Проблемы с выплатой зарплаты и трудовой справкой - как мне поступить?

Нужно сначала доказывать факт трудовых отношений с работодателем, а после требовать все выплаты и компенсации за задержку.

Стаття 232 КЗпП Трудові спори, що підлягають безпосередньому розглядові у районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах

Безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами:

1) працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються;

2) працівників про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, зміну дати і формулювання причини звільнення, оплату за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, за винятком спорів працівників, вказаних у частині третій статті 221 і статті 222 цього Кодексу;

5) працівників у питанні застосування законодавства про працю, яке відповідно до чинного законодавства попередньо було вирішено власником або уповноваженим ним органом і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав;

6) працівників про оформлення трудових відносин у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи.

Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Пишите заявление о предоставлении справки, на втором экземпляре проставьте отметку о принятии. Должны выдать в течение 3 дней (ст. 62 ТК РФ). Поясните, что отсутствие документа, приведет к потере пособия.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе... (ст. 67 ТК РФ).

Всё это говорит о том, что Вы не трудоустроены официально, за Вас работодатель не платит взносы в ПФР, ФСС и ТФОМС, с заработной платы не удерживает и не перечисляется в бюджет НДФЛ.

С первого дня допуска работника к работе трудовой договор считается заключенным, в трехдневный срок работодатель обязан оформить с работником трудовые отношения (подписать трудовой договор, издать приказ о приеме на работу и ознакомить работника с приказом под роспись). Испытательный срок входит в трудовой и страховой стаж, все права и гарантии, установленные ТК РФ, распространяются на работника в период испытательного срока. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения).

Пишите работодателю заявление о выдаче трудовой книжки, экземпляра подписанного трудового договора (справки о доходах по форме 2-НДФЛ, если Вам выплачивалась заработная плата данным работодателем). Если через три дня документы не получите, обращайтесь в прокуратуру или гос.труд.инспекцию (к сожалению срок проведения проверки 30 дней).

P.S. Испытательный срок устанавливается трудовым договором. Если в трудовом договоре испытательный срок не указан, значит работник принят на работу без испытательного срока.

Как ни странно вы можете за все время пока вас не уволили взыскать заработную плату в судебном порядке, однако если трудового договора не было то по факту вас и нет поэтому работодатель ничего вам сделать не сможет.

идите сначала в труд. испекцию с копией трудового договора,справки из ИФНС и пишите жалобу,после проведения проверки идите в суд общей юрисдикции взыскивайте зарплату,неустойки и суд. расходы, звоните 89034604631, помогу,расскажу.

Доброе утро, Олег Васильевич!

Дело в том, что даже если Вы работаете по гражданско-правовому договору, организация обязана перечислять в налоговую инспекцию НДФЛ. В связи с чем, пристав и требует официальную справку 2-НДФЛ от Вас.

Пишите жалобу в прокуратуру на действие руководства.

Обязаны предоставить справку.

УДАЧИ ВАМ

Добрый вечер!

В вашем случае это проблематично.

Как вариант записать разговор с работодателем на диктофон и обратится в суд.

Обращайтесь в суд. Реально доказать размер зарплаты, взыскать ее и компенсацию за отпуск, а также компенсацию за задержку выплат и трудовой книжки.

если Вы отдавали заявление с отметкой о принятии на 2 экз., то по истечение 2 недель обязаны отдать ТК и рассчитать, в том числе за неиспользованнй отпуск. Неисполнение этих требований со стороны работодателя серьезное нарушение. жалуйтесь в ГТИ.

В части фактической зарплаты все сложней. справка за 2013 ничего не доказывает. С этим вероятно в суд. или если есть доказательства таковой и не пугает, то объяснить работодателю последствия вашего обращения в прокуратуру и полицию.

Пересчитать можно, но придется пени за просрочку уплатить и соответственно отчетности "поплывет"

Нужно подавать исковое заявление в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, в районный суд с требованием взыскания задолженности по зарплате.

Подавайте иск в суд (ст. 3 гПК РФ)

Здравствуйте.

1. подавайте в суд иск о взыскании с работодателя невыплаченной зарплаты (статьи 131 - 132 ГПК РФ).

2. подавайте в следственный комитет заявление о привлечении работодателя к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ.

Если есть трудовой договор на руках обращайтесь в суд с иском о взыскании зп и морального вреда ст-151 ГК РФ. В инспекцию труда и прокуратур одновременно. Не пропустите срок обращения в суд.

