Отказ работодателя в предоставлении материальной помощи - законность и возможности обжалования
Написала работодателю заявление на предоставление мат. помощи в связи с тяжёлым мат. положением, кол.договором такая выплата предусмотрена. Работодатель отказал в письменном виде сославшись на отсутствие подтверждающих документов моего тяжёлого мат. положения, кол. договоре не прописано о подтверждении данного факта. Законно ли мне отказал работодатель? Если нет, куда обратиться с жалобой?
Написала работодателю заявление на предоставление мат. помощи в связи с тяжёлым мат. положением, кол.договором такая выплата предусмотрена. Работодатель отказал в письменном виде сославшись на отсутствие подтверждающих документов моего тяжёлого мат. положения, кол. договоре не прописано о подтверждении данного факта. Законно ли мне отказал работодатель?
Здравствуйте. Если выплата предусмотрена кол. договором, можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.
Спросить
Материальная помощь сотруднику может выплачиваться в связи с отпуском, праздничными днями, смертью родственников и близких, для поправки здоровья, компенсации урона в результате чрезвычайных обстоятельств, и т.д. Решение об удовлетворении или отказе удовлетворения принимает руководитель. Оказание материальной помощи сотруднику - дело добровольное, т.е. работодатель не обязан Вам ее выплачивать.
Спросить
ДА, законно,
если предусмотрена выплата, вы должны подтвердить ваше бедственное положение, и это не сколько принцип директора, сколько бухгалтерия не сможет списать эти выплаты
СпроситьВ мае написала заявление на материальную помощь в связи с тяжелым финансовым положением. От предприятия стоит ли ждать ответ в письменном виде о результатах рассмотрения заявления? В положении есть пункт о материальной помощи для соц. нужд.
Являясь членом профсоюзной организации написал работодателю заявление о выплате материальной помощи в связи с кражей домашнего имущества. В коллективном договоре это оговаривается. Однако в устном порядке мне ответили, что коллективный договор изменили и пунка договора О выплате мат. помощи в связи с кражей домашнего имущества в новой редакции этого договора уже нет. Писал я заявление, руководствуясь старой редакцией колл. Договора и подпись об ознакомлении с колл. Договором уже в новой редакции я не ставил. Работодатель просит поставить подпись что я ознакомился с новым колл. Договором тем числом, предшествующим написанию мной заявления о выплате материальной помощи.
Могу ли я получить мат. помощь?
Уважаемый Роман Валентинович!
Порядок как разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора, так и изменение и дополнение коллективного договора определяются сторонами.
Подписывать документ задним числом не стоит. Тем более, если изменения вносились не в установленном порядке.
СпроситьСогласно кол-му договору работодатель имеет право отказать в выплате материальной помощи в связи с болезнью при предоставлении документов подтверждающих.
Материальная помощь выплачивается в соответствии с локальными актами организации. Для выплаты вам необходимо обратиться к руководителю организации.
СпроситьПравомерен ли отказ работодателя клиента в предоставлении информации по факту работы данного клиента, если есть письменное разрешение работодателю на предоставление своих данных третьим лицам?
Александр ,согласие на обработку персональных данных не означает ,что работодатель всем рассказывает о своем работнике. Отказ правомерен.
СпроситьВ трудовом договоре прописан пункт С Коллективным договором, положением о премировании ознакомлен. При запросе данных регламентирующих документов Работодатель отказал. Мотивируя, что это коммерческая тайна. Коллективный договор, положение о премировании являются ли коммерческой тайной?
Нет, не являются. Вы, как работник организации, вправе ознакомиться с содержанием данных локальных актов организации.
СпроситьДополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%")
Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел!
Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?
Работник имеет право ознакомится с положением о премировании. Право не выплачивать премию может быть предусмотрено положением в определенных случаях
СпроситьНаписала работодателю заявление о предоставлении мне документов связанные с работой, копию трудового договора, приказа о приеме на работу и т.д. В течение 10 дней работодатель не предоставил. Как можно привлечь к ответственности работодателя?
Запросила у работодателя письменно копию коллективного договора, внутреннего трудового распорядка, положение о премировании. В их предоставлении мне отказали. Якобы, на них такие обязанности не возложены. Законно ли?
Доброго времени суток
Работодатель действительно не обязан вам делать копии этих Документов, идите в отдел кадров и знакомтесь со всеми этими документами, если нужно делаете фото на телефон
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Согласно ст.68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором
Соответственно работника есть такое право и в дальнейшем, если локальные акты меняются, , Поэтому в данном случае работодатель нарушает Закон и его можно привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Копии предоставлять не обязаны, а вот ознакомить при приеме на работу-в обязательном порядке. В отделе кадров попросите документ и снимите себе копии на телефон.
СпроситьРаботаю в ООО, коллективным договором и трудовым НЕ предусмотрена материальная помощь к отпуску, но директор уходя в отпуск написал заявление и ему бухгалтерия выдала мат помощь в размере 2 х окладов. Подскажите, имеют ли работники на выплату такой помощи если кол договором не предусмотрено, но директор пишет такое заявление и ему выдается? Спасибо!
Работники имеют право подать такое же заявление на имя директора ООО. Рассмотрит и примет решение. Заявление руководителя об оказании мат. помощи рассматривает его работодатель - учредитель (учредители) ООО.
Спросить
Данный вопрос решается в индивидуальном порядке руководством общество с ограниченной ответственностью. Вы также можете обратиться с заявлением о выдаче вам материальной помощи. Но это право а не обязанность работодателя.
Спросить
Уважаемая, Светлана! Как правило, такого рода выплаты (при их наличии) должны быть предусмотрены коллективным договором, уставом юридического лица. Но, в любом случае, Вы имеете право подать письменное заявление о предоставлении Вам материальной помощи к отпуску.
Спросить
