Может ли библиограф работая на 0,5 ставки совмещать ставку сторожа.

Здравствуйте! Да, можете без проблем согласно ТК РФ.

Оформляйте не как совместителя , а как совмещение.

Если фактически работает на полную ставку, то должны платить полную ставку. Оформляйте на полную и указывайте на это в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ)

Здравствуйте! Нужно оформить доп. соглашение об изменении трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), чтобы перевести его на полную ставку. Для этого нужно согласие работника на основании ст.72 Трудового кодекса РФ, т.к. происходит изменение условий трудового договора. В этом случае и оформлен он будет на полную ставку, и работать будет также на полную ставку, и получать за полную ставку. И с точки зрения закона подкопаться тут будет не к чему. Ни Государственной инспекции труда, ни прокуратуре, ни у суда, если до него дойдет, не будет вопросов. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, на полную ставку и нужно его оформлять, и не мудрить! Требуйте перезаключение трудового договора со сторожем, ИЛИ составление дополнительного соглашения к основному трудовому договору, на основании изданного приказа заведующей ДОУ! см.ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора (в ред. Федерального закона от 0.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте.

Согласно ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются должность, специальность, профессия (с квалификацией) в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция работника.

Если в штатном расписании указана 0,5 ставки, то платить за полную нет основания.

Оплачивать полную ставку сторожу возможно, если полная ставка указана в штатном расписании. Поэтому, надо внести изменения в штатное расписание и перевести его на полную ставку, заключив допсоглашение к имеющемуся трудовому договору.

Для правильного ответа на ваш вопрос, нужно бы узнать у бухгалтера, каким образом она собиралась это сделать, быть может она собиралась это оформить виде премиальных и это тоже законно. Понятно что согласно статье 57 трудового кодекса вы можете изменить условия трудового договора, однако это не всегда возможно, поэтому нужно бы более точно знать условия и возможности предприятия.

Доброе утро

Оформить совместительство на две должности по полставки можно, если полная ставка каждой из таких должностей не превышает четырех часов в день. Тогда длительность работы по обеим совмещаемым должностям не превысит четырехчасового ограничения. Например, в организации есть должность менеджера, работа по которой предполагает пятичасовой рабочий день, а также должность курьера, полный рабочий день по которой равен трем часам. Если сотрудника принять по указанным должностям на полставки по каждой, то его рабочее время в общей сложности составит четыре часа в день: (5 ч: 2) + (3 ч: 2). Если же по обеим должностям установлен восьмичасовой рабочий день, то принять сотрудника по совместительству по обеим должностям на 0,5 ставки не получится.

1. В такой ситуации его можно принять пропорционально рабочему времени, чтобы в совокупности по обеим должностям работа не превысила четырех часов в день.

2.при оформлении совместительства по двум должностям необходимо, чтобы работа по каждой из таких должностей не превысила четырехчасового лимита.

Это следует из совокупности положений части 2 статьи 282 и статьи 284 Трудового кодекса РФ.

Если работник оформлен как внешний совместитель, и это принципиально, а полная ставка предполагает обычный восьмичасовой рабочий день, то ни о какой полной ставке речи идти не может. См. статью 284 ТК РФ:

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Поэтому, если хотите и работника использовать по полной, и проблем с трудовым кодексом не иметь, полностью законный вариант тут один: работнику нужно уволиться с основного места работы, после чего вам следует перезаключить с ним трудовой договор и принять его на работу по трудовому договору уже не как совместителя. Обходные (и не вполне законные) пути тоже есть, но, возможно, вам подойдет и прямой...

Да может совмещать.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Добрый день, уважаемая Лилия

Может если есть такая возможность у учреждения и сторож сможет

.

Удачи Вам и вашим близким.

Трудовой договор со сторожем на 1,5 ставки, может ли он совмещать еще 0,5 ставки сторожа в этом же учреждении. Спасибо!

Нет, ничего страшного в этом нет. Нарушением не будет. Работник работает на 1,0 ставку и в этой организации еще этот работник может работать максимум на 0,5 ставки.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса рФС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников

да, может совмещать.

К сожалению,полную ставку нельзя.

Добрый день! Можно, с учетом положений гл. 44 ТК РФ.