Здравствуйте. В данном случае, эффективнее сразу подать иск в суд о взыскании заработной платы и обязании ООО внести запись в трудовую книжку. При этом руководствоваться следует ст.66 ТК РФ, главой 21 ТК РФ "Заработная плата", а также ст.ст.131,132 ГПК РФ. Кроме того, возможно обратиться с жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Нужно обращаться в прокуратуру. Возможна уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Задолженность с неустойкой и компенсацией морального вреда взыскивайте через суд.

Обращайтесь в полицию с заявлением в порядке ст.141 УПК РФ, поскольку в данном случае должно быть возбуждено уголовное дело по

ст.145.1 УК РФ

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (действующая редакция)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Значит пишите заявление о приостановлении работы (если з/п не платят уже более 15 дней), далее можете на работу не выходить, пока не получите от работодателя уведомление о выходе на работу с обязательством со стороны работодателя выплатить вам з/п в полном объёме в день выхода на работу.

Пока не будете выходить на работу, за вами будет сохранен средний заработок, статья 142 ТК РФ.

Задолженность и неустойку взыскивайте в судебном порядке, статьи 142 и 392 ТК РФ.

Здравствуйте, в соответствии со ст. 145.1 УК РФ

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Таким образом в действиях Вашего работодателя наличествуют признаки состава преступления, предусмотренного указанной статьей, данная категория дел подследственна СК РФ.

Так же обращайтесь в суд о взыскании не выплаченной заработной платы, в порядке ст.131,132 ГПК РФ, имейте в виду, что в соответствии со ст.392 ТК РФ срок исковой давности составляет 1 год.

Удачи Вам.

Здравствуйте. Тут целесообразнее сразу в суд обращаться с иском об установлении факта трудовых отношений. Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя, и составляется в соответствии со ст. 131 и 132 ГПК РФ.

Примерно так.

В

(наименование суда)

Истец:

(ФИО полностью, адрес)

Ответчик:

(ФИО полностью предпринимателя

или наименование предприятия,

адрес)

Цена иска:

(сумма заработка из требований)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии с «___» г. в должности . Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере руб., фактически за все время выплатили руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___» г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

Установить факт трудовых отношений между (ФИО истца) и (наименование ответчика) в период с по (указать период трудовых отношений).

Обязать (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с (указать дату увольнения).

Взыскать с (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере руб.

Взыскать с (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

Копия искового заявления

Расчет заработка

Документы, подтверждающие факт трудовых отношений

Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___» г. Подпись истца

https://vseiski.ru/

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам поможет только прокуратура или суд! Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (действующая редакция)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день!

Во-первых[/b], если Вы не заключали трудовой договор с этим ООО, а заключили гражданско-правовой договор (о чем Вы сами пишите в свое вопросе), то нормы Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) в данном случае не действуют, а действуют условия этого договора и положения Гражданского кодекса РФ (кратко - ГК РФ).

Поэтому речь может идти не о вашей работе и не о зарплате, а об услугах, выполняющих Вами согласно этого договора, а так же об оплате ООО (заказчик) за эти ваши услуги.

[b]Во-вторых, в этом случае писать куда-то жалобы нет смысла, а Вы вправе при наличии доказательств выполнения Вами услуг для ООО обратиться в суд на основании статей 3, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ о взыскании оплаты за свои услуги. Срок исковой давности в этом случае согласно статей 196, 200 ГК РФ три года для обращения с иском в суд.

В-третьих, Вы также вправе при наличии у Вас доказательств обратиться в суд с иском на основании статей 15, 16 ТК РФ о признании отношений, связанных с использованием вашего личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Срок исковой давности для подачи иска в суд по трудовым спорам установлен статьей 392 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Для этого Вам потребуется помощь конкретного юриста для изучения ваших доказательств и для оформления искового заявления в суд.

Удачи Вам.

Обращаться в суд. Устанавливать факт трудовых отношений. Требовать зарплату, компенсацию.

В суде для доказательства наличия трудовых отношений между работником и работодателем потребуются доказательства наличия трудовых отношений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Такие сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательствами могут служить любые имеющие отношение к работе документы (счета-фактуры, пропуск, заключенные с помощью работника договоры, доверенности, банковские карты на получение денежных средств, деловая переписка, знание фактического расположение рабочего места в организации-работодателе и пр.).

Работодатель был обязан внести в Вашу трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении. Также в день увольнения работодатель был обязан произвести с Вами полный расчет.

Поскольку это не сделано, Вы вправе обратиться в суд с иском об обязании внести запись в трудовую книжку и о взыскании невыплаченной заработной платы. Доказательством наличия трудовых отношений будет служить сам трудовой договор.

Одновременно Вы можете требовать взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) за задержку выплат, компенсации морального вреда и всех судебных расходов.

Также Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда и в органы прокуратуры.

Если потребуется юридическая помощь, обращайтесь.