Считается ли человек работающий в ведомственной охране в военной части военным?
Считается ли человек работающий в ведомственной охране в военной части военным?
Если только ведомственная охрана является воинским подразделением, в котором охранники проходят военную службу.
Спросить
Виталий, здравствуйте.
Выслуга лет за назначении пенсии, в соответствии с Законом РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей", засчитывается только военнослужащим и сотрудникам НГ, то есть, лицам имеющим воинские и специальные звания
Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, ...и органах уголовно-исполнительной системы, ..."
Федеральный закон от 03.07.2016 N 226-ФЗ"О войсках национальной гвардии Российской Федерации"
Статья 24. Военная служба, служба в войсках национальной гвардии. Комплектование войск национальной гвардии личным составом
1. В войсках национальной гвардии предусматриваются военная служба, служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, государственная гражданская служба.
2. Личный состав войск национальной гвардии включает в себя военнослужащих, сотрудников и лиц гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии.
3. Комплектование войск национальной гвардии осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации:
1) военнослужащими -путем призыва граждан Российской Федерации на военную службу по экстерриториальному принципу и путем добровольного поступления граждан Российской Федерации на военную службу;
2) сотрудниками - путем добровольного поступления граждан Российской Федерации на службу в войска национальной гвардии;
3) федеральными государственными гражданскими служащими;
4) работниками.
4. Военнослужащие (сотрудники) войск национальной гвардии должны иметь необходимую профессиональную, правовую и физическую подготовку, умело владеть табельным оружием, специальными средствами и закрепленными за ними вооружением и техникой.
5. Военнослужащие (сотрудники) войск национальной гвардии подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Указ Президента РФ от 05.04.2016 N 157(ред. от 17.06.2019)
"Вопросы Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации"
Приказ Росгвардии от 15.05.2017 N 139(ред. от 30.03.2020)
"О порядке отбора кандидатов для поступления на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации, определения соответствия кандидатов требованиям, предъявляемым к гражданам Российской Федерации, поступающим на военную службу по контракту, и об установлении требований по уровню образования, квалификации и физической подготовки для кандидатов, поступающих на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации"
(вместе с "Инструкцией о порядке отбора кандидатов для поступления на военную службу по контракту в войска национальной гвардии Российской Федерации и определения соответствия кандидатов требованиям, предъявляемым к гражданам Российской Федерации, поступающим на военную службу по контракту")
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.06.2017 N 46951)
Приказ Росгвардии от 05.08.2016 N 55"Об утверждении Перечня воинских должностей офицеров, которые могут замещаться гражданским персоналом в войсках национальной гвардии Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2016 N 43416)
Приказ Росгвардии от 11.10.2017 N 431(ред. от 29.06.2020)
"Об утверждении квалификационных требований к стажу службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам для лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, замещающих должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава войск национальной гвардии Российской Федерации, и квалификационных требований к уровню физической подготовки для должностей рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава, замещаемых лицами, проходящими службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющими специальные звания полиции"
Приказ Росгвардии от 17.11.2016 N 359Спросить(ред. от 07.09.2020)
"О некоторых вопросах организации деятельности федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации"
(вместе с "Уставом федерального государственного унитарного предприятия "Охрана" Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации")
3. Предприятие является коммерческой организацией.
Добрый вечер! Потому, что это гражданский персонал вооруженных сил. Поэтому о какой выслуге лет может идти речь?
Читайте...
ПРИКАЗ от 30 декабря 2001 г. N 541 О ВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЕ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.
Спросить
Я понимаю, что гражданский персонал, подарка тоже гражданский, но надбавка за выслугу лет при поступлении на службу в армию у них сохраняется, то есть пришёл на контракт после 10 лет работы в подарка и в армии на первом контракте у него надбавка за выслугу лет 25% ,а не 10%
СпроситьИменно потому, что это пожарная служба, если Вы это имеете в виду.
Смотрите сами:
Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 N 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации»
Вы в этом Постановлении видите ведомственную охрану? Я - нет, не вижу..
Спросить
В ФГУП "" Охрана ''-нет никакой выслуги.
ФГУП "Охрана"-это гражданская организация.
