Заголовок - \nКак решить проблему отпуска для сменщика в автосалоне с неравномерным графиком работы?
Работаю в автосалоне я и сменщик, график у нас три через три, подходит время к отпуску, я не хочу идти т.к. две недели без выходных по двенадцать часов труда это тяжело, как быть в такой ситуации могут ли меня заставить работать пока он будет отдыхать?
если не входит в Ваши обязанности, можете отказаться, либо требовать доплаты за дополнительную работу
Спросить
График работы у меня и сменщика 2 х 2, сменщик уходит в отпуск, а руководство хочет, чтобы я работал 2 недели по 12 часов без выходных. Ясное дело с таким положением вещей не согласен. Не хочу выходить из данного графика и работать сверхурочно, денежные компенсации меня не особо интересуют, нужны выходные (к старикам картошку копать). Правомерны ли действия работодателя и должен ли я отрабатывать за своего сменщика эти часы? И что собственно делать в данной ситуации.
Может ли меня начальник заставить работать 2 недели при графике 2/2 в отсутствие сменщика он уходит в отпуск. В трудовом договоре написано, что режим труда: режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Могут ли меня заставить работать 2 недели по 12 часов?
Работаю рубщиком мяса. Работаю с сменщиком. Сменщик ушёл в отпуск. Меня заставили работать две недели без выходных за себя и за сменщика. Вправе организация так поступать.
Ситуацция следующая.
Две смены, график работы неделя/неделя по 12 часов, два человека в одной смене, и четыре человека всего. Сейчас один решил идти в отпуск, с 11,08 по 11,09. Это моя выходная неделя.. То есть я должна выйти вместо него, или мой напарник. Потом с 18.08 по 24.08 моя рабочая смена по графику, а с 25.08.по 31.08 входная неделя. И мой напарник с 26 по 31 едет на море. А потом приезжает и с 1.09 по 07.09 наша рабочая неделя. Но так как один работник будет в отпуске месяц, а мой напарник уезжает, то мне надо будет работать три недели под ряд.. Вопрос в следующем - имеет ли право работодатель заставить меня работать без выходных три недели? Как он должен поставить меня в известность, и оплатить рабоче свехурочно время?
Я работаю на производстве по сменному графику 2/2 по 12 ч, сменщик ушёл в отпуск и работодатель хочет перевести меня на график 5/2 на время отпуска сменщика могу ли я оказаться от перевода на другой график работы.
Я работаю в организации 1 год и 1 месяц. В отпуск не ходила. С графиком отпусков работников не ознакомили. Работодатель настаивает, чтобы 2 недели отпуска я взяла летом и две недели осенью. Правомерно ли это? Могу ли я использовать полный отпуск летом?
Работаю в сменном графике (неделя через неделю). Работодатель настаивает на том, чтобы когда моя сменщица будет в отпуске, я работала без выходных. Это нормальная ситуация.
Я работаю в АО Тандер Магнит в городе Кинель Самарской области водителем погрузчика. Работа в ночное время после закрытия магазина. После 22:00. Работаем со сменщиком по договорености три ночи через три. Но скоро сменщик уходит в отпуск на две недели и директор пояснил что мне придется работать две недели ежедневно без выходных в ночь. Скажите. Законно ли это или нет?
Я на пятом месяце беременности, работаю по графику три через два, с 9 ти до 7 ми, меня этот график устраивает, но заместитель директора переводит меня на другую часовку-14 часов,11 часов и последняя смена,6 часов! Мне тяжело работать по такому графику! Он предложил мне другой вариант, работать два через два по 8 часов, но зарплата, соответственно, будет меньше! Т.к. свои положенные часы я вырабатывать не буду, и буду получать половину з.п!Как мне поступить в такой ситуации?
