Незаконное использование стимулирующих денег - заведующая доу использует средства на нужды заведения
Заведующая доу использует стимулирующие деньги сотрудников на нужды доу, скажите законно ли она поступает! Выдаёт по 500 руб, а на остальные стимулирующие деньги покупает халаты для доу, методическую литературу и т. д...
Заведующая доу использует стимулирующие деньги сотрудников на нужды доу, скажите законно ли она поступает!
Нет, надтарифный фонд должен распределяться в виде стимулирующих выплат работникам.
СпроситьЗаведующая доу использует стимулирующие деньги сотрудников на нужды доу, скажите законно ли она поступает! Где прописано в законе?
Купила халат, говорят. что он ночной и обмену не подлежит, а какое отличие ночного халата от обычного?
СпроситьМы занимаемся машинной вышивкой на изделиях. Халаты, полотенца, игрушки с вышивкой. Все изделия мы приобретаем у производителя. Работаем через инстаграм площадку.
Клиент из другого города делает заказ: вафельный халат с вышивкой. Мы взяли предоплату 50%. На выбранном клиентом халате сделали вышивку. Согласовав при этом модель, цвет халата, сделали макет вышивки, согласовали его с клиентом, цвет вышивки тоже согласовали.
Клиент сомневался какой халат выбрать: давайте махровый, потом вафельный, снова махровый, в итоге на вафельном остановился.
Халат вышили, получили остаток 50% и отправили клиенту.
Клиент получил изделие и остался не доволен самим изделием, его швами, вышивкой, цветом вышивки, откуда-то взялась грязь на халате. Требует вернуть деньги.
Мы предложили ей вернуть изделия назад за наш счёт доставка и вышить другие халаты. Не соглашается. Предложила вернуть халаты и мы вернём деньги - не соглашается. Сейчас хотят на нас завести дело, уличают в мошенничестве. Как быть в такой ситуации?
Если работа соответствует техническому заданию, вы вправе отказать потребителя в исполнении его требования.
СпроситьОбъявили выговор, лишили квартальной премии за то, что нашли кишечную палочку на рабочем халате у палатной медсестры во время работы. Законно ли? Халаты должны выдаваться, стираться, но стираем мы их дома, покупаем сами.
Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Заведующая заставляет покупать тетради для ведения учебных планов за свой счет, мотивируя это тем, что выплата за методическую литературу включили в основной оклад, однако в федер. Законе говорится о выплатах за учебную литературу и переодические издания. Правомерны ли её требование. Если нет, то какой закон регулирует это.
Скажите пожалуйста может работодатель делить стимулирующие на 1 и 6. и когда работали летом временные воспитатели на них затратить весь стимулирующий фонд и оставить основных на 3 месяца без стимулирующих. Что нужно делать если это не законно?
Стимулирующие выплаты не являются обязательными. Выплата стимулирующих производится согласно локальных нормативных актов организации. Изучите Положение об оплате труда или коллективный договор. Если считаете, что работодатель нарушает локальный акт организации, пишите жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право?
К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?
Здравствуйте.
Стимулирующие выплаты - это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ).
Отмена стимулирующих выплат такого характера для работодателя неправомерна. У него есть только возможность изменить условия их выплаты, если изначально эти условия были более выгодными по сравнению с требованиями трудового законодательства.
Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор - двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе
Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если в компании заключен коллективный договор, часть условий по оплате труда, в частности порядок премирования и выплаты других поощрительных надбавок, можно не указывать в трудовых договорах с работниками, а дать отсылку на коллективный договор и его приложения.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, определенного коллективным договором (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).
Учреждения вправе самостоятельно определять виды и размер выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера работников из средств фонда оплаты труда, сформированного как за счет бюджетных средств, так и за счет приносящей доход деятельности. На стимулирование работников также может быть направлена экономия по фонду оплаты труда.
Таким образом, просто так отменить выплату стимулирующего характера работодатель не вправе - необходимо обратиться в прокуратуру с жалобой согласно Федеральному закону от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 29.07.2017) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2017).
