Как защититься от попыток увольнения на пенсию и сохранить свою работу
Два последних года Руководство настойчиво пытается увольть меня с работы. Работаю руководителем отдела. 55 лет исполняется в этом году. В прошлом году вынудили написать заявление об увольнении с даты выхода на пенсию (наступит через 2 месяца) в обмен на спокойную работу до пенсии. Сейчас фирма разместила объявления о вакансии, ищут человека. Я устно предупредила, что не хочу увольняться. Каковы мои дальнейшие действия? К сожалению, не помню даты написания заявления, что указывать в заявлении на отзыв заявления об увольнении.
Здравствуйте. Если Вы на заявлении поставили ту дату, когда его написали, то оно является недействительным. Просто продолжайте работать.
А дата выхода на пенсию наступает не тогда, когда Вам исполнится 55 лет, а тогда, когда Вы напишете заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию после того, как оформите ее.
Само по себе достижение пенсионного возраста в соответствии с ТК РФ не является основанием для увольнения.
Удачи Вам.
Спросить
Простите, пожалйста! Но на основании какого нормативного документа мое заявление об увольнении с октября 2016 с датой заявления в августе 2015 является недействительным? Стоит ли писать отзыв заявления?
Спросить
Заявление об увольнении подается за ДВЕ НЕДЕЛИ до предполагаемой даты увольнения. Поэтому заявление, написанное в августе 2015 года об увольнении с октября 2016 года не может быть действительным
СпроситьЗдравствуйте. Коллега Степанов Вам правильно ответил. А нормативным документом, о котором Вы спросили, является Трудовой кодекс РФ.
Удачи Вам.
СпроситьХотелось бы поподробней
Простите за мою некомпетентность, но я технарь. В ТК в статье 80 написано "не позднее, чем за две недели", а год-это не позднее. Я просто боюсь, что руководство может письменно пригласить другого работника по переводу с другой организации. Как обезопасить себя правильно?
Спросить
Действительно у заявления на увольнение нет срока давности, "не позднее чем за 2 недели" как раз и подразумевает, что заявление можно написать и за месяц, и за год. Напишите заявление об отзыве, Пишется в свободной форме. Что-то типа "Заявление на увольнение по собственному желанию, поданное такого-то числа считать недействительным".
Кроме того, уходить на пенсию в 55 лет это Ваше право, а не обязанность. А если Вы не станете оформлять пенсию в 55 лет, то о каком увольнении в связи с выходом на пенсию может идти речь.
Спросить
Если заявление подали,дата подписания на нем стоит,а не только дата увольнения,то работодатель может его использовать ,и может пригласить другого работника в порядке перевода.Если отношения с работодателем напряженные,есть ли смысл продолжать работу,если работодатель выполнил свои условия,а Вы собираетесь их нарушить.Думаю,что работать Вам не дадут,и найдут повод для увольнения.
Спросить
У меня на работе произошёл конфликт с руководителем отдела. Две недели назад написал заявление директору с просьбой перевести меня на работу в другой отдел или уволить по собственному желанию. Вакансий в других отделах для меня не нашлось. Прошло две недели с момента подачи мною заявления. Дату увольнения я в заявлении не указывал. Могу ли я уволиться сейчас по соглашению сторон? При каких условиях это возможно и что для этого от меня нужно?
Доброго времени суток.
Для увольнения по соглашению сторон нужно прежде всего наличие обоюдного согласия на прекращение трудовых отношений, так как по смыслу статьи 78 ТК, трудовой договор по этому основанию может быть расторгнут в любое время. Поэтому Вы имеете право написать заявление с просьбой расторгуть трудовой договор по соглашению сторон, а в случае отказа заново написать заявление о увольнении по собственному желанию, но уже с указанием всех дат и в двух экземплярах,на одном из которых работодатель должен сделать отметку о приеме заявления.
СпроситьЗаявление об увольнении было написано мною под давлением руководства. В заявлении не проставлены дата увольнения и дата подачи заявления. Могут ли меня уволить по такому заявлению/Что можете посоветовать?
Могут, проставив даты. Придется восстанавливаться через суд. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда.
Спросить
Если вы в заявлении не указали дату увольнения, то датой увольнения будет считаться дата подачи вами заявления. Т.к. в организациях существует внутренний документооборот, при принятии заявления фактически организация проставляет дату принятия заявления, она и будет считаться датой увольнения. Если у вас нет доказательств (аудио, видеозапись) принудительного написания вами заявления, то к сожалению ничего сделать нельзя.
СпроситьНужна ваша помощь! Вынудили подать заявление (не написать) без даты написания и даты увольнения. Заявление выхватил сотрудник организации из рук 9.12.08. Получил приказ об увольнении 10.12.08 от 8.12.2008 г. Подал иск о восстановлении на работе. Какова будет оценка суда заявлению без каких-либо дат?
Неделю назад у меня возник конфликт с руководителем, в результате я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор заявление не подписал, отдел кадров его не зафиксировал. Работа по совместительству. Сейчас я узнала что беременна и не хочу терять работу. Может ли уволить меня директор по старому заявлению если через месяц узнает о моем положении? Или для подстраховки мне нужно отозвать заявления.
