Скажи те пожалуйста, как отдыхают работники, работающие по шестидневке, в мае? 1,2,3 мая-выходные или 1,2 мая?
Скажи те пожалуйста, как отдыхают работники, работающие по шестидневке, в мае? 1,2,3 мая-выходные или 1,2 мая?
1,2 и 3 - официальные государственные выходные, не важно по пяти или шести дневной рабочей неделе.
СпроситьСправедливо ли учителям, работающим по шестидневке в школе, давать праздничные выходные в мае только 1 и 2 мая? В то время когда вся страна отдыхает с по 5 мая?
Юриспруденция отвечает на вопросы: "законно" либо - "незаконно". За справедливостью - это не к юристам.
Что касается Вашего вопроса с точки зрения закона, то 3 мая является выходным в связи с переносом другого дня отдыха. Надо выяснять, что у вас было в тот день. 4 мая - у вас обычный рабочий день. Так что, полагаю, о справедливости тут говорить не стоит.
Не согласны с таким положением - обращайтесь с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
СпроситьЗаконно ли учителям, работающим по шестидневке в школе, давать праздничные выходные в мае только 1 и 2 мая? В то время когда вся страна отдыхает с 1 по 5 мая, у которых пятидневка?
От количества повторов заданного Вами вопроса ответ на него не изменится.
Всего доброго.
Спросить
Вот закон по вашему вопросу.
Постановление Правительства РФ .обязательное для ВСЕХ работодателей, о праздничных днях 2013 года
. Зимние каникулы продлятся 10 дней – с 30 декабря по 8 января.
Так 5 и 6 января выпадают на выходные дни, то они перенесены на 2 и 3 мая соответственно.
23 февраля также выпадает на субботу и переносится на понедельник 25 февраля, а выходной поэтому переносится на 10 мая.
СпроситьНерабочими праздничными днями являются 1 и 2 мая. 3 мая - суббота для работающих по пятидневной неделе является выходным днем, для работающих по шестидневной - рабочим днем. 4 мая - воскресенье - общий выходной.
Поэтому для работающих по шестидневной неделе выходными будут 1, 2 и 4 мая
СпроситьРаботаю в институте документоведом, 3 недели в месяц по 5-ти дневной рабочей неделе, 1 неделю в месяц по 6-ти дневной рабочей неделе, работодатель утверждает, что у нас шестидневка и выходные в мае предоставляет по шестидневке. Правильно ли это? Зависит ли количество отпускных дней от того, как мы работаем, по шестидневке или по пятидневке?
Спасибо.
У нас законодательством установлена 40-ка часовая рабочая неделя- ст 91 ТКРФ. Все, что сверх- должно оформляться приказом и оплачиваться в повышенном размере. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течении 2 дней подряд и 120 часов в год - ст 99 ТКРФ.
СпроситьУважаемые юристы мы работаем в коле по шестидневке. Работодатель, рассказывая нам график работы на май, утверждает, что 8 мая это для нашей организации рабочий день. Получается вся страна отдыхает, а мы работаем?
--- Здравствуйте, получается что так, и при наличии изданного приказа с двойной оплатой, вы обязаны будете работать. Удачи Вам и всего хорошего. 
Разъясните пожалуйста вопрос:
В связи с переносом майских праздников выходные в мае с 6.05 по 9.05. включительно. 5 и 12 мая суббота рабочие. Как посчитать кол-во дней отпуска. Если отпуск беру 2 мая на 1 неделю. (7 календарных дней). Получается из этих 7 дней 5 рабочих и 2 выходных, но т.к. там попадают выходные праздничные дни, то выходных 4. т.е получается на работу надо выйти 11 мая? подскажите пожалуйста.
Здравствуйте, Екатерина.
Если Вы берете отпуск со 2 мая в количестве 7 каленларных дней, то Вам на работу надо будет выходить 10 мая, так как отпуск предоставляется в календарных днях, у Вас в отпуск не попдают праздничные дни, так как праздничные дни у нас 1 мая и 9 мая. Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ Вас работодатель обязан ознакомить не позднее двух недель с приказом об отпуске, в котором должно быть указано начала отпуска и конец.
Удачи Вам.
СпроситьПри 40 часовой рабочей неделе, в связи с производственной необходимостью, по утвержденному и согласованному графику дежурств в выходные и праздничные рабочие дни, привлекаются для дежурства работники, с предоставлением другого дня отдыха., как правило в этом же месяце.
Объясните пожалуйста на примере мая. По норме в мае месяце 21 рабочий день и 10 выходных. Если дежурство выпало на 1 мая, оплачен этот день в одинарном размере, то если я правильно понимаю у меня должно быть в мае 11 выходных. Прав ли я?
Уважаемый Вячеслав !
Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлена оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию РАБОТНИКА, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Поэтому предоставление другого дня отдыха (этот день без содержания) может быть предоставлено работодателем за работу в выходной день или в нерабочий праздничный день только ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА. Если работник не желает дома сидеть в дополнительный выходной день, за который ему ничего не заплатят, то он вправе требовать двойной оплаты за работу в выходной день или в нерабочий праздничный день.
Дополнительный выходной день (отгул) используется только по согласованию с работодателем.
Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.
Удачи Вам.
СпроситьЗаработная плата состоит из оклада и премии. В мае с 1 по 11 официально выходные дни а с 12 мая по 31 мая мне открывают больничный лист. Будет ли мне начислена заработная плата за май?
Здравствуйте. Если Ваша организация попадает под Указы Президента, (т.е. не работает) то Вам сохранена заработная плата.
Спросить
Работник написал заявление об увольнении, а бухгалтерия ошибочно выплатила только зарплату за апрель
Работник написал заявление об увольнении 13 мая, директором было получено 16 мая. В тот же день был произведен расчет - остаток зарплаты за апрель и за отработанные смены в мае. Но бухгалтер ошиблась в расходнике и написала только зарплата за апрель. Является ли это основанием, что работнику не выплатили зарплату за май?
Лишить заработной платы работодатель может в случае причинения материального ущерба имуществу организации, в которой работает виновный работник, но только в том случае, если с ним не был заключен договор о полной материальной ответственности.
СпроситьЯ работаю по графику работ суббота - среда (учетный период - год). В мае мои выходные (четверг - пятница) пересекаются с праздничными (1 и 9 мая) и выходным 2 мая. В бухгалтерии мне отказали в отгуле за 2 мая. Правомерны ли их действия.
