Как правильно организовать обучение компьютерной грамоте персонала поликлиники?
₽ VIP
Работаю врачом в поликлинике. Администрация приступила к компьютериза-ции учреждения. Обучение персонала заключается в том, что раздали всем по дискете с видеоуроками по обучению работе с различными программами, а некоторые отрудники даже не знают как включить ПК, что не понятно нужно спрашивать у владеющих ПК сотрудников. Как правильно д.б. организовано обучение персонала компьютерной грамоте? Спасибо. С уважением. Владимир.
Здравствуйте, Владимир!
Законодательно этот вопрос не урегулирован. Способов для подготовки масса на выбор. От самоучителя (ваши диски) до прохождения курсов.
Не надо пугаться. От Вас не будут требовать знаний программиста, а простое занесение данных в готовую програму вы освоите за неделю.
Спросить
Обучение может быть организована и так , как у вас: путем освоения в ходе работы с постоянным контролем и помощью специалистов-операторов
Спросить
На днях я заключила ученический договор с филиалом АО « Федеральной Пассажирской компанией » РЖД, на бесплатное обучение проводника пассажирского вагона, судя по которому я должна пройти обучение добросовестно, если я по каким-то причинам не приступлю к обучению, то я должна буду возместить им сумму обучения, но к обучению я ещё не приступала
Скажите можно ли расторгнуть договор, если к обучению я ещё не приступила?
Смотрите условия договора. Скорее всего можно расторгнуть пока не поздно. Созвонитесь со своим куратором.
Оцените мой ответ если он был полезен.
Спросить
Ничего Вы возмещать, если не приступили к обучению, не должны и не будете на основании ст.32 Закона РФ о защите прав потребителей.
СпроситьСотрудник нашего учреждения обучался на курсах повышения квалификации. Форма обучения - очная. После учебы ходила на работу на некоторое время. В заявлении на обучении написала. Без отрыва от производства, хотя обучение проходило не по месту основной работы. Как должна оплачиваться данная учеба и что должно стоять в табеле рабочего времени? График работы - пятидневная рабочая неделя.
Повышение квалификации и переподготовка специалистов осуществляется по решению работодателя с их согласия.
В случаях, предусмотренных действующим законодательством, работодатель обязан обеспечить регулярное повышение квалификации определенных категорий работников, а работники должны пройти соответствующее обучение (ст. 196 ТК РФ).
Форма и сроки повышения квалификации определяются работодателем. Как пра-вило, это находит отражение в локальном нормативном акте или коллективном договоре.
Обучение может быть организовано с отрывом от работы, без отрыва от основной профессиональной деятельности, с частичным освобождением работника от выполнения трудовых обязанностей (п. 6 Положения о порядке и условиях профессиональной пере-подготовки специалистов).
Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов.
Часть 5 ст. 196 ТК РФ предусматривает также обязанность работодателя создавать работникам, проходящим профессиональную подготовку, необходимые условия для совмещения работы с обучением. Такие условия включают в себя предоставление работникам льготных условий труда, обеспечивающих непрерывность и полноценность учебного процесса, успешное сочетание трудовой деятельности и обучения. Это означает, что работникам, обучающимся без отрыва или с частичным отрывом от производства, должны быть предоставлены возможность посещать занятия и время для самостоятельной подготовки. Режим их труда и отдыха подлежит корректировке в соответствии с потребностями учебного процесса, они также не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки.
СпроситьВ нашем образовательном учреждение ведется обучение по программам дополнительного обучения для учащихся школ, бесплатно, а так же по программам профессионального обучения, также бесплатно. Необходимо ли вести поименную книгу? Всех ли обучающихся нужно туда вписывать, или только тех, кто проходит профессиональную подготовку? В каких документах можно найти ответ?
Работник лесничества доучивается на 1 курсе института по договору о целевом обучении за счет бюджета по квоте. После обучения обязан отработать в учреждении 3 года, но до окончания обучения желает уволиться. В договоре не установлена обязанность по возмещению затрат по обучению. Затрат на проезд не было. Вопрос, каким образом происходит возврат бюджетных средств и как бывший работник оплачивает свое дальнейшее обучение? Нужно выяснить стоимость обучения и вместо лесничества будет платить бывший работник или т.к. он на бесплатном отделении, то работник будет возмещать после обучения?
Смотрите договор о целевом обучении. Если в нем указано, что обучающийся обязан отработать после окончания 3 года, а в случае отказа возместить затраты на обучение, то это касается после окончания обучения. Смотрите договор внимательно по обязательствам. Советовать вам не видя договора сложно.
Спросить
Поскольку в договоре не установлено условие о возврате бюджетных средств в случае неисполнения условий данного договора, то в данном случае возврат этих средств будет невозможен.
