Возможен перевод на легкий труд для начальника отделения почтовой связи, находящегося на 18-й неделе беременности
Я работаю начальником отделения почтовой связи, нахожусь в положении на 18 неделе, могу ли я рассчитывать на перевод на легкий труд.
Перевод на легкий труд - возможен ли он для беременной санитарки на инфекционном отделении больницы?
Я работаю санитаркой в инфекционном отделении, я на 5 неделе беременности, могут ли мне отказать в переводе на легкий труд? Говорят, что у нас в больнице нет легкого труда.
Здравствуйте, да положен. Обратитесь к врачу, чтобы вам выписали справку на легкий труд.
Спросить
Это предопределяет врач на основании мед показаний, если работодатель не может организовать, то должен освободить от работы с сохранение ср. з/п.
Спросить
Если не может предоставить Вам легкий труд, значит обязана освободить Вас от работы и платить Вам средний заработок.
статья 254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЯ работаю в отделении почтовой связи. В связи с неисправность компьютера я допустила ошибку отправила перевод наложенного платежа 3 раза. В результате отправитель наложенного платежа получили все три перевода. Как я могу вернуть два перевода.
Здравствуйте! Можете обратиться к получателю данного наложенного платежа с просьбой вернуть излишне уплаченные денежные средства. Можете обратиться в банк, который проводил данную операцию, однако средства он вам вернет только в случае, если получатель налож. Платежа согласится вернуть деньги. Всего доброго!
СпроситьЯ работаю поваром в государственном предприятии, сейчас нахожусь на 20 неделе беременности и хочу уйти на легкий труд но отдел кадров заявление о переводе на легкий труд брать отказывается аргументируя это тем что кроме работы повара есть только работа уборщицы, но должность уборщицы на кухне я не считаю легким трудом. КАк поступить мне в этом случае и имеет ли право работодатель заставить меня работать уборщицей как на легком труде?
Дарья,
1) отказать (как и уволить) Вам не вправе, поэтому надо послать такое заявление по почте с описью вложения или передать под роспись или в присутствии свидетелей
2) если легкого труда нет, то Вас обязаны освободить от работы - об этом прямо указано в ст. 254 ТК
СпроситьБеременность сроком 16 недель, работаю кладовщиком на холодном складе, могу ли просить о переводе на легкий труд? На какие условия работы я могу рассчитывать?
Да, Вы вправе просить перевод на легкий труд, предоставив справку от врача. Как минимум, Вас должны перевести из холодного склада.
Спросить
Возможен ли перевод на легкий труд при 5-дневной рабочей недели, работаю экономистом, весь день проходит за компьютером, срок 18 недель.
Я работаю в одном из почтовых отделений нашего города, хочу перевестись в другое почтовое отделение. Хотелось бы узнать, можно ли осуществлять перевод без согласия начальника нашего отделения, так как она этому препятствует?
Анастасия Анатольевна
перевод в вашем случае возможен только с согласия работодателя, а работодатель будет учитывать мнение вашего руководства.
Спросить
Здравствуйте Вам нужно с работодателем дышать этот вопрос Нужно принести ему справку о легком труде и он вам должен обеспечить такие условия труда Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Вопрос нужно решать в рабочем порядке с работодателем, вам нужно взять справку о том, что вас нужно перевести на легкий труд.
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. На средней и ясельной группах. В связи с беременностью, в ЖК дали справку о переводе меня на легкий труд. Но заведующий сказал, что работа в детском саду является легким трудом. Так ли это? И что я могу сделать.
Пусть ваш заведующий оформит свои слова письменно в качестве основания при отказе от исключения вредных факторов при выполнении работы по должности , приведения условий труда в соответствии с требованием СанПин 2.2.0.555-96, утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.96 N32, или перевода на другую работу, исключающую вредные факторы с сохранением среднего заработка Согласно статье 254 ТК РФ . А работник с этим отказом сходит в трудовую инспекцию или прокуратуру. В случае отсутствия такой работы работодатель обязан освободить работника от работы и отправить домой за счет работодателя. Так что пусть ищет.
Спросить
