Отсутствие документов и невыплата заработной платы - проблемы нового сотрудника
Прошла собеседование, к работе приступила с 06.06.2016 на сегодняшний день бумаги подтверждающие мое трудоустройство отсутствуют. Так же работодатель отказывается оплачивать мой труд мотивируя тем, что нет прибыли.
, что не прошло 6 месяцев с начала 2011 г. Мой стаж работы 2 года, с 01.12.2008.
Отказ работодателя в выдаче характеристики по просьбе сотрудника - аргументы и легитимность действий
На основании ст 62 ТК РФ обратилась к бывшему работодателю за характеристикой за период моей работы в этой организации, мне было отказано, мотивируя тем что она не составлялось в период моеоб работы и в личном деле отсутствует. Правомерны ли действия работодателя?
Нужна консультация при трудоустройстве на работу. Ситуация такая:
Я откликнулся на вакансию с официальным трудоустройством в ЦЗН послав своё резюме работодателю. Работодатель пригласил меня на собеседование, после собеседования меня отправили на мед. комиссию, я прошел мед. комиссию годен по здоровью и готов к работе. Но работодатель не спешит меня устраивать официально на работу, просит еще какое то время подождать. Я думаю, что скорей всего он решил меня кинуть с трудоустройством. Как правильно поступить чтоб вернуть деньги на потраченную зря мед. комиссию. И могу ли я рассчитывать на моральную компенсацию так как меня ввели в заблуждение (обман, мошенничество) через суд? Спасибо за ответ!
На сегодняшний день, трудоустроена. При попытке устройства на другую работу, прошла все тестирования и собеседования. Получила отказ от службы безопасности. При обращении в службу безопасности этого предприятия, для разъяснения причины отказа, выяснила, что был разговор с моей управляющей, в котором прозвучал наговор о моих личных качествах, неподтвержденный фактами. Претензий к работе у работодателя ко мне нет. Т.е. из-за некомпетентности управляющей я потеряла трудоустройство на желаемую работу и считаю, что мне испортили репутацию.
Вопрос: Есть ли правовые нормы, регламентирующие адекватный ответ настоящего работодателя, службе безопасности другой организации. Или данные противоправные действия будут влиять на судьбу дальнейшего трудоустройства.
Я нахожусь в декретном отпуске. Мой работодатель отказываеться оплачивать больничный по декрету и родам мотевируя тем что нет соц. пакета. Может ли мой муж получить эту выплату?
Куда я могу обратиться с жалобой на работодателя. Ситуация следующая: я пришла на собеседование, успешно прошла его и приступила к работе.. работала у ИП она женщина и была в положении.. мне сказали, что трудоустройство официальное... но так и тянули время... прошел месяц... она за этот месяц родила и общались только смс я отработала 29 дней и попросила расчет... теперь она мне не хочет отдавать расчет, так как меня так и не трудоустроили. Что мне делать!?
Авиакомпания Трансаэро, в которой я работаю банкротится. Сотрудники находятся в простое по вине работодателя. Руководство призывает увольняться по собственному желанию (без выходного пособия), с обещанием трудоустроить в будущем (после прохождения собеседования на общих основаниях собеседования) в авиакомпании Аэрофлот и Россия. Сотрудники рассказывают, что с некоторыми сотрудниками заключали краткосрлчные договора, другим сотрудникам которые прошли собеседование и которым было сказано, что они его прошли при обращении с документами для трудоустройства отказывали, мотивируя это тем, что эти сотрудники как будто не прошли собеседование (и это после увольнения по собственному желанию из Трансаэро). Хочу услышать совет юриста как поступать правильно в такой ситуации.
Я являюсь работником медицинской организации. Должность техник. В мои обязоности входит: обслуживание медицинского оборудования а так же разгрузка, доставка до оборудования расходного материала (физраствор, шприцы и т. д.). Расходный материал иногда привозят в мой выходной день. Работадатель отказывается фиксировать, выход на работу в выходной день, мотивируя тем что это мои обязанности. Законны ли действия моего работадателя?
В трудовом кодексе сказано, что если работник не приступил к работе после заключения трудового договора в день, указанный в договоре, то работодатель вправе аннулировать договор независимо от причин, помешавших работнику начать работу. В моем случае работодатель после подписания договора не был готов предоставить мне работу в указанный день, только на другой день я фактически приступила к работе. Считается ли заключенный договор аннулированным, и означает ли это, что я продолжала работать фактически уже без договора, не требовалось ли перезаключение договора? Или считается, что если работа моя у работодателя была продолжена, то работодатель не воспользовался своим правом аннулировать трудовой договор? Остался ли в силе трудовой договор?
Мой рабочий год начался 19 июля 2014 г. Уходя в очередной отпуск с 06 июля 2015 за 2014-2015 рабочий год, 3 июля написала заявление на увольнение с 07 августа 2015 (день выхода на работу после отпуска). Работодатель отказывается увольнять меня с 7 августа, мотивируя тем, что мне оплачено по 6 августа и теперь я должна отработать еще две недели, т.к. ушла в отпуск на 2 недели раньше, чем закончился мой рабочий год. Прав ли работодатель?