Спросить
У работников ФГУП "Охрана" выслуга лет (непрерывный стаж) учитывается для ежемесячной надбавки к должностному окладу и для дополнительных дней к отпуску. Это организация коммерческая и данный вопрос регулируется соответствующим приказом Директора ФГУП. На определенных условиях стаж военной и правоохранительной службы до поступления на работу в ФГУП "Охрана" должен засчитываться в выслугу лет (см. указанный выше приказ, правда кадровики стараются держать его в секрете)...
Спросить
Нет, сотрудники ведомственной охраны не имеют званий военнослужащих и не могут претендовать на пенсию за выслугу лет.
Работа в ВОХРе идёт за обычный страховой гражданский стаж.
Спросить
Здравствуйте!
В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ «Об обороне» к личному составу Вооруженных Сил Росийской Федерации вместе с военнослужащими и федеральными государственными гражданскими служащими, относятся и работники воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, которые трудятся в центральных органах военного управления, объединениях, соединениях, воинских частях, военных комиссариатах, военно-медицинских, научно-исследовательских, культурно-просветительских, образовательных и иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации в целях обеспечения выполнения ими возложенных на них задач.
Работники в воинских частях и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации выполняют, как правило, вспомогательные функции по обеспечению повседневной деятельности Вооруженных Сил РФ, поддержанию их боеготовности и боеспособности. Они заняты работами по медицинскому и бытовому обслуживанию войск, их материально-техническому обеспечению, принимают участие в ремонтно-строительных, культурно-досуговых работах и других видах обеспечения.
Делая вывод из вышесказанного, работники войсковой части являются служащими Российской Армии. К сожалению, к гражданским служащим Вы не относитесь. Единственное исключение может состояться в том, что Главное Управление, которому подведомственны ваша в/ч может издать приказ о приравненных служащих РА к гражданским служащим.
Спросить
Здравствуйте. Если вы имеете в виду государственную гражданскую службу то вы относитесь к ней.
СпроситьЯ командир части. В данной воинской части не так давно, в моем подчинении находится ведомственная охрана МО РФ. В соответствии с планом подготовки на 2016 учебный год, в целях качественной подготовки личного состава команды ВОХР ввереной мне войсковой части во исполнение ст. 17 приказа Министра Обороны от 30 декабря 2001 г. № 541 «О ведомственной охране МО РФ» я издал приказ провести на войсковом стрельбище плановое контрольное занятие по огневой подготовке по выполнению упражнения 2 УНС из 7.62 мм СКС с личным составом команды ВОХР. В ходе, которого личный состав команды ВОХР не справился с поставленной задачей, выполнив данное упражнение на оценку «неудовлетворительно». В связи с чем было проведено административное расследование, объяснения не отбирались, так как основанием была ведомость с неудовлетворительными оценками, стрелкам команды ВОХР был объявлен выговор на основании чего они были лишены премии по приказу МО РФ 1010.
От председателя профсоюза на меня поступил рапорт, в котором он говорит что административное расследование проведено с явным нарушением закона, так как не были взяты объяснения со стрелков ВОХР и ни кто не уведомил его как председателя профсоюза. Так же он указывает о неправомерности данного взыскания так как люди не были заранее осведомлены о сдаче зачетов по стрельбе, оружие якобы не отвечает требованиям для прицельной стрельбы, занятия до этого проводились редко, мишени на стрельбище не были проверены комиссией на предмет их исправности, не была создана комиссия по оценке результатов стрельб. Приказ на лишение премии по приказу МО РФ №1010 не был представлен ему на согласование как председателю профсоюза.
Действительно ли я как командир войсковой части должен был все это делать, и тем более еще согласовывать свои действия с председателем профсоюза ввереной же мне воинской части? Как правильно дать ответ и на какие документы и нормативные акты сослаться? Поскольку председатель профсоюза написал если я не отменю свой приказ, потому что по его мнению на результат стрельбы повлияло якобы неисправное состояние оружия и отсутствие занятий по огневой подготовке, он вынужден будет обратиться в вышестоящие органы профсоюза, инспекцию по труду и прокуратуру.
Напрямую нигде настолько подробно не прописано что именно Вы должны делать. Поэтому полагаю что делать этого Вы не должны. Тем более с профсоюзом согласовывать. Хотя в прокуратуру они действительно могут обртаиться в целях проверки.
См. ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ",
Указ Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 "Вопросы прохождения военной службы" (с изменениями и дополнениями)
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Нет, никакого согласования с председателем профсоюза быть не может.
