по стирке белья – их обязанности были дополнены обязанностями кастелянши);
С уведомлениями сотрудники были ознакомлены под роспись. Далее сотрудники были ознакомлены с изменениями к должностной инструкции.
С дополнительных ставок, занимаемых ранее по внутреннему совместительству, сотрудники были уволены 31.12.2016 по собственному желанию в установленном порядке. В декабре были также написаны заявления о согласии на перевод.
09.01.2017, в первый рабочий день, с сотрудниками были подписаны дополнительные соглашения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2017. Далее были изданы приказы о переводе.
Я сомневаюсь в том, что сотрудников надо было увольнять по собственному желанию со ставок, занимаемых по совместительству. Тем не менее, увольнение проведено в законном порядке (есть личные заявление, изданы приказы, начислена компенсация за неиспользованный отпуск).
Электронный адрес: skl98@mail.ru
Телефон - 89140499953
Доброго времени суток Светлана! Вы всё сделали абсолютно правильно, молодец! Все действия проведены грамотно, с соблюдением трудового законодательства.
Спросить
По этим должностям обычный 8 часовой рабочий день и 40 часовая рабочая неделя. Это не учитель и не воспитатель, поэтому часы на ставку не считаются.
СпроситьЯ хочу знать кто должен гладить постельное белье, машинист по стирке которая работает на 1,0 (ставку) , или кастелянша которая работает на 0,5 (ставку)?
Добрый вечер, Зульфия!
Это зависит не от ставки, а от того, что написано в обязанностях, которые указаны в трудовом договоре и должностной инструкции.
СпроситьРаботаю в дет. сад на прачке 75 ст. кастелянши и 25 ст. клад. Со мной работает пенсионерка 55 лет машинист по стирке белья моя ставка сокращается могу я претендовать на её должность? Мне 5 лет до пенсии и нет другого заработка.
А пенсионерка где будет работать? Возраст не является основанием для увольнения.
СпроситьЯ глухая, я работаю в садике машинист по стирке белья со ставками 1,05,а кастелянша сняли с ноября и получаю в два раза меньше зарплаты, у нас в группе 4,всего 70 детей, сколько ставки нужно.
На основании,
Постановления Минтруда РФ от 21.04.1993 N 88 "Об утверждении Нормативов по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады)"Рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья)
Состав работ. Стирка, сушка и глажение спецодежды и других предметов производственного назначения: полотенец, штор, белья и т.п. - вручную и на машинах. Приготовление стиральных, крахмалящих и подсинивающих растворов. Стирка спецодежды и белья. Сушка в сушильных барабанах (камерах) или в естественных условиях. Глажение на прессах, каландрах или вручную. Приемка, сортировка и выдача спецодежды и других предметов. Оформление установленной документации.
2.5.3. Нормативы численности рабочих по стирке спецодежды (белья) - 0,5 ед. должности на каждые 50 - 60 кг сухого белья.
При наличии ясельных групп устанавливается норматив численности рабочих по стирке спецодежды (белья): на 2 - 3 группы - 0,25 ед.; 4 - 5 групп - 0,5 ед.; 6 и более групп - 1 ед.
Примечания. 1. Должности рабочих по стирке белья устанавливаются в тех случаях, когда нет возможности пользоваться услугами коммунальных прачечных, а при наличии ясельных групп необходимое количество должностей (часть должности) может быть установлено и при пользовании этими услугами.
Источник, Подробнее ➤
СпроситьЯ являюсь сотрудником ДОУ.
При вступлении в должность «машинист по стирке белья» бухгалтер попросила меня подписать дополнение к договору, на то что я по совмещению буду занимать должность кастелянши, где в договоре прописано «со 2.09.2019 по просьбе работника будет занимать должность кастелянши» но ни устной, ни письменной просьбы от меня не было, когда я задала вопрос о обязанностях кастелянши, мне ответили что будут небольшие доплаты и это носит чисто формальный характер. Только через 2 недели моей работы, я узнаю что у меня есть склад за который я полностью материально ответственна, и что я являюсь полностью материально ответственным лицом за всю мягкую утварь сада (мне об этом не было сказано ни слова).
Спустя еще неделю мне предлагают подработку младшим воспитателем, я отказываюсь, на следующий день заведующая и завхоз начали склонять меня к тому, что я должна выполнять работу уборщицы/вахтера так как вахтер временно замещает няню, и предлагает мне оплату стимулирующими за эту подработку. Далее я начинаю интересоваться по поводу доплат за кастеляншу, работая на 2 ставки (машинист по стирке белья и кастелянша с окладами по 4110) , как мне объяснила заведущая, они объединили 2 оклада чтоб «догнать» мою з/п до МРОТ. Итого работая на 2-х должностях и выполняя всю вверенную мне работу я получаю 12300 ₽ и с 8.10 до 22.10 меня хотят поставить на замещение без какого-либо приказа за оплату стимулирующими.
Законно ли всё это?
Колличество белья для машиниста по стирке в доу на 1 ставку в месяц.
