Я работаю на 1.5 ставки 1 ставка основная 0.5 совмещение. Сколько ещё мне можно совмещать ставок.
Я работаю на 1.5 ставки 1 ставка основная 0.5 совмещение. Сколько ещё мне можно совмещать ставок.
Я работаю в дошкольном образовательном учреждение. Сейчас время отпусков и одному из работников работодатель разрешил совмещать 3,5 ставки. У данного работника основная ставка вахтёр и 0,5 ставки совмещение посудомойщицы. Сейчас же ей разрешено занимать повара 1 ставку, кухработника 1 ставку и свои 1,5 ставки. Разрешается ли такое совмещение по ТК РФ?
Все зависит от того как оформлены эти трудовые отношения.
Различают понятие "совместительство" и "совмещение".
При совместительстве работник выполняет другую работу, но не одновременно с основной работой. Выплачивается заработная плата за другую работу.
При совмещении работник выполняет другую работу одновременно с основной работой. Работник получает доплату к основной зарплате.
Спросить
Здравствуйте, Ирина. По совместительству Вы можете работать не более чем на 0,5 ставки (ст. 282 ТК РФ).
СпроситьСпорная ситуация. Сотрудник работает по основному месту педагогом на 1 ставку. Также оформлен по совмещению (не совместитель, а совмещение по приказу) на 0,5 ставки воспитателем т.е. по другой профессии в этом же предприятии. Теперь хочет взять еще 0,25 ставки воспитателя также совмещением. Есть ли ограничения по количеству ставок возможных для совмещения? В ТК только для совместителей. Спасибо.
Добрый день.
Полагаю, что речь идет о внутреннем совмещении. Работник имеет право заключить договор о совместительстве в свободное от основной работы время. Не допускается работа по совместительству лицам в возрасте до 18 лет, ограничения касаются беременных женщин и воспитывающих детей до 14 лет. И кроме того работа по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени. гл. 44 ТК РФ.
Спросить
, вопрос такой сколько по трудовому закону положено при совмещении ставки т.е. какую могут мне дать ставку дополнительную.
Размер данной доплаты может быть установлен в абсолютном размере или в процентном отношении к тарифной ставке (окладу). При этом следует исходить прежде всего из важности, ответственности и объема дополнительной работы, а также загруженности работника по основной занимаемой должности.
В вашем случае по договоренности.
А применительно к работникам бюджетных организаций имеются лишь предельные размеры доплат: 30, 50% тарифных ставок, окладов.
СпроситьРаботаю зам. директора в сельской школе 1 ставка, и еще на 1 ставку техничкой как оформить законно вторую ставку, можно ли 0,5 ставки совместительства и 0,5 ставки совмещения и на какие статьи можно ссылаться.
Уважаемая Светлана Васильевна!
Лучше на ставку технички заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве на основании статьи 60.1 Трудового кодекса РФ и внимательно ознакомиться со статьями Главы 44 Трудового кодекса РФ.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Светлана Васильевна! Учитывая, что согласно ст.284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день, то оформление через совместительство (ст.60.1 Трудового кодекса РФ) тут не подходит.
Зато подходит оформление в форме доп. соглашения на совмещение должностей на основании ст.60.2 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
На всякий случай также ссылка на ст.60.1 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.1. Работа по совместительствуСпроситьРаботник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
Сколько ставок можно совмещать на 1 предприятии? Если 1 ставка бухгалтера и + 0,65 ставки технички, это законно? Какая статья кодекса? Спасибо...
У нас в учреждении не разрешают совмещать в свою основную 1 ставку дополнительные педагогические часы. Работаю педагогом-организатором в этом же образовательном учреждении. Всего нагрузка 1,5 ставки. Основная ставка педагог-организатор + 0,5 ставки педагога. Т.е. в рабочее время педагога-организатора не разрешают проводить пед. занятия. Правомерно ли это, если по ТК есть право совмещения профессий, должностей в пределах 1,5 ставки в течение 8 ч. рабочего времени?
• Здравствуйте, работник по закону может работать только на 1.5 ставки, поэтому нарушений ваших прав нет.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет такого права как совмещение должностей на 1,5 ставки. Совмещение отдельно, совместительство отдельно. Если оформлено внутреннее совместительство, то работа на 0,5 ставки по одной должности должна осуществляться вне рабочего времени на ставку по другой должности. Ст.60.1, 60.2, 284 ТК РФ.
СпроситьРаботаю в бюджетном учреждении. Одна основная ставка плюс еще 0.5 совмещение другой должности. Возможно ли еще совместительство 0.5? Чтобы в итоге получалось две ставки? На основании чего это разрешено или запрещено? Есть ли разница совмещать основные должности или технические?
