Отгулы по уходу за ребенком-инвалидом не оплачены - что делать?
Мне предоставили 4 отгула по уходу за ребенком-инвалидом, но не оплатили их,все документы работодателю были предоставлены (справка с места работы второго родителя, справка о фактическом проживании ребенка-инвалида, справка об инвалидности)
Я нахожусь в разводе с отцом ребенка уже 13 лет, инвалидность на ребенка установлена спустя 10 лет после расторжения брака. Мне работодатель отказывает в предоставлении 4 оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом ссылаясь на постановление Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, где указана справка от другого родителя, что эти дни он не брал. Я прилагала всегда к заявлению св-во о расторжении брака и писала, что отец за ребенком не ухаживает и его местонахождение мне неизвестною на протяжении 3 х лет. Но ТЕПЕРЬ БЕЗ ЭТОЙ СПРАВКИ МНЕ ОТКАЗЫВАЮТ в доп. днях. Я обратилась к отцу ребенка, но он мне отказал в предоставлении этой справки. Что мне делать теперь? Работодатель никаких объяснений слушать не хочет, требует именно эту справку и не комментирует почему предоставлял мне данные дни без справки с ноября 2015 по сентябрь 2018 года и не дает письменного отказа.
Здравствуйте, Любовь.
СпроситьСтатьей 262 ТК РФ предусмотрено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Порядок предоставления таких дней установлен Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 "Об утверждении Разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" (далее - Порядок N 26/34). С 24 октября 2014 г. вместо него применяется порядок, предусмотренный Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Порядок N 1048).
Положения Порядков N N 26/34 и 1048 очень схожи. Исключения составляют перечень документов, которые работник должен представить работодателю для получения таких выходных дней, и случаи, когда выходные дни по уходу за ребенком не предоставляются. Так, в период применения Порядка N 26/34 для получения выходных оплачиваемых дней по уходу за ребенком-инвалидом работодателю следовало представить заявление о предоставлении ему дополнительных выходных дней, к которому прилагались справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении, и справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично (п. п. 1, 2 Порядка N 26/34). В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставлялись без предъявления справки с места работы другого родителя.
Для получения дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (п. п. 2, 3 Порядка N 1048):
1) заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) (его форма утверждается Минтрудом). При этом периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней;
2) справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (представляется работодателю в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет));
3) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида (представляются один раз);
4) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом (представляется один раз);
5) справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (представляется при каждом обращении с заявлением). Такая справка не требуется, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или при других обстоятельствах, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также в случае, если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида (п. 5 Порядка N 1048).
Справка, указанная в п. 5, представляется в оригинале.
Относительно непредоставления оплачиваемых выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом скажем следующее. Согласно п. 7 Порядка N 1048 дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на получение четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней. Ранее п. 5 Порядка N 26/34 предусматривал, что работающему родителю не предоставляются дополнительные выходные дни при нахождении его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Поскольку работник вправе находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, Правительство РФ учло это в Порядке N 1048.
Как выглядит справка о том что второй родитель не использует оплачивыемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом.
Добрый вечер!
Образец примерно такой. Выдают такую справку сотруднику на фирменном бланке, дата, номер справки. Текст такой
Справка
Дата.
Настоящая справка выдана ФИО г. р., в том, что он действительно работает в Обществе с ограниченной ответственностью «» в должности , четыре оплачиваемых дня в месяц по уходу за ребенком-инвалидом, не использует.
Справка дана для предоставления по месту требования.
Печать подпись.
СпроситьКакие документы нужно предоставить на работу для дополнительных 4 выходных по уходу за ребёнком инвалидом? Я работаю официально, а жена по уходу за ребёнком инвалидом.
Здравствуйте.
1. Что касается дополнительных выходных дней лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами.
Статья 262 Трудового кодекса РФ предусматривает следующее:
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Есть Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утверждённые Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, в которых указано:
3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
7. Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
2. Есть статья 262.1. Трудового кодекса РФ, в которой установлено:
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Так что при воспитании ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, можно брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для время.
СпроситьМогу ли я получить на работе 4 оплачиваемых выходных по уходу за ребенком-инвалидом, если один из родителей не работает и оформлен в пфр по уходу за ребенком-инвалидом.
Документы на дополнительные выходные по уходу за ребёнком инвалидом в связи с постановлением 1048 от 13.10.2014. в пункте 5 размыта информация о том случае, когда родители в разводе! Допустим, я знаю, что отец где-то, есть связь с ним по телефону. И на просьбу предоставить справку, о неиспользовании этих дней, он просто сказал - твои проблемы, я не участвую. И, разве не само собой, что отец живущий в другом городе, далеко, не может использовать эти дни (разве что для удалённого ухода - походов за лекарствами и их пересылкой, например - так?). Или если отец предоставляет справку с работы с формулировкой, что не использовал и не собирается использовать эти дни в течение всего года? Одной этой справки достаточно? То есть я мать ребёнка инвалида, в разводе с его отцом, и мне надо знать какие документы имеет право требовать от меня работодатель и как часто?
Здравствуйте! Если вы в разводе и ребенок зарегистрирован по вашему месту жительства, то справка от мужа не нужна. Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")
Спросить
Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами") говорит о том, что в данной ситуации справка не требуется
Спросить
Перечень документов, предоставляемых работником:
-справка об установлении инвалидности ребенка (утверждена приказом Минздравсоцразвития России № 1031н от 24 ноября 2010 г.) ;
- справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием того, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении ,
- справка с места работы другого родителя о том, что дополнительные выходные дни им не используются , либо свидетельство о смерти второго родителя.
