Проблемы с адаптацией на новую должность художника-конструктора вызывают желание работодателя о трудовом увольнении
Приняли на работу в качестве художника-конструктора. Специальность - дизайнер. Требуют работать как инженер-конструктор! Не справляюсь. Хотят чтобы уволился.
Можно ли принимать на работу сотрудников с низшей квалификацией чем предусмотрено в штатном расписании?
Пример: В штатном расписании Инженер-конструктор 1 категории.
Могу ли я без внесения изменения в ШР взять Инженера-конструктора 2 категории, с целью обучить и повысить?
Обязан ли ведущий конструктор отдела главного конструктора переводиться на должность начальника отдела на время очередного отпуска последнего?
Разрешено ли сейчас производить регистрационные действия с автомобилем, растаможенным, как конструктор.. вводили запрет на переоформление конструктора, но потом вроде как отменили его.
Прошу разъяснить: имеет ли право работодатель принудить специалиста к выполнению работ более низкой квалификации? В частности обязать ведущего конструктора выполнять функции чертежника, неформально объясняя свои действия как принуждение к увольнению по собственному желанию - увольнение по инициативе работодателя последнему невыгодно по причине необходимости выплаты компенсации? При этом специалисты более низкой, чем ведущий конструктор, квалификации в штате присутствуют. И как раз в договорных обязанностях ведущего конструктора прописано руководство специалистами низшей квалификации, но по факту он сам ставится в их ряд. И есть ли перспектива обжаловать такие действия работодателя? Аргумент работодателя: в ведущем конструкторе необходимости нет - с оперативным руководством конструкторскими работами справляется сам работодатель. Ведущий же конструктор как таковой ему не нужен, поскольку и сама эта должность якобы была им введена ошибочно. Благодарю.
У меня автобус конструктор, хочу его продать, скажите как можно поступить в этой ситуации, ведь конструктора сейчас не ставят на учет в гибдд. Заранее благодарю за ответ.
Я пришла на новую работу 2,5 года назад в должности Инженера-конструктора I категории. Брали меня на работу тоже как Инженера-конструктора I категории, через год наша фирма разделилась и наш отдел перевели в новую фирму. Нам дали заполнить трудовые договора, в который название должности указывалось без категории (это у всех). Нам выдавались на руки квитки с заработной платой. В этих квитках, в разделе должность фигурировало Ведущий конструктор. Вчера нам объявили, что наш отдел решили переименовать и надо написать новые заявления. По этому заявлению мне сказали написать Прошу принять меня на работу в должности Инженера-конструктора III категории. (это самая низкая категория). Никаких взысканий и нареканий у меня не было. Приказов о понижении я тоже не подписывала. На мой взгляд такое решение не правомерно. Подскажите, пожалуйста, как можно отстоять свои права!
Заранее спасибо!
Получила красный диплом, училась на бюджете, квалификация – инженер-конструктор-дизайнер (работать нужно на компьютере). Пошла на предприятие (типографию) по распределению – не берут на работу, ссылаясь на профнепригодность. В справке (медосмотра) написано, что работа должна быть «без напряжения зрения», а на предприятии такой работы нет. Вся работа с напряжением на глаза. Теперь в университет должны выслать отказ и указать причину. Как можно перефразировать или заменить фразу «без напряжения зрения» в отказе, чтобы потом можно было устроиться на другую работу по распределению?