Студентка 6 курса столкнулась с неправомерными требованиями по договору о целевом обучении - отработка после окончания учебы на 10 лет вместо обещанных 3-х лет. Как решить проблему? Пом

Здравствуйте, уважаемая Ирина! Давайте по порядку. Увы законно. Ведь в договоре не целевое обучение (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") Вы согласились со всеми его условиями, а они не противоречат закону. Более того, ведь потенциально Вы могли бы все 5 лет провести в декрете, а это нарушило бы интересы другой стороны. И по сути было бы несправедливо, т.к. вместо того, чтобы получить специалиста, другая сторона бы не получила ничего. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Нет. это совершенно незаконно. Ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации. Не исключает такой возможности.

Поэтому Ваши права нарушены.

Надо жаловаться в прокуратуру (ст. 10 ФЗ О прокуратуре РФ)

Да, это законно, поскольку закону это не противоречит.

Однако, в любом случае период отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком будут учитываться в общий страховой стаж в соответствии с ФЗ "О страховых пенсиях".

Это незаконно, поскольку отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж, что установлено ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях". Соответственно, период данных отпусков включаются в трудовую деятельность и засчитываются в период отработки. Данное условие противоречит законодательству. Соответственно не действительно.

Ирина, я полагаю, что данные условия нарушают ваши права, и соответственно декрет, должен учитываться, иначе нарушаются ваши права, с учётом статьи 2 конституции РФ, иначе может возникнуть ситуация, что с целью возможности сменить работу вы вынужденны в течении 5 лет от семьи, и это лишь один из доводов. Я полагаю, что вы можете обжаловать данное условие, и суд займет вашу позицию.

Уважаемая Ирина!

Это не законно, на основании

Ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации.

На основании Федерального закона, Ваши права нарушены и Вам стоит обратится с жалобой в Прокуратуру.

Никто не спорит по поводу того, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж, что установлено ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О страховых пенсиях"

У вас же вопрос совершено о другом: должен ли включаться период декрета в срок отработки?

В статье 56 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 26.07.2019) "Об образовании в Российской Федерации" сказано:

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Как видите здесь ничего не сказано, что время декрета должно быть включено в отработку.

Если в законе на этот счет нет прямого указания, то вопрос включать или не включать решается по договоренности сторон.

Таким образом, если в вашем договоре прописано: обязана отработать 5 лет, не включая декретный отпуск.-значит вы согласились с этим условием, подписав договор Нарушения здесь нет.

Здравствуйте,

В настоящее время т.е. с 2019 года действуют положения в новой редакции Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Статья 56. Целевое обучение — http://www.consultant.ru/docum...

Статья 71.1. Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования — http://www.consultant.ru/docum...

И Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 года N 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», согласно которому определен соответствующий порядок возврата сумм при неисполнении обязательств по договору целевого обучения, полный текст по ссылке:http://docs.cntd.ru/document/5...

Вы в случае неисполнения без уважительных причин указанных ва договоре своих обязанностей в том числе по отработке, несете обязанность по возмещению мер поддержки и штрафа в двукратном размере этих мер поддержки если они Вам предоставлялись к примеру дополнительная от ведомства здравоохранения стипендия, компенсация проезда и т.п., а также обязанность по возмещению средств бюджета затраченных на обучение.

Это у Вас отражено в пунктах 1 раздела VI Договора где указана ссылка на статью 71.1 ФЗ об образовании и в пункте 3.5 договора где указано на возврат мер поддержки, просьба внимательно с ними ознакомиться.

Так или иначе расторгнуть досрочно Вы вправе как договор целевого обучения, так и отказаться от отработки.

В общем по трудовому законодательству РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.

ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы. Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования.

Вы вправе подать письменное заявление в рамках которого указать на то что желаете досрочно расторгнуть договор, требуете заключить с Вами соглашение о его расторжении. Т.е. Вам нужно зафиксировать факт обращения по вопросу его расторжения, потребовать заключения соглашения о досрочном прекращении правоотношений и предоставления полного расчета подлежащей возврату суммы, если готовы ее возвратить добровольно, в противном случае вопрос будет разрешаться в судебном порядке.

Если Вы не хотите возвращать сумму, то здесь нужны основания, например неисполнение ведомством организацией своих обязанностей по предоставлению мер социальной поддержки по договору, в этом случае можно расторгнуть договор в судебном порядке без возврата сумм.

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)

Согласно статьи 56 данного закона договор на целевое обучение Вы заключили с организацией. Направившей Вас на обучение

Расчеты же расходов согласно статьи 9 Федерального закона "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (последняя редакция) относятся к первичным учетным документам.

В этой статье сказано:Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом. Не допускается принятие к бухгалтерскому учету документов, которыми оформляются не имевшие места факты хозяйственной жизни,

В этой связи расчет расходов осуществляет бухгалтерия организации-она же отражает с помощью бухгалтерских проводок эти расходы в бухгалтерском балансе организации

Поэтому что получить расчет расходов вам следует обратиться к главному бухгалтеру этой организации.