Заявление на увольнение написано и зарегистрировано 6 ноября 2015 года. С просьбой уволить 09 ноября 2015 года по собственному желанию. Руководство вернуло заявление с просьбой написать отзыв заявления. Отзыв не написал. Когда можно не выходить на работу и требовать увольнения?
Вам необходимо отправить заявление на увольнение ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату, дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания. Вы имеете право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.
Спросить
Здравствуйте! 23 ноября можете не выходить,если работаете по графику 5 дневной недели,заявление забирать не нужно
СпроситьРуководство вынудило написать заявление по собственному желанию мотивируя это тем что компания несет большие затраты. В последний день я и 6 человек которых также вынудили написать заявление решили отозвать заявление могу ли я отправить отзыв на имя директора по почте как подтверждение того что отзыв написан а дальнейшем мы хотим получить компенсации по увольнении что нам делать после того как мы отправим отзыв заявления?
Здравствуйте! Да, можете. Продолжайте работать, пока Вас не уволят по сокращению с выплатой выходного пособия
СпроситьХотел бы получить консультацию по некоторым вопросам трудового законодательства.
Работаю в банке в должности начальника отдела по кредитованию. Встал остро вопрос о необходимости моего увольнение. Руководство под угрозами порчи репутации вынудило написать заявление об увольнении по собственному желанию. Не дожидаясь окончания двухнедельного срока я написал отзыв заявления об увольнении, т.к. по законодательству имею полное право на это. В ответ на данное заявление мне сообщили, что на мое место был уже приглашен специалист с которым было подписано соглашение. Соглашение выглядело как официальное приглашение человека на работу с датой выхода 11 марта (дата моего увольнения 5 марта). Насколько мне известно, мне могли отказать в отзыве заявления только в том случае, если данный сотрудник шел переводом на мое место, не принимался бы на работу, как обычный сотрудник через увольнение из другой организации.
Вопрос: могу ли я рассчитывать на восстановление меня в должности через суд, если на руках имею. Заявление об отзыве с входящим номером?
Заранее спасибо!
Сергей, можете рассчитывать на положительное решение вопроса через суд только в случае, если будет установлено. что приглашенное лицо не расторгло трудовой договор в прежним работодателем.
СпроситьНужно ли в заявлении об увольнении по собственному желанию, помимо даты написания заявления, указывать именно дату когда я хочу быть уволен? Т.е 23.11 я написал заявление, а дату 07.12 надо указывать?
В заявлении об увольнении в обязательном порядке указывается дата, с которой работник просит его уволить.
СпроситьНа работе сложилась конфликтная ситуация с работодателем и мне пришлось под давлением написать заявление по собственному желанию, причём я указала дату увольнения, которая меня устраивала, то есть через 1 месяц от даты написания данного заявления. Но работодатель меня уволил через 2 недели после даты написания заявления (никаких согласований по поводу увольнения через две недели со мной не было) Законно ли действовал работодатель в данной ситуации? Каковы мои шансы обжаловать в суде дату увольнения?
Здравствуйте, Анастасия!
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Если по истечении указанного срока договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Чтобы этого избежать, Ваш работодатель расторг с Вами договор в соответствии с данной статьей, т. е. через две недели после даты написания Вами заявления. В суде обжаловать дату увольнения не получится. Но если Вы написали заявление под давлением и у Вас есть доказательства, то можно попробовать восстановиться на работе по решению суда. Учитывая сложность дела, советую сначала обсудить ситуацию с юристом или адвокатом в Вашем городе, предоставив имеющиеся у Вас документы.
Удачи!
Спросить
Анастасия, тут сложная ситуация. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Вы уведомили об увольнении по собственному желанию за месяц, то есть более чем за 2 недели. Никто не запрещает Вам уведомлять работодателя за больший срок и оснований увольнять Вас именно через 2 недели против Вашей воли - я не вижу. Таким образом, я не соглашусь с коллегой. Но, с другой стороны, суд может и не признать увольнение незаконным вообще, а только изменить дату увольнения. Относительно написания под давлением всё зависит от доказательств. Если они есть, то можно вести о чём-то речь. Если нет, то соответственно нет. Но оспаривание в суде увольнения возможно только в месячный срок после увольнения (после выдачи трудовой книжки, ознакомления с приказом об увольнении). Если этот срок пропустите, то ничего не выйдет однозначно.
СпроситьМогут ли меня уволить если вынудили написать заявление по собственному желанию без дат увольнения и даты подачи заявления об увольнении? Что можете посоветовать в такой ситуации?
Я хочу остаться на рабочем месте.Как это решить без трудовой инспекции?Заявление по-моему можно отозвать ведь написано оно только сегодня.Как это сделать?
Спросить
раз без дат, то в случае "запуска" такого заявления "в работу" вас уволят в тот же день
СпроситьОтозвать заявление можно до истечения срока предупреждения ( ч. 4 ст. 80 ТК ), но у Вас ведь не стоит дата подачи заявления и дата увольнения, значит и истечение срока предупреждения определить не возможно.
Спросить