Это какая-то ошибка юристов или должностных лиц, которые составляли данный договор, поскольку договора как правило типовые, и всегда предусматривает возврат средств в случае нарушения условий договора со стороны работника.
В данном случае работник обучается не на бюджетном основе, а на коммерческой, просто платит за него бюджетная организация, поэтому после увольнения он будет платить за обучение из собственного кармана.
Спросить
Я написала, что в договоре не установлена обязанность по возмещению затрат по обучению.
СпроситьЯ объясняю, что не видя договора сложно вам советовать об ответственности сторон договора. Вы либо сканировали бы документ и размещали его с вопросом или обращайтесь очно за юридической консультацией.
СпроситьПри приеме на работу со мной заключили ученический договор по обучению должности инкассатора-охранника, по окончанию обучения ни каких документов не выдали, запись в трудовую не внесли. Сейчас увольняюсь, мне сказали что удержат из зарплаты затраты на обучение. Скажите, пожалуйста, правомерно ли это, удерживать из зарплаты оплату за обучение если никаких документов об обучении мне не выдали?
Имеет ли право администрация предприятия в соглашении об обучении обязывать работника возмещать все затраты, понесенные работодателем на его обучение, независимо от фактически отработанного времени после окончания обучения? Т. е в соглашении об обучении записано, что работник должен отработать 2 года после обучения и в случае увольнения по собственному желанию должен полностью возместить все затраты на обучение, даже если до конца срока (2 года) остался один месяц. Допустимо ли такое ухудшение условий соглашения по сравнению со ст. 249 ТК, в которой говориться о возмещении затрат, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени?
Здравствуйте, Александр, ст.249 ТК РФ устанавливает диспозитивную норму. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. А в Вашем соглашении с работодателем предусмотрено как раз ИНОЕ: отработать два года после обучения. Так что администрация в данном случае права и ничего не нарушает. Вам следовало смотреть внимательнее при заключении соглашения. Ведь обучение - это Ваше право, а не обязанность. Вы могли и отказаться, если условия соглашения Вас не устраивали.
СпроситьНужна ли лицензия на обучение пожилых людей компьютерной грамоте, без выдачи документов.
Организация пригласила пройти собеседование, кандидатуру одобрили, перезвонили пригласили на обучение, прошла обучение с 9 января 2017 года по 6 февраля 2017 года, в последний день обучения менеджер по обучению объявила, что я не подхожу на ту должность, согласно которой проходила обучение, ученический договор на период обучения не составлялся в нарушении ТК РФ. Как привлечь к ответственности и заставить оплатить организацию за потраченное время на обучения не менее 1 МРОТ. Дело в том, что менеджеры по обучению заинтересованы в текучке кадров, чтобы у них всегда были "новые студенты" , которых можно обучать, но не трудоустраивать, получать за это зарплату и премии, если у них не будет потока студентов, менеджеры по обучению останутся без работы. Менеджерами по обучению работают молодые девушки без высшего образования, в возрасте 21-25 лет, закончив всего лишь 11 классов школы.
Менеджерами по обучению работают молодые девушки без высшего образования, в возрасте 21-25 лет, закончив всего лишь 11 классов школы.
Здравствуйте Лилия, обратитесь с жалобой в прокуратуру и подробно изложите суть вопроса.
СпроситьУ нас на работе перед обучением сотрудников у сторонних организаций заключают с сотрудником "Договор на профессиональное обучение (повышение квалификации, сертификацию)", который обязывает возместить стоимость обучения при увольнении.
Законно ли это и, если можно, в каких статьях законодательства это прописано?
Заранее Спасибо! Алексей.
Здравствуйте, Алексей. Да, в трудовом кодексе это указано в статье 249 ТК РФ: возмещение затрат, связанных с обучением работника. Так же все эти расходы могут быть оспорены в судебном порядке и уменьшить пропорционально отработанному времени. Более того, расходы должны быть документально подтверждены.
СпроситьПеред приемом на работу компания проводит для сотрудников 5-и дневные курсы обучения по специальности. Обучение проводит сотрудник службы персонала. После обучения - стажировка, ни свидетельств о курсах, ни удостоверения по полученной специальности При увольнении с работы ранее чем через полгода из зарплаты вычитают деньги за это подготовительное обучение. Имеет ли организация на это право? Должна ли быть у организации лицензия на образовательную деятельность?
Обучать сотрудников компания вправе, а вычитать из зарплаты в принудительном порядке нет.
Спросить
дело в том, что обучают еще не сотрудников компании, а лиц, желающих в ней работать. Думаю,ч то фирма не права. И если уволенный обратиться в суд, вряд ли компания докажет законность своих действий.
Поэтому смелее.
Спросить