Прокуратура проведет проверку
Спросить
Доброе утро! Оплата больничных листков, учебных отпусков замещение не может производиться за счет средств стимулирующего Фонда Если указанные выплаты осуществлялись за счет средств стимулирующего фонда, то это является грубым нарушением
Что касается уменьшения ежемесячного стимулирующего фонда, то здесь нужно исходить из того что условия и порядок формирования стимулирующего фонда, порядок выплат из этого фонда-все регулируется локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ вашего ДОУ Если стимулирующие выплаты не закреплены в ваших трудовых договорах ст 57 ТК РФ в качестве обязательной части вашей заработной платы ст 129 ТК РФ,то руководство вашего детского сада имеет право уменьшить размер стимулирующих выплат. Тем более когда отсутствует источник финансирования этих выплат Вы же сами пишите что имеется долг в размере более 300 тыс рублей
Вы конечно имеете право написать в прокуратуру на основании ст 10 ФЗ О прокуратуре РФ,но не думаю, что обращение в прокуратуру даст вам какой то результат Прокуратура только укажет на неправомерное использование средств стимулирующего фонда-оплата больничных листков, учебных отпусков замещение
Обращение в прокуратуру не решит проблему погашения дефицита стимулирующего фонда в сумме 300 тыс рублей.
Спросить
Отмена стимулирующих выплат такого характера для работодателя неправомерна. У него есть только возможность изменить условия их выплаты, если изначально эти условия были более выгодными по сравнению с требованиями трудового законодательства.
Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора. А трудовой договор - двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе.
Чтобы не нарушить процедуру, работодателю необходимо:
- уведомить работника;
- заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору;
- издать приказ.
Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
Если работник не соглашается на исключение стимулирующих выплат, то целесообразно предложить другие варианты работы. Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Но если вариантов нет и работник не соглашается на работу без премий и иных стимулирующих выплат, то возможно уволить работника в случае отказа от работы на новых условиях. При отказе работника или при отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). При увольнении работника по данному основанию ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Учреждения вправе самостоятельно определять виды и размер выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
Учреждения осуществляют выплаты стимулирующего характера работников из средств фонда оплаты труда, сформированного как за счет бюджетных средств, так и за счет приносящей доход деятельности. На стимулирование работников также может быть направлена экономия по фонду оплаты труда.
Разрабатывая положение об оплате труда, в него целесообразно включить следующие условия:
- вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для стимулирования;
- круг работников, на которых распространяются стимулирующие выплаты (перечисление должностей (профессий) или по наименованиям подразделений, или по видам деятельности);
- периодичность выплат (ежемесячная, ежеквартальная, по результатам работы за год, единовременная);
- показатели (включая способы их применения);
- условия стимулирования;
- размеры стимулирующих выплат, в частности, в отдельных случаях размеры премий указываются в зависимости от шкалы поощрения в баллах;
- основания (перечень упущений в работе), которые могут служить поводом для снижения размера стимулирующей выплаты, и порядок их применения;
- подразделение или лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы стимулирования.
Спросить
Конечно это законно.
Иначе давно бы заведующего посадили.
Нужно изучить положение, принятое согласно ст. 8 ТК РФ учредителем детского сада, чтобы понять, из чего состоит стимулирующий фонд.
Тогда понятно будет, что туда входит.
Нанимайте юриста, если любопытствуете.
Спросить
Кто несёт ответственность за начисление стимулирующих в детском саду: комиссия по стимулирующим или заведующая?
Здравствуйте! Должно быть принято положение о распределении стимулирующих выплат, где оговаривают все моменты распределения стимулирующих выплат.
СпроситьРаньше педагогам выпоачивали по 100 руб. на приобретение книгоиздательской продукции (методическую литературу). Теперь этой строчти в расчетном листке нет. Согласно закону об образовании эти 100 руб. входят в оклад. Вправе ли администрация учреждения требовать какую-либо отчетность за эти деньги?
Вправе ли администрация учреждения требовать какую-либо отчетность за эти деньги?Думаю что нет. Не вправе поскольку они входят в оклад, а за расходование оклада вы не обязаны отчитываться.Спросить