Что касается лишения премии - то ее выплата это право войсковой части, а не обязанность. Она не входит в обязательные платежи по контракту.
МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 26 июля 2010 г. N 1010
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ
ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДОВ ДЕНЕЖНОГО
ДОВОЛЬСТВИЯ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ И ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ ГРАЖДАНСКОГО
ПЕРСОНАЛА ВООРУЖЕННЫХ СИЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
1. Дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.
2. Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.
Спросить
Вы обязаны были взять объяснительные.
Ст. 193 ТК РФ требует.
"До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."
Так что отменяйте свой приказ, если боитесь взыскания.
А согласовывать с профсоюзом свои действия Вы не обязаны.
Спросить
Согласовывать приказ о наказании работников вы не должны, так как подобных требований в трудовом законодательстве нет.
Вместе с тем, приказ о дисциплинарном наказании работников издан вами незаконно. Дело в том, что в соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Вы этого не сделали, поэтому если работники будут обжаловать ваш приказ в военную прокуратуру или в суд, то его придется отменить.
Все остальные претензии профсоюза, а именно осведомленность о сдачи зачетов, несоответствия оружия и мишеней и т.п. - все это ерунда.
Самая большая и фатальная ваша ошибка - это неполучение объяснений с работников.
СпроситьЛишение премии незаконно. Так как премия входит в зарплату. Статья 135. Установление заработной платы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 135 ТК РФ
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Поэтому могут обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
В трудовых отношениях нет штрафов и лишений.
Спросить
Вам действительно лучше отменить приказ о наказании, т.к. нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная приказом МО РФ в части получения объяснений от работников. Мотивированное мнение вы запросить обязаны у председателя первичной профсоюзной организации, если она создана во вверенной вам воинской части, надлежащим образом оформлена и работники являются ее членами, этого требует ФЗ 10 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Изучив мотивированное мнение вы можете принимать решение о привлечении к ответственности.Неисправное состояние оружия не может быть основой мотивированного мнения профсоюза, за безосновательное вынесение мотивированного мнения председатель профсоюза может быть привлечен к ответственности.А не предоставление работникам права на дачу объяснения серьезное нарушение права, которое повлечет отмену приказа.
Обратитесь к адвокату очно и вам помогут разобраться в ситуации.
Спросить
Вам необходимо отменить свой приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. В случае, если не истек месячный срок с момента сдачи зачета, вы можете провести повторное разбирательство с учетом недостатков предыдущего и принять соответствующие решение.В этом случае в обоснование отмены предыдущего приказа указать наличие нарушений порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В любом случае о принятом вами решении вы должны сообщить профсоюзному органу.
Также считаю необходимым обратить ваше внимание на то обстоятельство, что сама по себе не сдача зачетов - не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, вам необходимо выяснить причины не сдачи, например стало ли это следствием незнания ТТХ оружия, иных правил, знание которых необходимо для попадания по мишени (например, поправки с учетом ветра и т.п.). То есть необходимо установить наличие вины.
В качестве примера: На основании неудовлетворительных результатов огневой подготовки, в целях выявления причин, вы назначаете сдачу зачетов по ТТХ и т.п., в случае если работники зачеты не сдадут, то вы можете сделать обоснованный вывод о том, что неудовлетворительная стрельба стала следствием незнания работниками основных принципов стрельбы. И наказывать не за неудовлетворительную стрельбу, а за не знание ТТХ.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я работаю в воинской части в ведомственной охране. Я гражданский человек. Меня незаконно уволили с работы. Скажите в какой суд нужно подавать заявление если работодатель командир части он военный а я человек гражданский. Зараннее огромное спасибо.
Здравствуйте, Елена!
Я считаю, что нарушение Ваших трудовых прав должен рассматривать суд общей юрисдикции.
СпроситьРаботаю стрелком Ведомственной охраны в военной части (гражданским).
При прохождении ежегодной мед. комиссии, за свой счёт,возврат ден. средств не производиться.
Как правильно написать заявление по факту. Спасибо.
Анатолий, написание заявления, помощь в написании и консультации в этом вопросе у всех юристов платные.
Спросить
Здравствуйте, Анатолий!
Пишется такое заявление в свободной форме, но очень желательно указывать ссылки на нормы законов, которые дают Вам право на возврат.
Если необходима помощь в подготовке документов, то можете обратиться к любому юристу на сайте.
Спросить
