Выплатят ли мне декретные по больничному листу от организации в кризисе и в какой срок?

Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком со 2 декабря 2013 по 15 февраля 2017; с 16 февраля 2017 ухожу в декрет со вторым ребенком. Работала я только с сентября 2012 по декабрь 2013, поэтому первые декретные рассчитывали за 2011-2012 гг., т. е. в которых я работала лишь 4 месяца, в итоге выплаты были минимальны. Вопрос: могу ли я сейчас выбрать для расчета декретных 2012-2013 гг. когда я работала или мне опять начислят минимум?

У меня такая ситуация я сейчас ухожу в декретный отпуск! Вопрос такой могу ли я выбрать года 2012 и 2013 для рассчета декретных? Потому что в 2014 году в июне я родила дочьку и не работала...

Я работала в организации с сентября 2010 до апреля 2013 года, потом я не работала в июне 2014 году я родила дочь после в июле я поработала неделю в организации, и еще потом в одной тоже около недели;

В январе 2015 я устроилась на работу и сейчас ухожу в декрет с 19 октября 2015... так всю историю я рассказала... подскажите в такой ситуации мне могут взять 2012 и 2013 год, а не 2013 и 2014?!

В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?

18 ноября 2014 года я ушла в декрет с первым ребенком, а потом ушла в отпуск до 1.5 лет. Декретные мне считали за 2012-2013 года. На работу вышла 16 ноября 2015 года, а 9 февраля 2017 года я ухожу в декрет со вторым ребенком. Могу ли я заменить года 2012-2013 на 2013 и 2016 года, так как в 2016 году зарплата была выше. Если можночто для этого нужно ина что ссылаться? Спасибо.

Моя жена ушла в очередной декрет в сентябре 2014 года. До этого она работала в этой (настоящей) организации с февраля 2014 по сентябрь 2014. При уходе в декретный отпуск, в расчёт декретных берутся 2013 и 2012 год, но в эти годы жена была в отпуске по уходу за 1-ым ребёнком. В настоящей организации она написала заявление что бы в расчёт брали 2011 и 2010. Они сказали, что пошлют в пенсионный фонд запрос о доходах т.к. она работала в другой организации, и которая в 2013 году поменяла своё ООО, т.е. фактически прекратила существовать. И настоящая организация расчитала декретные по минималке, сказав, что когда результат с пенсионного фонда придёт, они пересчитают и добавят денег если получится больше. И вот спустя месяц после расчёта они звонят и говорят, что пришёл ответ и там всё по нулям, и оказывается что они делали запрос по 2013 и 2012 (годы когда жена была в отпуске по уходу за ребёнком), а потом начали говорить, что всё равно ничего не получится, т.к. эта организация уже не существует... В итоге я понял то что они просто не хотят этим заниматься и пересчитывать. Вопрос: Как можно повлиять (надавить) на организацию, что бы она сделала запрос на доходы на нужные года (2010 и 2011 годы) и в итоге пересчитала декретный - больничный на 140 дней, а потом исходя из этих доходов назначила начисления до 1,5 лет? Подскажите рычаги воздействия на недобросовестных работодателей?!

Здравствуийте! Ушла во второй декрет в апреле 2013 года, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск заканчивается в июне 2016 года. Я опять в положении и в декрет мне где то в феврале 2016 года. Как мне начислят декретные? Правда ли что нужно заменить года чтоб сумма декретных была такой же как и при втором декрете? Какие именно года у меня брались в расчет 2011 и 2012? или 2012 и 2013, если ушла в апреле 2013 в декрет?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, и ухожу в новый декретный отпуск до истечения отпуска по уходу за первым ребенком до 1.5 лет. Перед первым декретным отпуском я отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней (не отработав еще и 6 мес в организации) но у нас вредная работа и предоставляется еще и отпуск в 2 недели... вопрос: могу ли я взять перед новым декретом отпуск и какой? В 28 дней или 14? Работала с сентября 2013 года в отпуск ушла 15 января 2014 года потом сращу в декрет... сейчас в декрет ухожу 28 августа 2015 года.

С 2009 г. Работала в организации 1. В феврале 2013 ушла на больничный по беременности. Родила в мае 2013. Как закончился больничный, ушла в отпуск по уходу. Получала пособие в организации 1. В марте 2014 организацию 1 продают и я вынуждена уволиться. Последним днем считается 31 марта 2014. Пособие до 1,5 стала получать в фсс, причем меньше, что было в организации 1. В феврале 2015 вышла на новую работу в организацию 2.. В сентябре 2016 ухожу в декрет. Никаких справок по зп из организации 1 у меня не осталось. Все что было отдала в фсс, когда оформляла пособие после увольнения из организации 1. Как теперь рассчитать больничный по беременности? Браться должны 2014 и 2015 г. Но в 2014 я была в отпуске по уходу. Могу ли заменить 2014 год на 2012? Справку о зарплате за 2012 год запрашивала в пенсионке. Потому что не знаю куда продали организацию 1 и может вообще закрылили. Нужны ли какие-то справки, подтверждающие, что в 2014 году я была в отпуске по уходу? И где их брать?

Моя жена ушла в очередной декрет в сентябре 2014 года. До этого она работала в этой (настоящей) организации с февраля 2014 по сентябрь 2014. При уходе в декретный отпуск, в расчёт декретных берутся 2013 и 2012 год, но в эти годы жена была в отпуске по уходу за 1-ым ребёнком. В настоящей организации она написала заявление что бы в расчёт брали 2011 и 2010 (года которые брали в расчёт при рождении 1-ого ребёнка). Они сказали, что пошлют в пенсионный фонд запрос о доходах т.к. она работала в другой организации, и которая в 2013 году поменяла своё ООО, т.е. фактически прекратила существовать. И настоящая организация расчитала декретные по минималке, сказав, что когда результат с пенсионного фонда придёт, они пересчитают и добавят денег если получится больше. И вот спустя месяц после расчёта они звонят и говорят, что пришёл ответ и там всё по нулям, и оказывается что они делали запрос по 2013 и 2012 (годы когда жена была в отпуске по уходу за ребёнком), а потом начали говорить, что всё равно ничего не получится, т.к. эта организация уже не существует... В итоге я понял то что они просто не хотят этим заниматься и пересчитывать. Вопрос: Как можно повлиять (надавить) на организацию, что бы она сделала запрос на доходы на нужные года (2010 и 2011 годы) и в итоге пересчитала декретный - больничный на 140 дней, а потом исходя из этих доходов назначила начисления до 1,5 лет? Подскажите рычаги воздействия на недобросовестных работодателей?!