Как получить компенсацию за ложный диагноз гепатита С и вернуть деньги за дополнительные обследования
При прохождении медосмотра, был выставлен ложный диагноз гепатит С. Как вернуть деньги за дополнительные обследования и получить компенсацию за моральный ущерб?
При прохождении медосмотра работник был направлен на дополнительное обследование одним из специалистов. На прохождение дообследования он потратил время на несколько дней. В этот период он находился в отпуске. Теперь требует 8 дней продления отпуска. Предоставил Справку об амбулаторном обследовании. Как поступить работодателю?
При прохождении периодического медосмотра терапевт отказывается дать заключение и направляет работника на дополнительное обследование. Имеет ли она право делать это во время прохождения медосмотра?
Имеет, это ее обязанность отправить человека на дополнительное обследование при каких то сомнениях или подозрениях на наличие скрытого заболевания.
СпроситьЕсли по результатам периодического медицинского обследования работнику был дан допуск к работе, а позже по результатам прохождения данного медосмотра Роспотрепнадзор направил данного работника на обследование в профпоталогический центр. По окончанию обследования данный работник предоставил справку, что он находился на обследовании в профпотологическом центре, больничного нет, диагноз по профзаболеванию не установили. Вопрос должен ли сохраниться средний заработок работника за дне прохождения обследования и должен ли работодатель оплачивать эти дни?
Заранее огромное спасибо!
Здравствуйте!
Всё зависит от того, является ли это обследование обязательным для его должности.
ТК РФ Статья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотрСпроситьНа время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы.
В дополнении в сказанному моим коллегой.
В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
вопрос в том причина направления работника Роспотребнадзором?
СпроситьЗдравствуй. Мой брат при прохождении призывной комиссии армию, вот поликлиннике, здал анализ крови и он показал ГепатитС, а при платной перездаче в другом городе показало, что он здоров, и ни какого гепатита нет, подскажите пожалуйста что можно сделать чтобы наказать врачей за ложный диагноз.
Военкомат назначил дополнительное обследование, для уточнения диагноза, хотя в этом не было необходимости, так как все нужные им заключения были представлены и являются "свежими ". На дополнительное, а в данном случае повторное обследование отправляют неоднократно, не верят в постановленный мне диагноз.
Почему военкомат не может принять решение? Каждый призыв отправляют на доп. обследование, где выясняют, что имеется непризывной диагноз.
Можно ли отказаться от повторного обследования?
Проходила предварительный медосмотр (должность - медсестра стационара), терапевт направил на консультацию к пульмонологу. В детстве был установлен диагноз Атопическая бронхиальная астма. На данный момент заболевание не беспокоит. Последние аллергопробы были проведены 10 лет назад, результат - положительный. На профсмотре при вопросе терапевта: "Какие жалобы есть на данный момент", ответила, что на ежегодно беспокоит аллергический ринит на цветение весной и зуд кожных покровов. На консультации пульмонолога данный диагноз был записан с моих слов, дополнительные обследования не были проведены, не было выдано направление на консультацию аллерголога (хотя изначально была нужна его консультация, а не пульмонолога!). По результатам профосмотра врач-профпатолог не допускает к деятельности, предусматривающей контакт с аллергенами. Как можно поступить в данной ситуации, имея на руках результаты этого медосмотра, чтоб назначили обследование у пульмонолога, так как до этого медосмотра 3,5 года работала в стационаре и никто из специалистов на периодических медосмотрах не назначал дообследования у аллерголога?
..наастаивать на соблюдении порядка медосмотра: пусть дают заключение комиссии о наличии противопоказания+ направление в центр профпатологии для решения о пригодности-непригодности к професссии..
Спросить
Работник обязан был предоставить работодателю авансовый отчет об оплате медицинских услуг, чтобы его оплатили согласно ст.213 Трудового Кодекса.
Спросить
Здравствуйте, Валентина Николаевна!
Если медосмотр был произведен по инициативе работодателя, то Вы имеете право на компенсацию понесенных затрат.
В силу ст. 213 Трудового кодекса РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами.
Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Спросить
Работник принят на работу, прошёл предварительный медосмотр, организация оплатила медосмотр, но работник через 8 дней уволился. Может ли организация удержать с работника денгьги за прохождение медосмотра.
Спросить
Здравствуйте. Да, может. Поскольку работник отказался отработать тот период, на который этот медосмотр проходится.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьДаже если работник уволился, организация обязана оплатить ему медосмотр. Удерживать что-либо из зарплаты работника, не обусловленное нормами ТК РФ не имеете права.
Ст.137 называет только такие причины удержания:
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
СпроситьПри поступлении на работу с другого региона претендент при прохождении предварительного медосмотра предъявляет справку о прохождении флюорографии по месту жительства, правомерно ли затребовать прохождение повторной флюорографии по месту прохождения медосмотра.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нет не законно требовать прохождение повторной флюорографии по месту прохождения медосмотра, флюрография проводиться 1 разв год.
СпроситьПри прохождении очередного периодического медосмотра медкомиссией было дано заключение Медицинских противопоказаний не выявлено. Требуется (или необходимо-дословно не помню) прохождение внеочередного модосмотра через 6 месяцев. Законно ли требование прохождения внеочередного медосмотра?
При прохождении ежегодного медосмотра меня отправили на дообследование по показаниям. Я прошел дообследование за свой счёт. Обследование показало, что я здоров. Могу ли я вернуть деньги с работодателя?
Да имеете.
Ст.212 ТК РФ обязанности по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, их оплате возлагаются на работодателя;
Спросить
