Подскажите пожалуйста могу ли я подать исковое заявление в суд к бывшему мужу на алименты на своё содержание?

Добрый день уважаемая Любовь

Нет не могут оказать просто алименты второй жене и ребенку уменьшат.

Удачи вам и вашим близким!

если они получили ИЛ, то обязаны перечислять

обратитесь к судебному приставу об аресте зарплатной карты

Нет никаких образцов. И в рамках консультации мы их не высылаем. Каждое заявление - результат труда адвоката/юриста, основанный на изучении конкретной ситуации.

Жалобу приставам на отсутствие выплат.

Всего доброго.

Да, как только уйдете в отпуск, можете подавать на выплату алиментов на свое содержание согласно СК РФ.

не подпишет и не надо, обратитесь в суд с иском , юрист вам правильно сказал, на алименты вы можете подать если будете не работающей. декретный отпуск вам как больничный оплатят, а при рождении ребенка у вас право на алименты возникнет. муж на развод пока ребенку полтора года не исполнится подать не сможет. закон такого не разрешает. так что на развод можете подать только вы. согласия его никто и не спросит.

Здравствуйте, смотря в связи с чем сокращение, как оно проходит, возможно суд и встанет на вашу сторону, пока сложно сказать, не зная всех подробностей.

Сокращение штата. Организация остаётся а процесс которым мы занимались передали в другой город. Вакансии не дают.

Если ему 18 есть, то алименты не положены.

По достижении ребенком 18 лет выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается (статья 120 СК РФ).

На детей старше 18 лет, если они не являются инвалидами, алименты не положены.

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству работодатель должен Вас предупредить о сокращении за 2 месяца под роспись! В соответствии со ст.179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Таким образом, Вы имеете преимущественное право на оставление Вас на работе. Напишите работодателю заявление и приложите копии документов подтверждающих, что Вы одна воспитываете ребенка и другого дохода не имеете. В противном случае Вы так же можете написать жалобу в инспекцию по труду. По поводу перевода Вас на другую должность, то это обязанность работодателя перед сокращением, Вы имеете право отказаться. При увольнении же за Вами сохраняется право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уважаемая, Надежда!

Вы вправе подать иск на взыскание алиментов на свое содержание в размере 1/6 от всех видов заработка. Так же исходя их материального положения и других заслуживающих внимания интересов сторон возможно взыскание в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

С уважением, Светлана.

нет, только с момента обращения в суд.

Составление искового заявления - платная услуга. Вам следует обратиться в мировой суд и просить увеличить размер алиментов