Но дело в том что у меня на иждевении ребенок-инвалид и я нахожусь дома по уходу за ним.
Моему мужу вручили уведомление под роспись о сокращение, по ст.81 п.2 ТК РФ что должность сокращается и договор будет расторгнут через два месяца. Но дело в том что у меня на иждевении ребенок-инвалид и я нахожусь дома по уходу за ним. Муж один работает, но начальство сказало что ребенок не его значит все по законну брак у нас зарегистрирован, отец ребенка лишен родительских прав. Кормилец в семье муж. законно ли сокращение.
Добрый день!
В соответствии со ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Не смотря на то, что ребенок не усыновлен, Ваш супруг попадает если не под первую, то по крайней мере под вторую категории. Есть смысл оспорить решение о сокращении, думаю, у Вас неплохие шансы выиграть это дело.
Спросить
Муж сотрудник полиции. Живем в законном браке. На иждивении у мужа пятеро детей (трое живёт не с ним) а двое наших совместных детей живут с нами. На всех пятерых детей платит алименты. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Муж единственный кормилец в семье. Муж попал под сокращение. Имеют ли право его уволить в связи с сокращением должности в ОВД замещаемой сотрудником?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.11.2013)
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЕСЛИ В ШТАТЕ ОВД ИМЕЕТСЯ НЕСКОЛЬКО ДОЛЖНОСТЕЙ, ТО ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ КОГО СОКРАЩАТЬ ВАШЕГО МУЖА ИЛИ ДРУГОГО СОТРУДНИКА НЕОБХОДИМО РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ СТ. 179 ТК РФ.
ВОЗМОЖНО, У ВАШЕГО МУЖА ЕСТЬ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО (НАЛИЧИЕ ДВУХ И БОЛЕЕ ИЖДИВЕНЦЕВ).
СпроситьШкола, в которой мы работаем малочисленная. В июне моему мужу директор вручил уведомление о сокращении. Обоснование - сокращение должности учителя физкультуры. Уроки физкультуры будет вести учитель биологии. Законно ли это?
Формирование штата - это полномочия руководителя организации, или учредителя школы, если директору эти полномочия не передавались.
Никакой суд не имеет права вмешиваться в формирование штата.
СпроситьВ нашей организации сокращение штата. Кадровик уведомил нас письменным уведомлением за два месяца до сокращения, абсолютно всех кто занимает должность, которая попадает под сокращение (а нас 15 чел на такой должности). Сокращается 1 человек с этой должности. НО комиссии по сокращению кого то конкретного человека не было еще и не известно когда будет. Законно ли всем раздавать эти уведомления, если сокращается только один человек? И многие из нас мамы воспитывающие ребенка одни, и есть у тех кто имеет детей-инвалидов. Но видать наше руководство на это не смотрит и всех под одну гребенку. Хотя у нас есть и пенсионеры работающие. Кстати руководство хочет сократить маму которая официально не замужем и растит одна ребенка. Как быть? Подскажите пожалуйста.
Доброго времени суток. Видимо таким образом работодатель подстраховывается - закон обязывает предупредить, а т.к. еще не известно кого именно сократят то всем и вручили...
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.СпроситьПри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Законно ли всем раздавать эти уведомления, если сокращается только один человек???Нет, это незаконно. Уведомляют не о сокращении, а уже об увольнении в связи с сокращением, а соответственно такое уведомление должно быть выдано уже после заседания комиссии, определившей преимущественное право оставления на работе тех или иных работников. Ст. 179, 180 ТК РФ. Кого хочет уволить ваше руководство значения не имеет. Имеет значение, кого уволят. Вот этот работник и сможет оспорить своё увольнение в суде.Спросить
ДА, это законная процедура. Уведомляются все, только в вашем случае имеет место не сокращение штата, а сокращение численности. В этом случае увольняться будет человек, который имеет меньшую по отношении к другим работникам, квалификацию. Условно говоря, уволят того, у кого меньше всего стаж работы в данной организации. Хотя работодатель может взять за основу и другие признаки квалификации, например, уровень образования.
