Наличие погашенной судимости после предоставления ложных сведений в анкете - последствия для государственной гражданской службы

Добрый день! да, могут уволить.

Не уволят. Судимость погашена - значит, она не влечет правовых последствий, по сути ее нет.

Здравствуйте!

Смотря какие основания прекращения дел

УДАЧИ ВАМ

Это не является судимостью

Не уволят, так как указанные факты не свидетельствуют о наличии у вас судимости

да имеете такое право, тк. судимоси не было, а был штраф и уже погашен

Добрый день!

Лучше написать правду как есть.

Судимость была в 2004 г.,по ст.158 ч.2 УК РФ с вынесением наказания в виде штрафа в размере 15 000 рублей, который был оплачен. Судимость соответственно погашена. Имею ли я права при данной формулировке вопроса, написать в анкете :

Не судима, в соответствии с ч. 6 ст. 86 УК РФ, или все-таки не указание судимости будет расценено как предоставление заведомо ложных сведений

Юлия, сообщу Вам о том, что не стоит сообщать о судимости, имеющей место в прошлом. По действующему законодательству погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью (п. 6 ст. 86 УК РФ)

Не нужно ссылаться в анкете на ст. 86 УК РФ. Ваша судимость погашена, и Вы вправе не сообщать о ней.

Личное мнение

Судимость это цивилизованной клеймо А.И. Чучаев. Укажете вы это или нет вопрос не в этом, станет ли это известно Вашему потенциальному работодателю и его отношение к этому. Служба безопасности все равно эту информацию выяснит. Сведения в ИЦ хранятся по всем судимым. В связи с чем, считаю что в Вашем случае лучше написать честно.

Нужно указать факт привлечения к уголовной ответственности - она спокойно проверяется работодателем-госагенством.

Пишите дату, статью, наказание.

Юлия, добрый день!

В моей практике был подобный случай, я для клиента специально узнавал данный вопрос в службе безопасности. Ни в коем случае не скрывайте факт судимости. Если это выяснится, будет намного хуже.

Напишите так:

В 2004 году была судимость по ст.158ч.2 с вынесением наказания в виде штрафа. Штраф был оплачен. В настоящее время судимость погашена по ст. ст.86 УК РФ.

Удачи вам!

Поскольку вопрос в анкете стоит: были ли Вы судимы, Вам обязательно надо указать, что дфы были судимы, когда и каким судом по какой статье и какое наказание, когда погашена. Иначе Вас могут уворлить по указанной Вами статье. Вы могли бы указать об отсутствии судимости в том случае, если бы вопрос сьтоял: имеется ли у Вас судимость?

В анкете вы обязаны указать все данные о привлечении вас к уголовной ответственности. независимо от того погашена судимость или нет.

(идти на риск с сокрытии информации -решать вам)

Базы привлеченных к ответственности есть и по запросам службы безопасности данные будут получены.

Возможным исключением является смена региона. Здесь проверка будет зависеть от добросовестности службы безопасности.

Все зависит от того судимость у отца по какой статье, проживаете ли Вы вместе, имеет ли он на Вас влияние, и должности на которую претендуете, и т.д. Не упоминать отца не совсем разумно, так как эта информация легко проверяется.

Здравствуйте, Тигрий!

Увольнение совершенно незаконно.

Как касаемо судимости. Т.к правовых последствий не должно быть в связи с тем что судимость погашена.

Так и касаемо увольнения во время нахождения на больничном. Это делать незаконно в принципе. Человек болеет.

Можно обращаться в суд.

Суд Вас восстановит и взыщет зарплату за то время пока вы были уволены и не могли ее получать..

ст. 86 УК РФ.

Во первых, если судимость погашена, то вы вправе указывать в графе что вы не судимы

Конституционный Суд РФ вынес Постановление от 13 февраля № 8-П

Ст 86 УК РФ,поэтому вы вправе оспорить уведомление

Во вторых, увольнение во время больничного незаконно в принципе.

Закон запрещает освобождать служащего от замещаемой должности и увольнять его в период отпуска или больничного (ст. 37 Закона № 79-ФЗ).

