Можно ли имея инвалидность по бронхиальной астме, работать операционной медсестрой?

Добрый вам вечер

Уважаемая Оксана, бронхиальная астма не является заразным заболеванием, в данном случае сможете ли вы работать с бронхиальной астмой на этом рабочем месте?

С уважением.

• Здравствуйте, это юридический сайт, а не медицинский, если пройдете медосмотр можете работать...

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток! Можно ли работать при данной патологии, и какие нагрузки разрешены, зависит не только от степени заболевания, но и от условий окружающей среды.

Меня не хотят допускать к работе, из за того, что я работаю с дезинфецирующими растворами, которые, якобы могут ухудшить мое состояние.

В данном случае вам нужно полуить медицинское заключение. все зависит от того где вы работаете и кем.

Только тяжелая астма входит в список, утвержденный Правительством РФ 247, под номером 14. Если вам диагностировали недостаточную функцию кровообращения 2 или 3 степени на фоне тяжелой астмы, то вы получите бессрочную группу инвалидности, с которой не нужно проходить повторные переосвидетельствования. Но даже если недостаточность кровообращения легкая или умеренная, а астматические приступы не дают возможности нормально жить и работать, то требуйте у участкового врача направление на медико-социальную экспертизу.

ОТВЕТИТЬ НА ВАШ ВОПРОС СЛОЖНО ПОТОМУ, ЧТО ДЛЯ ПРИЯНТИЯ РЕШЕНИЯ ОСНЯТИИ С ВВАС ИНВАЛИДНОСТИ НЕОБХОДИМЫ МЕДИЦИНСКИЕ ЗНАНИЯ И НАЛИЧИЕ ДОКУМЕНТОВ О ВАШЕМ СОСТОЯНИИ ЗДОРОВЬЯ.

ИМЕЕТЕ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ ЗА РАЗЪЯСНЕНИЯМИ В МСЭ (СМ. ПУНКТ 4)

В СЛУЧАЕ НЕСОГЛАСИЯ С РЕШЕНИЕМ БЮРО МСЭ ОБЖАЛУЙТЕ ЭТО В ВЫШЕСТОЯЩЕЕ БЮРО ИЛИ В СУД

Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95

(ред. от 04.09.2012)

"О порядке и условиях признания лица инвалидом"

1. Настоящие Правила определяют в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" порядок и условия признания лица инвалидом. Признание лица (далее - гражданин) инвалидом осуществляется федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы: Федеральным бюро медико-социальной экспертизы (далее - Федеральное бюро), главными бюро медико-социальной экспертизы (далее - главные бюро), а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах (далее - бюро), являющимися филиалами главных бюро.

4. Специалисты бюро (главного бюро, Федерального бюро) обязаны ознакомить гражданина (его законного представителя) с порядком и условиями признания гражданина инвалидом, а также давать разъяснения гражданам по вопросам, связанным с установлением инвалидности.

42. Гражданин (его законный представитель) может обжаловать решение бюро в главное бюро в месячный срок на основании письменного заявления, подаваемого в бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в главное бюро.

Бюро, проводившее медико-социальную экспертизу гражданина, в 3-дневный срок со дня получения заявления направляет его со всеми имеющимися документами в главное бюро.

43. Главное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления гражданина проводит его медико-социальную экспертизу и на основании полученных результатов выносит соответствующее решение.

44. В случае обжалования гражданином решения главного бюро главный эксперт по медико-социальной экспертизе по соответствующему субъекту Российской Федерации с согласия гражданина может поручить проведение его медико-социальной экспертизы другому составу специалистов главного бюро.

45. Решение главного бюро может быть обжаловано в месячный срок в Федеральное бюро на основании заявления, подаваемого гражданином (его законным представителем) в главное бюро, проводившее медико-социальную экспертизу, либо в Федеральное бюро.

Федеральное бюро не позднее 1 месяца со дня поступления заявления гражданина проводит его медико-социальную экспертизу и на основании полученных результатов выносит соответствующее решение.

46. Решения бюро, главного бюро, Федерального бюро могут быть обжалованы в суд гражданином (его законным представителем) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

"Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 254. Подача заявления об оспаривании решения, действия (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего

1. Гражданин, организация вправе оспорить в суде решение, действие (бездействие) органа государственной власти, органа местного самоуправления, должностного лица, государственного или муниципального служащего, если считают, что нарушены их права и свободы. Гражданин, организация вправе обратиться непосредственно в суд или в вышестоящий в порядке подчиненности орган государственной власти, орган местного самоуправления, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему.

Закон РФ от 27.04.1993 N 4866-1

(ред. от 09.02.2009)

"Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан"

Статья 1. Право на обращение с жалобой в суд

Каждый гражданин вправе обратиться с жалобой в суд, если считает, что неправомерными действиями (решениями) государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, предприятий и их объединений, общественных объединений или должностных лиц, государственных служащих нарушены его права и свободы.

