Как правильно уволиться без нарушения законодательства и избежать возможных последствий

Уважаемая Юлия!

Формально с 22 по 27 июня у Вас были дни отсутствия на рабочем месте без уважительной причины (если Вы ушли с работы 22 не отработав всю смену, и работали 28 июня).

Несмотря на наличие "больничного" с 29 июня работодатель вправе уволить Вас по пп. а п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Обратите внимание! Работодатель обязан соблюсти требования ст. 193 Трудового кодекса РФ регламентирующей порядок применения взысканий (получить объяснения от Вас и пр.). Если в течение 6 месяцев взыскание не будет применено, то в дальнейшем наложение взыскания будет неправомерно.

Относительно расчета, то независимо от оснований увольнения Вам обязаны произвести все выплаты (за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, см. ст. 140 Трудового кодекса РФ).

Ельвира, если Вашему ребенку год, то Вы находитесь не в "декретном отпуске"(это отпуск по беременности и родам согласно статьи 255 Трудовогокодекса РФ, далее ТК), а Вы находитесь согласно статьи 256 ТК в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Ниже Вы можете ознакомиться с этой статьей:

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Удачи Вам.

Добрый день!

Если вы фактически исполняли трудовые обязанности на старом рабочем месте, то вы не обязаны ничего отрабатывать, Тем более что в данном случае Нет вашей вины.

Нужно смотреть трудовой договор. Указано ли в нем конкретное место работы.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

По какой причине освободить? Вы работаете временно или временно?

Вы обратились в медицинское учреждение для фиксации травмы на рабочем месте, обратились в полицию, потребовали от работодателя произвести расследование по факту причинения вреда здоровью на рабочем месте?

Здравствуйте, Елена,

покинув рабочее место Вы должны были отправиться в медучреждение и зафиксировать побои.

Вам также нужно написать объяснительную на акт мастера.

Здравствуйте. Требуйте увольнения по сокращению штатов или ликвидации и выплаты выходного пособия. Можете требовать увольнения в порядке перевода в другую организацию. Обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Если имело место реорганизация, то никакого увольнения быть не может. Если ликвидация, то сокращение, статьи 81, 261ТК РФ

1. Листок нетрудоспособности можете оформить любым днем, но выйти на работу тогда надо в срок. Поэтому рекомендую заранее выйти на больничный, уже об этом думайте и идите решать проблемы со здоровьем! То есть берите больничный ДО истечения отпуска!

2. Работодателя известите с фиксацией извещения (хотя бы заказным письмо и звонком - разговор запишите на диктофон, копию больничного пришлите потом и т.д.) Это не лишнее!

3. Достаточно листа нетрудоспособности, открытого не позднее 10 июня 2021 года - см. п. 1 - рекомендую не тянуть до края!

4. Никуда не переходит девочка, с ней пусть решают вопрос - это проблема работодателя - за Вами место сохраняется! ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

5. Если есть возможность брать листки нетрудоспособности - то берите! Отпуск без сохранения могут и не дать, тем более на длительный срок, рискуете потерять многое!

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Работодатель, конечно, может многое, но тут есть риски у Вас!

6. Вам зачем про девочку, не устраивающую работодателя, думать? Вам можно выйти на 1-2 дня тогда, девочку уволят и всё ! Такой вариант обговорите сейчас с работодателем! 10 июня выходите на работу, но чтобы работодатель знал, что Вы исчезнете на время...

Здравствуйте!

1. Если вам выдадут больничный лист, то оформлять его необходимо с 09.06.2021 года, так как именно в этот день вы должны выйти на работу.

Если больничного листа не будет, то вас могут уволить за прогул в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

2. Да, рекомендую заранее предупредить работодателя, что вы с 09.06.2021 года уйдете на больничный, таким образом работодатель сможет заключить соглашение с сотрудницей, которая на вашей ставке сейчас, о продлении работы в связи с нахождением основного работника на больничном.

3. Никакое заявление о выходе из декрета и переходе на больничный оформлять не требуется.

