Мой сын и племянник были уволены в связи с призывом в армию.
Мой сын и племянник были уволены в связи с призывом в армию. Сейчас они отслужили, сын пришел осенью, а племянник весной, на прежнее место работы их не берут, говорят, что нет статьи по восстановлению на прежнее место работы, раньше же восстанавливали. Если нет, то какой смысл служить? Если теряешь работу, а в наше время так трудно устроиться.
Уважаемая Антонина.
Статья есть и сейчас, но только для государственных организаций.
Пункт 5 статьи 23 ФЗ "О статусе военнослужащих" - Гражданам, уволенным с военной службы, и членам их семей устанавливаются следующие дополнительные права на трудоустройство и социальное обеспечение:
- предоставление органами государственной службы занятости населения в ПЕРВООЧЕРЕДНОМ порядке работы с учетом их специальности в государственных организациях;
- сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы за гражданами, работавшими до призыва (поступления) на военную службу в государственных организациях, права на ПОСТУПЛЕНИЕ НА РАБОТУ В ТЕ ЖЕ организации, а за проходившими военную службу по призыву (в том числе и за офицерами, призванными на военную службу в соответствии с указом Президента Российской Федерации) - также права на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу;
К сожалению, пока только так.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Спросить
Сын отслужил в армии. Был уволен с работы в ГБУЗ в связи с призывом. Сейчас работодатель сказал, что место занято. Имеет ли сын какие-либо льготы на возвращение на прежнее место работы?
Благодарю. Ответ некорректный. В силу закона, при трудоустройстве на гос. предприятии/учреждении, за работником сохраняется место работы на период прохождения срочной службы по призыву.
Спросить
МАРИЯ, если вы всё знаете сама, то не стоит к юристам и обращаться. Вам дан совершенно верный ответ, а обучать здесь, точно никого не нужно! Трудовой кодекс не предусматривает сохранения за работником места работы на период службы в армии. Согласно п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную службу является основанием для прекращения трудового договора.
СпроситьУволился с работы в связи с призывом в армию. Отслужил, вернулся на прежнее место работы но на другую должность, положены ли мне подъемные?
Должны ли восстановить на работе помощником машиниста электровоза в ООО РЖД после службы в армии? Был уволен в связи с призывом в армию, сейчас отслужил.
Добрый вечер.
Если вас уволили в связи с призывом в армию, то вас обязаны восстановить на рабочее место, а так же если вы учились, то и в учебное заведение тоже.
СпроситьСын до армии работал учителем в средней школе. Уволен в связи с призывом в армию. Имеет ли он право восстановиться на свое место работы?
Доброго времени суток
К сожалению восстановление в прежнюю должность возможно только в случае если она не занята и работодатель готов принять вашего сына в эту должность.
Спросить
Если там имеются вакансии, то может обратиться. принять его на работу работодатель не обязан.
Спросить
Призыв работника на военную службу является одним из оснований прекращения с ним трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. С момента увольнения трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются, следовательно, место работы (должность) за уволенным работником не сохраняется.
Что касается трудоустройства бывших военнослужащих, то трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателей предоставлять работу сотруднику, вернувшемуся после увольнения с военной службы.
Однако следует учитывать, что за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, в течение трех месяцев после увольнения с военной службы сохраняется право на поступление на работу в те же организации на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").
Вместе с тем организации иных форм собственности в локальном нормативном акте, коллективном договоре могут установить преимущественное право бывших работников на трудоустройство после увольнения с военной службы.
СпроситьДоброго времени суток! Вопрос следующий:
Учительница одной из Томских средних общеобразовательных школ С. была уволена с работы в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. С. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Подлежит ли С. восстановлению на прежней работе?
Спасибо.
Здравствуйте, Антон!
В связи с тем, что увольнение не связано с деловыми или профессиональными качествами работника, отсутствием надлежащего служебного расследования, отсутствием факта дисциплинарного проступка учительница подлежит восстановлению на работе.
СпроситьУчительница математики Сергеева неоднократно опаздывала на работу на 5 минут и имела дисциплинарные взыскания в виде замечаний. В итоге была уволена с работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок Сергеева объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.
Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?
если увольнение было правильно оформлено, включая все дисциплинарные взыскания ранее - то скорее всего нет. Точно вам никто не скажет, это суд решит
Спросить
Для рассмотрения вопроса законности увольнения учителя по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, необходимо учитывать:
1) срок привлечения к дисциплинарной ответственности;
2) правильность процедуры (порядка) применения дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ);
3) наличие неснятых взысканий и основание привлечения учителя к дисциплинарной ответственности ранее;
4) взаимосвязь основания, по которому учитель уволена, и оснований, по которым ранее она привлекалась к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, необходимо учесть, что применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
По моему мнению, учитель восстановлению на работе не подлежит. Но для правильной квалификации дела и прогнозирования возможного решения по делу, необходимо ознакомиться с материалами дела.
СпроситьМой племянник живет в Марокко, раньше он жил в Краснодарском крае. В этом году племяннику исполняется 18 лет, сестра говорит, что он в армии служить не будет и не хочет проблемм с призывной комиссией и не хочет приезжать с сыном в Россию в это время. Так заберут ее сына в армию или нет?
У меня вот какой вопрос. Мой сын ушел в армию в декабре 2008 г и соответственно придет домой в декабре 2009 г. С работы он увольнялся по справке из военкомата, во время кризиса у них на работе прошли сокращения и отдел в котором он работал сократили вместе с его коллегами. Существует ли закон, говорящий о том, что раз он увольнялся в связи с уходом в армию, то ему должны предоставить на прежнем месте работы рабочее место и если такой закон существует, то какое время дается на то, чтоб вернувшись из армии, без проблем восстановиться на прежнем месте работы? Заранее огромное спасибо за ответ. С уважением, Светлана.
Уважаемая Светлана,
трудовой договор с Вашим сыном был прекращен. Отслужив Ваш сын не получит никаких преимуществ при устройстве на работу и работодатель не обязан вновь принять его на работу.
Спросить