Увольнение вовремя нахождения на больничном всегда незаконно. Гражданин не может быть принят на государственную службу если судимость не погашена или не снята в установленном законом порядке. До трудоустройства Вам нужно было получить справку о снятии судимости и приложить ее к декларации. Предъявить такую справку обязаны именно Вы при поступлении на госсужбу. Поэтому если на дату заключения трудового договора (контракта) у Вас не было справки о погашении судимости, а потом выяснилось, что судимость не погашена на дату приема на работу, тогда да, увольнение будет законным. Если справка была, но Вы ее не предъявили - тоже неправильно. Это Ваша обязанность раскрывать информацию о своей судимости и Вы должны были эту справку получить и предъявить. А вот если документ был и Вы его предъявили, но Вас все равно уволили (что мало вероятно) тогда оспаривайте увольнение. Больничный здесь не причем, Ваш контракт просто аннулировали.

Увольнение во время больничного незаконно само по себе. Это прямо запрещено ст.81 ТК РФ, которая распространяется в том числе и на всех служащих независимо от ведомства. Так что можно восстановиться в судебном порядке и вполне легко. А вот по поводу сведений есть нюансы. Если в анкете был вопрос о том, имеется ли судимость (в смысле непогашенная или неснятая на момент заполнения анкеты), то вы ответили правильно. А если был вопрос, были ли у вас судимости вообще, то в этом случае вы дали неверный ответ, т.к. судимость у вас все-таки была.

Здравствуйте, Тигрий! Если судимость погашена (ст.86 УК РФ), то юридически это влечет те же последствия, что и отсутствие судимости. Т.е. юридически Вы не судимы. А это значит, что увольнение в связи с данным фактом незаконно. Более того, увольнение по инициативе работодателя в период больничного незаконно. Иными словами Вы вправе подать иск в суд, чтобы восстановиться на работе (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте! В соответствии со статьей 16 Закона 79-ФЗ, Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае: осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости, а также представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу. Если в прошлом была судимость. Даже если она была погашена, информация может указываться в справке, которую запрашивал работодатель о судимости. Поэтому и сведения у вас оказались недостоверными. Если вы официально ушли на больничный после приказа о зачислении на работу, и вы подписали договор, уволить вас на больничном и тем более задним числом не имеют право. Можете обжаловать увольнение в Суд. Вам оплатят время больничного и восстановят на работе. Но если будете подавать в суд, оспаривайте и решение об увольнении в части непредоставления сведений (суды по-разному реагируют, могут на вашу сторону встать).

Во время больничного увольнение невозможно, так и нет оснований также по поводу судимости, она погашена.

Жалуйтесь в прокуратуру и ГИТ Роструда.

- см. ст. 81 ТК РФ, ст. 86 УК РФ.

Здравствуйте.

1. Могли ли уволить?

Да, могли. В анкете указано не просто про наличие или отсутствии судимости, а были ли вы раньше судимы. Вы предоставили ложные сведения.

Выявление в ходе служебной проверки факта представления заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта является основанием для увольнения гражданского служащего по инициативе представителя нанимателя независимо от того, могли ли повлиять представленные сведения на возможность заключения с ним служебного контракта. Об этом, в частности, указано в Определении Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 июня 2011 г. N 45-В 11-7.

2. Могли ли уволить на больничном?

Полагаю, что увольнение в период больничного незаконно.

Начну в того, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 37 Федерального

закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - это право, а не обязанность руководителя. Увольнение произведено по инициативе представителя нанимателя. А в соответствии со статьей 37 ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью.

Статьёй 65 ТК РФ предусмотрен исчерпывающий список документов предоставляемых работодателю при заключении трудового договора:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Таким образом, если Вы поступаете на работу, где законом напрямую запрещено прем на работу по указанной должности ранее привлекаемых к уголовной ответственности, то в этом случае работодатель превысил свои полномочия. Если это требует закон, то такую справку получают путем личного обращения в ИЦ МВД (по территории).

Добрый день! да, будет казана.

Если Вы уже работаете, то такой справки требовать не должны.

И что будет в этой справке??? Указана судимость если такова была к примеру около 10 лет назад!!!

---в справке будет указана ваша судимость.

Бывает, что и не указывается судимость.

Все зависит от того, когда именно были осуждены и по какой статье были осуждены.

Возможны разные варианты. С майскими изменениями в Регламенте МВД возможен вариант, когда судимость либо факт уголовного преследования не пишется в справке.

Возможны варианты. когда сведения о судимости подлежат уничтожению.

Это не влияет на вид судимости??? Например если было условное наказание??? Оно тоже будет в справке???