Спросить14 февраля вручили уведомление о сокращении штата, о том что через два месяца я буду уволена. 15 апреля ребенку исполняется 3 года, второму 7 лет. в нашем отделе сокращается должность консультанта, но при этом второй консультант уведомления не получал. Предложены две вакантные должности в других отделах, хотя вакантных намного больше. Если я переведусь на другую должность, через сколько работодатель может запустить по ним процедуру сокращения? В какое время я могу принять решение о переводе на предложенные должности? Как правильно поступить?
Здравствуйте!
1. О сокращении работодатель уведомляет за 2 месяца.
2. У вас есть время принять решения до даты увольнения по сокращению. Однако если сейчас не согласитесь, то возможно позже по какой-либо причине вакансия будет отсутствовать и вам предложат нижеоплачиваемую работу.
СпроситьМне вручили уведомление о предстоящем сокращении в связи с сокращением должности спец. По соц. работе, я нахожусь на учете по беременности. Законно ли меня сокращают? В месяц сокращения мне положен отпуск, я его теряю и как с выплатами?
Ситуация из практики. Вправе ли работодатель сократить должность, которую занимает беременная работница, при ее согласии?Работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница.Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Расторжение договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения их деятельности производится по правилам, предусмотренным при ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Сокращение же должности или штатной единицы указанных структурных подразделений не является прекращением их деятельности.Таким образом, увольнение беременной работницы по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, незаконно, поскольку это является инициативой работодателя.Следует учитывать, что за увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной (по ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьБеременную женщину нельзя сократить, поэтому предоставьте справку работодателю, а дальше видно будет. Поэтому и выплаты получите все согласно закона.
СпроситьСегодня моему мужу на работе дали уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации.
В нем уведомляют о том, что его должность подлежит сокращению, согласно части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ.
Вопрос: имеют ли право его сократить, если он единственный кормилец в семье, и тем более у нас есть ребенок-инвалид. Я не работаю (сижу с ребенком).
Интересует именно -- имеют ли они ПРАВО уволить мужа.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, сама безработная. Есть еще один ребенок 2.5 года и ипотека, муж единственный кормилец в семье. Вчера получил уведомление о сокращение его бригады, в связи с изменением штатного расписанич и сокращения численности. Так же получил предложение о вакантных должностях, но в соответствии с его квалификацией отсутствуют вакантные места. Законно ли такое сокращение?
1) если Вы безработная, то Вы не можете находиться в отпуске по ухожу за ребенком
2) если сокращают всю бригаду, то сокращение законно, тем более, что ему предложили другие должности.
СпроситьМужа хотят сократить на работе. У нас маленький ребенок.6 месяцев. Я нахожусь в отпуске по уходу. Законно ли его сокращение? Он единственный кормилец в семье.
К сожалению да. Законно. Но у него есть преимущественное право оставления.
ст. 179 ТК РФ.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьОлег! Меня в ноябре месяце сократили. Единственный кормилец в семье сейчас муж. У нас один ребенок на иждивении, старшая дочь в армии. Муж работает на заводе, но и там сейчас идет сокращение. Имеют ли право его сокращать?
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
Во время сокращения находилась в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас хочу выйти на работу. Мне сказали в отделе кадров, что через 45 дней я буду сокращена, так как моя должность сокращается, вручили уведомление. У меня трое несовершеннолетних детей, муж работает. Но я слышала что если у меня есть 3 несовершеннолетних ребенка меня не имеют право сократить.
Здравствуйте, Назым!
В соответствии со ст.261 ТК РФ, не допускается расторжение трудового договора по сокращению с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, либо имеющими ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
Если Вашим детям больше трех лет, Вы можете быть уволена по всем основаниям, предусмотренным ТК, в том числе и по сокращению штата организации. Если в организации, где Вы работаете, идут увольнения по причине сокращения штата, в первую очередь работодатель будет обращать внимание на производительность труда и квалификацию работника. В том случае, когда эти два показателя равны, Вы будете иметь преимущество на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ).
При сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. В том случае, если будет принято решение об увольнении и нет возможности перевести работника на другую работу, работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца до расторжения трудового договора. Причем предупреждение непременно должно быть сделано персонально и под роспись об ознакомлении.
Если Вы попали под сокращение штата, Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также зарплата будет выплачиваться все то время, пока Вы ищете новую работу (но не более 2 месяцев).
После сокращения станьте на биржу в течение 10 дней и тогда заплатят и за 3 месяц, если не найдете работу.
С уважением!
Спросить