Расчет в соответствии с Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 вы можете получить у второй стороны договора. То есть вы должны посмотреть, с кем вы заключали ваш целевой договор.

Это и есть организация, в которой вы можете запросить расчет.

Расторгайте письменным заявлением.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, без выплаты расторгнуть договор не получится, но выплата будет взыскана за минусом периода обучения и отработки. Нужно читать ваш договор.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, если я правильно понимаю, договор вы заключили до 01.01.2019, тогда все проще. В случае не выполнения обязанности по трудоустройству и отработке вы должны возместить меры социальной поддержки, которые оказывал заказчик (доп. стипендия, оплата жилья и т.п.). Это все прямо должно быть указано в договоре, если этого нет, как в большинстве таких договором, то возмещать ничего не придется. У нас было подобное дело в суде, выпускник выиграл без проблем.

Да можете написать аргументированное заявление о расторжении.

Здравствуйте!

Статья 56. Целевое обучение

ОТВЕТ: НЕТ!

1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).

ч 2 п.б)

Существенными условиями договора о целевом обучении являются: по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

Так как организация не исполнила существенное условие договора в установленный срок, то деньги Вы возвращать не обязаны.

Удачи в поиске подходящей работы!

Здравствуйте Лариса.

В этом случае работодатель остается должен Вам.

Статья 56. Целевое обучение

П.5. В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020)

Статья 56. Целевое обучение

Согласно данной статьи Ваш работодатель по договору целевого обучения принимает на себя обязательства: б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

Таким образом, если Ваш работодатель не может вас трудоустроить в срок, указанный в вашем договоре о целевом обучении, то вы не должны возвращать деньги за учебу.

Смотри ваш договор, ,если срок трудоустройства истек то у вас есть законные основания для невозврата денег за обучение.

Уважаемая Лариса Владимировна!

Главное для Вас!

Вам еще должны и компенсировать отказ в трудоустройстве

Ч.2 ст.56 Целевое обучение Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" определено, что

2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются: б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией

Мало того, если заказчик целевого обучения (работодатель) не смог Вас трудоустроить, то в соответствии с ч.5. этой статьи закона он должен выплатить Вам

компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения)

Здравствуйте, Лариса Владимировна! Нет, не должны, т.к. согласно требованиям ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Вы свои обязательства готовы выполнить, а вот работодатель отказывает Вам в этом праве и не исполняет обязательства по целевому договору. Так что Вам стоит получить от работодателя письменный отказ, чтобы к Вам не было претензий в части исполнения договора с Вашей стороны надлежащим образом.

Я заключил целевое обучение со школой. Должна ли будет школа возвращать деньги в бюджет, если по истечении срока обучения она откажет мне в устройстве на работу?

Добрый вечер Руслан !

Статьей 198 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК РФ, установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статьи 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Согласно статьи 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Предприятия ОАО "РЖД" как правило заключают со своими работниками целевые ученические договора при направлении их на учебу в железнодорожные колледжи и Высшие учебные заведения. После окончания обучения такие работники согласно договора обязаны отработать на предприятиях железной дороги определенный в договоре период времени. Если они не исполняют условие договора, то с них их работодатель имеет право согласно статьи 207 ТК в судебном порядке взыскать полученную работником стипендию и другие расходы, понесенные работодателем на обучение работника.

Таким образом, Вам следует в первую очередь посмотреть свой ученический договор и его условия о сроке работы, об ответственности, если Вы не отработаете этот срок без уважительных причин.

Что касается вопроса возможного призыва Вас в период работы в армию, то в этом случае с Вами работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор на основании пункта 1 части первой статьи 83 ТК РФ. Но это Вас не освободит от той обязанности - проработать в ОАО "РЖД" 5 лет. И Вы после дембеля обязаны будете снова устроиться на работу в ту организацию ОАО "РЖД", где работали до призыва в армию.

Удачи Вам.

Добрый день.

В чем суть целевого набора состоит? Его особенность состоит в том, что абитуриент приходит в вуз не только с результатами ЕГЭ, но и с соответствующим направлением от какого - либо региона или учреждения. При этом, в случае успешного прохождения конкурса он зачисляется на выбранную им специальность, обучается там, а после окончания вуза идет работать в то место, откуда его направили.

Так что да, в общем и целом обязаны. Более детально это прописано в договоре, правилах приема целевиков конкретного учреждения.

Согласно установленного порядка целевик обязан трудоустроиться в той организации, которая его направляла на учебу, и отработать там, не менее 3-лет (иногда 5). При несоблюдении указанной нормы, работодатель вправе обратиться в суд и через него взыскать с нарушителя расходы по обучению.