Добрый день, Людмила.

Статьей 72 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) предусмотрено изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статьей 72.2. ТК РФ установлен временный перевод на другую работу

По СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, заключаемому в письменной форме, работник МОЖЕТ БЫТЬ временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника БЕЗ ЕГО СОГЛАСИЯ на срок ДО ОДНОГО МЕСЯЦА на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя ДОПУСКАЕТСЯ также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества ЛИБО замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается ТОЛЬКО с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА по прежней работе.

Поэтому для временного перевода Вас на должность процедурной медсестры хирургического отделения требуется Ваше согласие.

Удачи Вам.

это не юридический вопрос, обратитесь к участковому врачу, он разъяснит порядок получения инвалидности.

Здравствуйте! данный вопрос могут решить только медики. Обратитесь на МСЭК. "

Согласно ст.7 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ""О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"" Медико-социальная экспертиза - определение в установленном порядке потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, включая реабилитацию, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма.

Медико-социальная экспертиза осуществляется исходя из комплексной оценки состояния организма на основе анализа клинико-функциональных, социально-бытовых, профессионально-трудовых, психологических данных освидетельствуемого лица с использованием классификаций и критериев, разрабатываемых и утверждаемых в порядке, определяемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Группа инвалидности определяется МСЭ. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.

"

Можно, если работодатель знает о вашем заболевании и не против того, чтобы иметь в штате такого сотрудника. По крайней мере, законом не запрещено астматикам работать, в т.ч. в колл-центре.

Яна!

Обратите внимание!

На сегодняшний день бронхиальная астма является часто встречаемым заболеванием, которое характеризуется хроническим поражением дыхательных путей и повышенной реактивностью бронхов. Причем данная патология наблюдается у разных возрастных групп и оказывает негативное влияние на их качество жизни.

Физическая нагрузка, работа в неподходящих условиях могут не только спровоцировать приступ, но и ухудшить общее течение болезни.

Больным с легкой степенью астмы, которые не признаны инвалидами, разрешен труд:

слесаря-сборщика;

медсестры;

машиниста компрессорного цеха;

портного;

шорника;

моториста;

работника аппарата учреждения;

все офисные специальности (бухгалтер, экономист, секретарь и т.д.)

Лицам, страдающим 3 группой инвалидности, можно работать по специальностям, которые имеют некоторые ограничения трудовой деятельности:

диспетчера автотранспорта;

электромонтера;

слесаря по ремонту бытовых приборов;

инженера;

бухгалтера;

санитарки;

руководителя;

электрика.

Для людей, страдающих 2 группой инвалидности, разрешен довольно ограниченный по времени и нагрузке труд. Работающий астматик может трудиться:

переводчиком;

корректором;

программистом;

педагогом дополнительного образования;

лаборантом.

Исходя из особенностей протекания заболевания, определено, кем невозможно работать при бронхиальной астме:

рабочим химической промышленности;

трудящимся кожевенного ремесла;

в литейном производстве;

поваром;

пекарем;

заправщиком;

технологом бытовой химии;

рабочим конвейера;

рабочим-высотником;

парикмахером;

шахтером;

водителем;

работником любой специализации, если он вынужден контактировать с аллергенами.

Люди, страдающие данным заболеванием, не могут также вести профессиональную деятельность, имеющую связь с нервно-психическим напряжением, в сильно запыленном или загазованном микроклимате, под влиянием аллергенов.

А также запрещены:

трудовая деятельность на таком производстве, где внезапно начавшийся приступ может навредить окружающим или больному;

работа, имеющая связь с физическим и эмоциональным перенапряжением, сильной речевой нагрузкой;

длительное пребывание в командировке и ненормированный рабочий день.

Лицам, страдающим данным заболеванием, запрещено трудиться в северных районах страны, работать в условиях повышенной влажности и температуры.

Допустимыми условиями труда для астматиков являются те условия, которые сохраняют здоровье человека, не превышают гигиенических норм. Полученные изменения состояния здоровья должны восстанавливаться во время отдыха, ночного сна и к началу нового трудового дня не оказывать на рабочего негативного влияния. Такие условия труда являются безопасными при астме.

Поскольку состояние здоровья всегда индивидуально, то слесарю по ремонту подвижного состава надо пройти Врачебно-трудовую экспертную комиссию (ВТЭК) для определения степени утраты здоровья и работоспособности больного.

Подробнее ➤

Удачи Вам!

Медперсонал стерильного блока не может служить потенциальным

источником гемоконтактных инфекций (гепатит В, С, ВИЧ и др.).Нельзя с инфекционными заболеваниями находиться и работать в стерильном блоке больницы. Это нарушение как санпинрежима так и угроза здоровью пациентов.