Основания для создания комнаты психологической разгрузки в бюджетном учреждении для сотрудников контакт-центра.

Дмитрий, действия начальника о принятии решения законны, если по Положению об оплате труда (которое должно быть на вашем предприятии), он имеет право самостоятельно на свое усмотрение премировать отдельных сотрудников. Сотрудники, получившие премию, могут решать сами-отдавать деньги или нет. Начальник вряд ли где-то "пропишет" и укажет им вернуть премию на оборудование комнаты.

кто вы в этой ситуации? если особо приближенный - вы можете не отдавать деньги на комнату нагрузки или разгрузки и на что-то еще. Это Ваши отношения с начальником, но принудить отдать деньги Вас не может. Если же вы тот кто останется без премии - вы вроде бы ничего не теряете, Ваши права не нарушаются.

По существу, такая махинация есть нецелевое расходование средств из фонда оплаты труда. Все средства из этого фонда в течение года должны быть потрачены на зарплату и больше ни на что. Если учесть, что все получившие премию действительно добровольно скинулись на психологическую комнату - надо просто проверить, как это учтено по бухгалтерии, оприходовано ли это, и на каком основании. Если и будет нарушение, то искать надо там. Если же скидываются принудительно - это нарушение трудовых прав. Как-то так, извиняюсь за некоторый сумбур.

Уважаемый Сергей!

Если это два разных бюджетных учреждения и юридических лица, между ними нет слияния, присоединение (реорганизация), то они между собой не могут ставками работников обмениваться.

В этом случае это бюджетное учреждение для того, что бы решить вопрос с работниками бухгалтерии, могут воспользоваться статьями 72.1, 74 или п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ с соблюдением положений статей 180, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ. Хотя могут быть и другие варианты, исходя из статей Трудового кодекса РФ и взаимной договоренности между этим работодателем и работниками бухгалтерии.

Всего доброго.

законно ли такое присоединение?

какие законные действия могут применить к директору этого образовательного учреждения, т.к. в казенном учреждении директор уже есть?

До достижения ребенком возраста 3-х лет сократить не имеют право. Предложить другую должность могут. Работник имеет право отказаться.

Индексироваться заработная плата должна в сроки. Указанные в локальных актах организации. Оклад может возрасти на основании постановления Губернатора Вашей области.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.

Добрый день! Индексация зарплаты положена ежегодно согласно статье 134 ТК РФ-с ростом потребительских цен на товары и услуги. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру.

Здравствуйте! а что у вас в администрации юристов нет? такой вопрос в двух словах не объяснить - идите на очную консультацию к юристу -

Это длительный процесс, тут много вопросов и сильно долго объяснять

Здравствуйте.

Вы даже не указали какая организационно-правовая фотрма у Вашего учреждения?

Уточните, а то слишком мало информации для ответа.

Добрый день! Вы сами указали в вопросе ответ, что "В договоре пользования закреплено обязательство Бюджетного учреждения содержать имущество, делать своими силами текущий и капитальный ремонт". Для более полного ответа необходимо ознакомиться с Уставом и Положением.

Доброго времени! Нет, незаконно, так как права и обязанности перешли к присоединившему лицу только с момента внесения записи в ЕГРЮЛ. Данное правило действует не зависимо от вида права собственности и организационно-правовой формы.