Стандартное количество пациентов на мед. сестру-анестезиста в палате реанимации и интенсивной терапии и номер приказа

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 апреля 2011 г. №315н, "Об утверждении Порядка оказания анестезиолого-реанимационной помощи взрослому населению"

11. Штатная численность структурных подразделений медицинских организаций, оказывающих анестезиолого-реанимационную помощь, устанавливается руководителем медицинской организации в соответствии с рекомендуемыми нормативами штатной численности медицинского и другого персонала подразделений, оказывающих анестезиолого-реанимационную помощь, согласно приложениям №2, №5, №9 к настоящему порядку, а также в соответствии с рекомендуемыми штатными нормативами численности медицинского и другого персонала подразделений, оказывающих анестезиолого-реанимационную помощь, медицинских организаций, оказывающих специализированную медицинскую помощь, установленными порядками оказания отдельных видов (по профилям) медицинской помощи.

Приложение 2

Рекомендуемые штатные нормативы медицинского и другого персонала бригады анестезиологии и реанимации. (При работе в две смены количество должностей удваивается)

Младшая медицинская сестра по уходу за тяжелыми больными

Одна должность на каждые 3 места в преднаркозной палате и палате пробуждения (места учитываются вместе) .

Медицинская сестра – анестезист

1,5 должности на каждую должность врача – анестезиолога – реаниматолога.

Приложение № 5

Рекомендуемые штатные нормативы медицинского и другого персонала отделения анестезиологии-реанимации медицинской организаци

Преднаркозная палата, палата пробуждения

Медицинская сестра - анестезист

преднаркозной палаты и палаты пробуждения

5,14 (1 круглосуточный пост) на 3 койки

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

4,75 (1 круглосуточный пост) на 3 койки

Палаты для реанимации и интенсивной терапии

Медицинская сестра - анестезист

5,14 (1 круглосуточный пост) на 2 койки

Младшая медицинская сестра по уходу за больными

5,14 (1 круглосуточный пост) на 4 койки

Медицинский лаборант

4,75 (1 круглосуточный пост) на 6 коек

Федеральным законодательством это не регулируется.

Для начала инвалид должен предъявить справку при приеме на работу, подтверждающую факт установления инвалидности.

В справке указываются группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности.

Должна была быть проведена медико-социальная экспертиза, а одним из ее целей служит определение степени утраты профессиональной трудоспособности (ст.8 закона о социальной защите инвалидов в РФ).Так вот,если там написано,что вы не можете работать вообще по данной специальности-отказать в приеме на работу по состоянию здоровья могут,если нет-отказ незаконен.

Для указанных ниже лиц - с коэффициентом 1,6.

В процессе исполнения должностных обязанностей - да.

.

Врачи-анестезиологи-реаниматологи (врачи-анестезиологи-реаниматоры), в том числе заведующие; медицинские сестры палатные, в том числе старшие; медицинские сестры- анестезисты

Добрый день, Елена! ДА, можно в силу нормы ч.3 ст.72.1 ТК РФ:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Уважаемая.Светлана!

Все зависит от того,работали ли Вы медицинской сестрой и в палате реанимации.Если да,то возможно обжалования отказа в назначении пенсии в судебном порядке.Просите признать отказ незаконным,обязать включить данный стаж в период работы,дающий право на назначение досрочной пенсии по старости и назначить пенсию.Подтвердить фактическую работу возможно и с помощью свидетельских показаний.Должны сохраниться табели учета рабочего времени,ведомости по начислению з/п (срок хранения 75 лет),возможно какие-либо иные документы,где Вы фигурировали,как мед сестра палаты реанимации.

А за составлением искового заявления обратитесь на очную консультацию у адвокату,он также поможет в сборе документов.Ну,а если фактически не работали,то ничего не получится.Удачи Вам.С уважением,

Здраствуйте. Я из Республики Крым. При Украине у меня записано в трудовой медсестра палат интенсивной терапии. С 1 января 2015 года наша больница по документам стала российской и теперь запись в трудовой звучит как медсестра палат реанимации и интенсивной терапии. Почему пенсионый фонд года работы при Украине не защитывает как льготный стаж, хотя я работаю на том же месте при тех же условиях.

А кто там должен работать? На ваш взгляд?

Нет, заставлять не имеют права.

Если это входит в их должностные обязанности. То конечно правильно.

Здравствуйте!

ДА, это нарушение. Жалоба в прокуратуру

УДАЧИ ВАМ

Доброй ночи, Ольга! Ваша должность не попадает в льготный список профессий по Постановлению 781, с учетом которого стаж рассчитывается, как 1:6. Но, в судебном порядке возможно установить тождественность профессий, при наличии определенных условий. Что бы ответить точно, нужно смотреть документы, - трудовой договор, должностные инструкции, карты оценки условий труда и т.д. Необходимо выяснить, какие сведения ваш работодатель передавал в ПФР, какую кодировку ставил, уплачивал ли повышенные взносы и т.д.. Вам необходима очная консультация.

А согласно ПП РФ 130 от 19.02.2001 г. медицинские работники наркологического диспансера имеют право на льготное исчисление трудового стажа.?

Перерыв в данном случае неважен, поскольку медицинский стаж будет все равно суммироваться.