С 1 июля всем повысили зарплату и на сколько? Или только в деревнях?
С 1 июля всем повысели зарплату и на сколько? Или только в деревнях?
С июля этого года на предприятии повысили зарплату всем, кроме меня. Как объяснил мне руководитель, из-за того что меня хотели сократить. Но планы у них изменились и я осталась работать дальше, а зарплата осталась не увеличенной. Получается, что делая одну работу, я получаю оклад на 1200 меньше остальных работников. Правомерны ли действия руководителей и что мне можно сделать. Как добиться справедливости?
Ольга, повышать зарплату начальство может на своё усмотрение, поэтому сейчас многие получают разную оплату за одинаковый труд.
Спросить
Категорически не согласен с коллегой. Законодательство РФ (Конституция и Трудовой кодекс РФ), а также международные соглашения (конвенции), являющиеся частью нашей правовой ситемы, установили, что за равный труд работники должны получать равную оплату. Таким образом, если в Вашей организации есть такие же штатные должности, как и у Вас, и Вы выполняете с работниками, занимающими эти должности одинаковый объем работы, но получаете разную оплату труда, то это признается дискриминацией и может быть оспорено в суде. Кроме того. можете смело обращаться с жалобами в Гострудинспекцию и прокуратуру, которые обязаны будут защитить Ваши права. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия Васильевна!
Гражданский персонал войсковых частей не являются военнослужащими. Что касается повышения зарплаты, это не к юристам, а к командованию части, которому гражданский персонал непосредственно подчиняется. В этом и состоит особенность положения гражданского персонала войсковых частей.
СпроситьЯвляется увеличение МРОТ индексацией заработка. Или можно ее еще требовать у работодателя. МРОТ повысили с 1 января 16 года, подписав дополнительное соглашение к труд. Договору. Заранее, спасибо.
Можете требовать увеличения.
Рост потребительских цен в 2015 году сократил реальные доходы россиян и вновь сделал актуальным вопрос об индексации заработных план – такая обязанность работодателя закреплена в статьях 130 и 134 Трудового кодекса РФ. На практике эта норма исполняется только в отношении работников государственных и муниципальных учреждений, и то не всегда. Однако это не значит, что у работников коммерческих организаций нет никаких правовых механизмов воздействия на работодателя для защиты закрепленного в ТК РФ права на повышение зарплаты в связи с ростом цен. Закон на их стороне — 19 ноября 2015 года Конституционный суд РФ в своем определении N 2618-О вновь подтвердил, что обязанность индексировать зарплату относится не только к государственным и муниципальным органам, но и к коммерческим организациям: «Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору».
Спросить