Если бы вы выходили из декрета досрочно, то нужно было бы писать заявление, а так как ваш первый рабочий день 09.06.2021 года, то при имеющемся больничном вы с 09.06.2021 года находиться будете не в декрете, а на больничном.

НО, предупредите работодателя, и лучше письменно, чтобы потом к вам не было никаких претензий.

4. Девочка, которая работает на вашей ставке не может автоматически перейти на постоянную работу НА ВАШУ ДОЛЖНОСТЬ.

Ее могут перевести на постоянное место работы, но на другую штатную единицу, если таковая имеется.

Если вакантного места нет, то с ней расторгнут договор срочный, как только вы выйдете (после больничного) ст. 59 ТК РФ.

5. Если вы договоритесь с работодателем и уйдете в отпуск без сохранения заработной платы, и при этом окажетесь в положении, то вы имеете право написать заявление о замене лет для расчета пособия по беременности и родам, а также для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Таким образом, вы будете получать ежемесячно такую же выплату, какую получали с первым ребенком.

6. Оформляйте больничный лист, зачем вам без сохранения заработной платы?

Вам больничные листы будет оплачиваться, денежные средства лишними не бывают.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Девушка, которая работает на вашей ставке может перейти на постоянное место работы только в том случае, если работодатель предоставит ей вакантную должность и оформит перевод.

Вашу ставку никто не может занять, так как за вами место сохранено и на период "Декрета" и на период временной нетрудоспособности.

Всех благ Вам!

Вы можете продлить отпуск по уходу за ребёнком до 4,5 лет, но надо доказать что ребёнок часто болеет, не может посещать детский сад. Написать соответствующее заявление работодателю с приложением справки из детской поликлиники. Если оформляете б/л, то он должен быть оформлен с предполагаемого дня выхода вами на работу. Работодателя надо оповещать заранее, напишите заявление о том, что вы находитесь на б/л и не можете выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Больничный лист вы предоставите только, когда его закроют. Необходимо предоставить справку о том, что вы находитесь на лечении из лечебного учреждения. Девочка будет работать так же, для неё ничего не изменится, изменить ставку может только сам работодатель если захочет (приказом).

Больничные платит не работодатель, а ФСС. Вас нельзя уволить если вы на больничном! Отпуск без содержания зачем вам брать, если у вас будет больничный и его будут оплачивать? Отпуск без оплаты не может быть 7 месяцев!

Здравствуйте!

1. Лист временной нетрудоспособности необходимо оформлять с 10 июня.

По мнению представителя Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязиной, последним днем, когда работница может находиться в отпуске по уходу за ребенком, является день исполнения ребенку трех лет. Поэтому датой выхода на работу будет считаться 10.06.2021 г. Никакого заявления о выходе на работу писать не нужно.

2. Нет, работник оформлен на время Вашего отпуска по уходу за ребёнком, поэтому автоматического перевода на постоянную работу не происходит. На время отпуска по уходу за ребёнком за Вами сохраняется рабочее место (ст. 256 ТК РФ).

3. Лучшим вариантом является предоставление листков временной нетрудоспособности. Таким образом, Вы будете получать пособие по временной нетрудоспособности. Рабочее место также сохраняется.

4. Если временно замещающий Вас работник не устраивает руководство, то срочный трудовой договор может быть с ним расторгнут по истечении срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Для этого Вы должны реально выйти на работу хотя бы на 1 день. В этом случае лист временной нетрудоспособности целесообразно оформить с 11 июня.

