Как получить выходные по моим справкам, несмотря на отказ работодателя в гипермаркете?
Здоавствуйте, подскажите как быть, хочу забрать свои выходные по моим справкам, кровь сдавал в свои выходные. Работодалеть ни в какую не хочет предоставить мне выходные, ссылаясь на то что в отделе много работы, сказал как "бордак" уберете так и предоставлю, но этого в отделе никогда не будет, работаю в гипермаркете.
Я донор. В июне 2019 г., находясь в отпуске, сдала кровь. В отделе кадров утверждают, что я мгла воспользоваться положенными отгулами только прибавив их к отпуску и только до конца 2019 г. Так ли это?
Часть 4 статьи 186 ТК РФ устанавливает, что каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При этом законодатель не разделяет период сдачи крови на рабочее время или время отдыха.
Таким образом, если работник сдал кровь в отпуске, то он имеет право на два дополнительных дня отдыха. По своему желанию работник может присоединить дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Работодатель обязан предоставить работнику, сдавшему кровь в период отпуска, дополнительные дни отдыха. Распоряжаться ими работник может по своему усмотрению. Оплачиваются дни отдыха по среднему заработку.
В случае, если работодатель отказывает предоставлять дополнительные дни отдыха, его действия необходимо обжаловать. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации, в органы прокуратуры и (или) в суд. Такие рекомендации даны в письме Министерства труда и социально защиты РФ от 9 апреля 2019 г. № 14-2/ООГ-2513.
Спросить
По закону, заработная плата в этих случаях сохраняется. Если работник стал донором и вышел на работу в этот день, по ТК РФ ему полагается два дополнительных выходных дня, которые он может взять в любое время по своему усмотрению. Важно сделать это в течение года, что бы они не были потеряны, как это происходит иногда с неиспользованными днями отпуска.
СпроситьЯ сдала кровь в свой рабочий день и в этот же день работала, заявлений никаких не писала, мне дали 2 справки на отдых, а решила приобщить эти дни к отпуску, но отдел кадров сказал что мне положен только 1 выходной т.к обе справки от одной даты. Сколько мне положено дней отдыха. И по какому закону.
ст. 186 ТК РФ.
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Спроситьвыхожу на работу,т.к в 9-00 сдаю кровь,а с16-00 до 20-00 рабочий день.Получается две справки(отдыха) в один день.Раньше в отделе кадров никаких претензий не было за один день предоставляли два дня отдыха или прибавляли к отпуску.Сейчас в отделе кадров мне сказали что по закону(новому) я не имею права копить по два выходных за один день сдачи,а использовать одну справку в день сдачи,а вторую когда захочу,а если я вышла на работу то одна справка пропадает.Так ли это?И где я могу посмотреть этот новый закон где запрещено выходить в день сдачи на работу и суммировать справки?Спасибо!
Мы работаем в организации, и один сотрудник не выходил, коллектив работал за неё,и теперь этот человек из расчёта не хочет отдать деньги за дня когда его не было, можем ли мы что-то сделать, чтоб получить свои деньги?
Здравствуйте.
Не понятно, при чем здесь этот человек. Ваш работодатель должен Вам оплатить дополнительную работу. Вы работаете по трудовым договорам? Тогда обращайтесь с заявлением к работодателю.
С уважением.
СпроситьВ июле 2015 года сдавал кровь в этом году в апреле хотел приобщить к отпуску а мне в отделе кадров говорят справка не действительна.
Здравствуйте! справка действительна, если она была выдана уполномоченным органом
Спросить30 марта должна выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Позвонили с отдела кадров и сказали, что следующая неделя для меня выходная (путинские выходные). Могут ли меня потом уволить за прогул?
Нет, по этому основания не смогут, так как соответствующим Указом официально объявлены выходные.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЗдравствуйте.
Смотря, какая у Вас организация. Есть перечень, на который не распространяется действие Указа. Уточните.
Спросить
Нет, если Ваша организация не относится к исключениям.
Указ Президента от 26 марта 2020 года № 206. 1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 2. Настоящий Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
если Вашей работы нет в перечне по п. 2 Указа, то можете просто не выходить на работу.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ... не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателяСпросить
Уволилась с государственной службы, в отделе кадров мне сказали, что в течение 2 х лет, мои будущие работодатели обязаны будут предоставлять информацию о том что я работаю у них, на основании ст.140 ФЗ. Поискала в интернете эту статью, и не увидела чтобы там было написано, об обязательном уведомлении. Что будет мне если будущий работодатель не уведомит о том что я работаю у него? И обязательно ли это уведомление?
Добрый вечер!
Во-первых, существует утверждённый перечень должностей. Лицо, которое ранее занимало такие должности, сообщает об этом новому работодателю и тот должен уведомить в течение 10 дней после трудоустройства прежнего работодателя.
Во-вторых, за нарушение такого требования Ваш работодатель будет нести административную ответственность. Штрафы внушительные! Лично Вам ничего не будет, ответственность несёт новый работодатель. Изучайте перечень должностей, находите свою должность там))))
Спросить
Здравствуйте. Да работодатель обязан направлять сообщение о приеме бывшего госслужащего по последнему месту службы. Эта обязанность установлена ст. 64.1 Трудового кодекса и законом 273-фз о противодействии коррупции. Если работодатель не выполнит эту обязанность, ему грозит штраф до 500 000 руб. на основании ст. 19.29 КоАП РФ. Вам ничего не будет.
Спросить
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьВ отделе кадров не правы на основааниист260 ТК РФ вам должны предоставить 14 дней Обратитесь к своему руководителю Если он проблему не решит то жалуйтесь в инспекцию труда
Спросить