Заявление составляется в произвольной форме на имя руководителя организации.
Далее составляется приказ.Хранится в личном деле сотрудника.
Спросить
Не нужна справка от мужа.
Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048
"О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами" (вместе с "Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами")
5. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, не представляется.
Спросить
В п. 5. указанного Постановления указаны и иные документы. Это может быть и решение суда об установлении факта уклонения от воспитания ребенка. ст. 264 гпк рф.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 октября 2014 года N 1048
О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
5. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, не представляется.
Спросить
---справку от отца ребёнка обязаны предоставить по закону. Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 "О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"
ДЛЯ УХОДА ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ
""1. Настоящие Правила определяют порядок предоставления в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами (далее - дополнительные оплачиваемые выходные дни).
""2. Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
""Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.
""3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
""а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
""б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
""в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
""г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил. [/i][/u]
---(5. Если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, не представляется.)[i][u]
Спросить
Пункт 5 постановления: документальное подтверждение факта смерти, признания его БЕЗВЕСТНО ОТСУТСТВУЮЩИМ! Какой документ подтверждает, что отец безвестно отсутствует, и где его взять? слов свидетельство о расторжении брака в постановлении нет! Мой работодатель придирается именно к этому!
СпроситьБезвестное отсутствие подтверждает только решение суда, но при обращении в суд для признания его безвестно отсутствующим, суд будет делать запросы в различные органы - ЗАГС, ОУФМС , ОП и др. И при получении сведений, что лицо не является таковым, в заявлении суд откажет.
Поэтому вправе подать в суд заявление об установлении факта уклонения отца от воспитания ребенка по ст. 264 гпк рф. Решение суда будет документальным подтверждением.
Также уклонение от воспитание является основанием лишения или ограничения родительских прав по ст. 69 ск рф.
Спроситьотец где-то, есть связь с ним по телефону. И на просьбу предоставить справку, о неиспользовании этих дней, он просто сказал - твои проблемы, я не участвую
---при данных обстоятельствах. суд НЕ признает его безвестно отсутствующим . даже можно не надеяться. НО можете просить суд истребовать нужную вам справку с места работы отца. (или обратиться к адвокату и он сделает адвокатский запрос по месту его работы). Без всяких премудростей. Подпункт 1 п. 3 ст. 6 Закона N 63-ФЗ закрепляет право адвоката на сбор сведений, необходимых для оказания юридической помощи .
СпроситьЯ мать ребёнка-инвалида, разведена. Должна ли я предоставлять справку с места работы бывшего мужа, для предоставления дополнительных 4 дней отдыха?
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2014 г. N 1048
ПРАВИЛА
предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней
для ухода за детьми-инвалидами
3. Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходныхСпроситьдней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы
либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего
пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности,
выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной
экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или
фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо
документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над
ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна,
попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные
оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не
использованы или использованы частично, либо справка с места работы
другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя
(опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в
этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных
дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5
настоящих Правил.
5. Если имеется документальное подтверждение факта смерти
другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно
отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения
свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного
календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о
том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять
уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей
(опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида,
справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, не
представляется.
Ко мне обратилась сотрудница с заявлением о предоставлении ей 4-х дополнительных дней отпуска в связи с уходом за ребенком инвалидом. К заявлению она приложила следующие документы: Свидетельство о рождении ребенка, справку МСЭ подтверждающая инвалидность ребенка, справку о том, где ребенок зарегистрирован.. Т.К. на второй родитель получает пособие по уходу за ребенком то предоставили справку из ПФ о том, что оформлен уход на второго родителя. Скажие этих документов достаточно чтобы оформить сотруднице 4 доп дня, надо ли у второго родителя просить копию трудовой книжки или справку из центра занятости, что он не работает. Справку из пенсионного предоставлять каждый раз как сотрудница просить доп. дни по уходу за ребенком инвалидом.
Здравствуйте! Посмотрите Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048, там все прописано (доступны в интернете для общего пользования).
Спросить
Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):
а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;
б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.
4. Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).
Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.
Спросить
Спасибо за ответ. Но меня интересовало еще это какие документы мы должны взять со второго родителя если он не работает, а получает пособие по уходу за ребенком. Копиия трудовой в данном случае нужна? Или справка из центра занятости что он безработный?
СпроситьВ пункте 4 приведенного постановления указано, что:
Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.В таком случае может служить доказательством копия трудовой книжки, если есть справка из центра занятости, то возможно и ее приобщение к заявлению.Спросить
Как получить справку о неиспользованных дополнительных выходных днях по уходу за ребенком инвалидом?
Я хочу оформить 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребенком инвалидом.
Мне нужна справка с места работы мужа о том, что он эти дни не брал.
Кто должен выдать эту справку: отдел кадров, бухгалтерия, начальник отдела или ещё кто? Все отказываются, говоря, что это не их обязанность выдавать такие справки. На основании каких документов мне должны выдать справку? Мне или только мужу?
Надежда!
Обратитесь с письменным запросом на имя руководителя организации с Вашей просьбой на основании ст. 62 ТК.В случае отказа можно обратиться с жалобой в прокуратуру района (города).
С уважением
Спросить