Здравствуйте, 1) листок нетрудоспособности можете оформить числом не позднее 10 июня;

2) Да, известите работодателя в письменной форме с момента оформления листка нетрудоспособности п.1 Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59812);

3) Не требуется оформлять выход из отпуска по уходу за ребенком, достаточно будет предоставить листок нетрудоспособности;

4) Работник, замещающий Вас не переходит на Вашу должность, должность будет сохранена за Вами;

5) Если будет невозможно сразу оформить отпуск по нетрудоспособности, тогда оформляйте отпуск без сохранения ЗП, впоследствии, если забеременеете, оформите отпуск по БИР;

6) Лучше, конечно оформить листки нетрудоспособности, если это будет возможно, для Вас это выгоднее. Удачи Вам в решении вопроса.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не договоритесь вы с работодателем по дальнейшему отпуску, вы ему как работник не интересны, при наличии другого работника, и ждать когда вы забеременеете работодатель не будет. ЭТО ДАЖЕ СМЕШНО. Выходите на работу а потом, если болеете, оформите больничный. В противном случае, он с вами решит вопрос по другому, назначит аттестацию и уволит по несоответствию с занимаемой должностью. Такое право у работодателя, - ЕСТЬ. Не готовы работать, пишите заявление на увольнение, и не морочьте никому голову. Увольнение по несоответствию занимаемой должности или выполняемой работе возможно, если соблюдены все следующие условия (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. п. 23, 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2): Условие № 1. Работник не относится к категориям тех, кого нельзя увольнять по этому основанию.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте!

Объясняю Вам!

Если Вы планируете оформить листок нетрудоспособности (больничный лист), то делать это надо со дня планируемого выхода на работу, т.е. со дня, когда ребенку исполнится 3 года, т.е с 9 июня.

Оповещать или не оповещать работодателя решать Вам, но я рекомендую оповестить, чтобы организация определилась с замещением по Вашей должности. Сделать Вы это можете любым удобным для Вас способом: звонок, электронная почта, различные мессенджеры.

Никаких заявлений о выходе из отпуска и переходе на больничный не требуется.

Выход Вас из отпуска по БИР начинает табелироваться со дня выхода, а основанием для ухода на больничный является листок нетрудоспособности.

Сотрудница, работающая на Вашем месте может быть переведена на постоянную ставку при ее наличии в штатном расписании. В противном случае ее уволят, так как согласно срочного трудового договора, оформленного в соответствии со ст. 59. Срочный трудовой договор ТК РФ срок ее работы заканчивается днем выхода основного сотрудника, что регулируется п.3 ст.79 Прекращение срочного трудового договора ТК РФ

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу

И последнее. Постольку поскольку Вы остаетесь постоянным сотрудником, то получите все положенные выплаты из Фонда социального страхования.

Вопросы с временным сотрудником работодатель решит без Вашего участия в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Согласуйте свой отпуск "без содержания" (отпуск без сохранения заработной платы) с Вашим руководителем в соответствии со ст.128 ТК РФ.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Или оформляйте нетрудоспособность с 9 июня и проходите необходимое лечение. Но потом Вам все же придется выйти на работу.

При невыходе на работу и отсутствии отпуска "без содержания" замещающий работник может быть принят на Ваше место и оформлен как на постоянную работу.

Привлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Доброго времени суток!

В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул

Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте, Игорь.

Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).

Спасибо за Ваше обращение.

Зинаида, Вам следует самой ознакомиться с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК), а потом уже решать, что икак Вам лучше сделать в этой ситуации. А еще лучше Вам по этим всем вопросам получить у юриста подробную юридическую консультацию со ссылкой на статьи ТК и рекомендации со ссылкой на судебную практику.

Во-первых, Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК, а не в "декретном отпуске", который предоставляется женщине согласно статьи 255 ТК.

Во-вторых, согласно указанной статьи 256 ТК работодатель обязан был сохранить Вашу должность (работу), а если он не сохранил, то это его проблемы...

В-третьих, Вы вправе выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, уведомив надлежащим образом своего работодателя как минмиум за 2-3 дня до даты выхода на работу. Вы вправе также выйти на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. И если работодатель Вас не обеспечит прежней работой, то Вы в этом случае можете просто находиться на работе, а работодатель будет обязан Вам платить среднюю заработную плату.

В-четвертых, если Вы уволитесь с работы на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию), то никаких компенсаций Вам не положено, если это не установлено Коллективным договором.

Удачи Вам.