Нужен ли ДМС белорусу при приеме на работу, если есть вид на жительство?
При приеме на работу молдован с видом на жительство в РФ нужно кого-либо уведомлять?
Здравствуйте.
Да, по ФЗ №115 о правовом положении иностранных граждан РФ. Вы ООО? Есть риски приема ИГ на работу
Спроситьобязательно! по форме на сколько я помню № 19 в течение 3 рабочих дней с даты заключения трудового договора
СпроситьНужно ли уведомлять УФМС, МИФНС, ЦЗ при приеме на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство по срочному полугодовому договору. Спасибо.
Нормы трудового кодекса распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан (ст. 11 Трудового кодекса РФ). Следовательно, прием на работу гражданина Узбекистана оформляется в том же порядке, что и прием гражданина РФ.
В ст. 65 Трудового кодекса РФ приведен перечень документов, предъявляемых гражданином при заключении трудового договора. К ним относится паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка (на территории России действительны две формы трудовых книжек, обладающие одинаковой силой: образца 1974 года и образца 2004 года. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца вы должны завести ее (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 № 908-6-1)); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если у иностранца его нет, то вы должны оформить ему свидетельство); документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
Также в пункте 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее - Закон № 115-ФЗ) определено, что работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Однако указанный порядок не распространяется на иностранных граждан, постоянно проживающих в Российской Федерации. Согласно ст. 2 Закона № 115-ФЗ постоянно проживающими в РФ иностранными гражданами являются лица, получившие вид на жительство.
Также отмечу, согласно пункту 8 ст. 18 работодатель пригласивший иностранного гражданина в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности помимо разрешение на привлечение и использование иностранных работников также обязаны: обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу; представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации; уведомить о заключении трудового договора налоговый орган по месту своего учета в течение десяти дней со дня его заключения.
СпроситьДобрый день! Приняли на работу жителя Узбекистана с видом на жительство с 5 марта 2016г. Это был выходной день для предприятия, а для работника смена. Уведомили УФМС 11.03.2016г. на 3-ий рабочий день. Есть ли здесь нарушение?
СпроситьНужно ли уведомлять ФМС при приеме на работу гражданина Армении с видом на жительство в 2015 году, нужно ли было в 2014 году?
Необходимо ли уведомлять о прием на работу и увольнении с работы гражданина с видом на жительство?
ПОДСКАЖЫТЕ КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ ЗДАЮТСЯ, ПРИ УВЕДОМЛЕНИИ НА РАБОТУ ИНОСТРАНЦЕВ, В ДАННОМ СЛУЧАИ КИРГИЗЫ, В УФМС, И СКОЛЬКОЭКЗЕМПЛЯРОВ. и нужно ли уведомлять о приеме на работу КФМС с видом на жительство.
Надо ли уведомлять миграционную службу о приеме на работу сотрудника с видом на жительство.
Надо ли уведомлять УФМС о приеме на работу иностранного гражданина с видом на жительство.
Нужно ли уведомлять ФМС о приеме иностранца с РВП и видом на жительство?
Уведомлять не обязательно, но учтите, что может быть проверка от УФМС и штрафы, поэтому все документы у иностранца должны быть в порядке и не просрочены.
СпроситьДоброе утро. Вы должны в трехдневный срок уведомить территориальное отделение ФМС России о заключении трудового договора. Это правило установлено пунктом 8 статьи 13 Закона о правовом положении иностранцев.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Посетитель!
Обязательно должен уведомлять в течение 3-х суток после приема на работу и такая же процедура при увольнении. Штраф от 400 до 800 000 рублей
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
СпроситьВ обязательном порядке Должен работодатель уведомлять УФМС о приеме на работу иностранного гражданина с Видом на жительство, иначе штраф до полумиллиона
Спросить