Возможное риско оформления кредита после заполнения анкеты в Тинькофф Банке - вопросы и дальнейшие действия
Скажите пожалуйста что делать заполнила анкету в тинькоф банке на работу оператором домашней сети указав все данные своих документов, затем мне пришло письмо о том что в скором времени с вами свяжется наставник и отправит договор на подписание, но пока ничего не отправляли, но звонили. Есть ли в этом опасение что на меня могут оформить кредит что делать куда обращаться?
---Здравствуйте, на моё мнение. ничего исключать не возможно. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Тинькофф банк, конечно, не сахар, но в данном случае, если действительно с этим банком решили работать, то мошенничеством они не занимаются. А Вы на горячую линию позвоните и все узнаете.
Спросить
Спасибо! Т.е. мне опасаться нечего ведь я подпись свою нигде не ставила и конии документов не отправляла. Так?
Спросить
, насколько это безопасно для меня.
Пришло письмо из Тинькофф Банка просят отправить анкету а они мне вышлют карточку по почте на котрой якобы допустимая сумма 30000 руб. Но ведь с ними не будет подписано ни одного договора и какжэе с оплатой быть спасибо.
Лариса. Категорически не советовал бы вам попадать в эту ловушку. В неё угодили уже сотни, если не тысячи людей. даже на этом сайте вы можете найти вопросы и ответы по этой проблеме и увидите, какие неблагоприятные последствия наступают для тех, кто решил, что ему манна небесная свалилась с небес в виде такой кредитной карты. Вы правы-то, что неоформлен письменно договор кредитования, позволяет банку произволно считать проценты и прочее, в результате будете платить и платить. Хотя в соответствии со ст. 820 ГК РФ кредитный договор в обязательном порядке должен быть заключен в письменной форме, только тогда он порождает последствия...
СпроситьЕсли банком не соблюдается обязательая письменная форма, то согласно ст. 819 ГК РФ, договор считается ничтожным, то есть в последствии пользователь кредитной карты может подать иск о признании сделки ничтожной и применении последствий ничтожности такой сделки - срок исковой давности 3 года. Вообще нежалательно связываться с такой системой кредитования, поскольку банки которые практикуют кредитования как правило руководствуются не законом, а исключительно личной наживой.
Спросить
Непонятный вопрос.
Статья 65 ТК РФ.
Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
При заполнении анкеты на удалённую работу в тинькофф банк просят написать паспортные данные, А также номера СНИЛС и ИНН. Зачем это, а главное не опасно ли это?
Перед новым годом был на собеседовании на работу.
Заполнил анкету где было написано указать - паспорт, инн и снилс.
Правомерно ли работодателю просить указывать эти данные и чем мне это может грозить?
Нет, неправомерно. Указанные вами документы работодатель вправе требовать только при приеме на работу, т.е. в случае, если принято решение о заключении с вами трудового договора. Соответственно, вы вправе не предоставлять ему указанные документы на стадии собеседования, которое еще неизвестно чем закончится.
Спросить
Здравствуйте, Сергей! Требование указать данные само по себе не противозаконно, если сами со своего согласия эти данные представляете. А вот требовать уже сами документы работодатель вправе при приеме на работу. Просто их указание ничем не грозит. Вряд ли работодатель будет использовать эти данные против Вас. Если будет, то подадите на него заявление об административном правонарушении. Согласно ст.65 Трудового кодекса РФ:
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСпроситьЕсли иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Здравствуйте Сергей!
Крайне не правомерны требования нанимателя.
Потому, что данное требование в случае вашего представления потенциальному нанимателю ваших персональных данных, является нарушением в вопросе обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность Вашей частной жизни, личную и семейную тайну, согласно требованиям ст. 2 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О персональных данных" (с изм. и доп., вступ. В силу с 29.12.2020).
А грозит вам тем, что данные попадут в компьютер, а вы можете быть не приняты на работу. В данном током случае наниматель Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, может раскрыть третьим лицам и и распространить Ваши персональные данные без Вашего согласия.
И ваши персональные данные могут узнать иные лица, кроме вас и без вашего согласия.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Здравствуйте Сергей
Все правомерно.
Но вы можете не согласится
Ответственности нет
Ваши данные не имеют право распространять без вашего согласия
А вот за распространение - грозит уг.ответственность
В соответствии со ст. 86 ТК РФ работодателю предоставлено право обрабатывать персональные данные работника исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получения образования и продвижения по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), является его персональными данными.
Спросить
Сергей!
Никаких опасений нет и быть не должно!
Работодатель действует в полном соответствии со ст. 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора ТК РФ и ничего лишнего с Вас не требует.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
2. документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа это как раз и есть СНИЛС. ИНН нужно для постановки Вас на налоговый учет.
Т.е. работодатель, прося предоставить эти документы, настроен на Ваше трудоустройство в организации.
Удачи и с Новым Годом Вас!
Спросить
Здравствуйте!
Правомерно
Вы представляете свои персональные данные, и только одно требование: обработка персональных данных соискателей предполагает получение соответствующего согласия от них. Согласие следует оформлять на период принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.
Если Вы не проходите на работу , в таком случае предоставленные соискателем данные нужно уничтожить в течение 30 дней.
Основные документы, на которые нужно ориентироваться при обработке персональных данных, — это Конституция РФ (ст. 24) и
Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция)
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Чтобы ответить на Ваш вопрос, необходимо понимать, для чего Вы заполняли эту анкету и указали в ней персональные данные. Вас принимают на работу? Если да, тот вот перечень необходимых документов.
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:т. 65 ТК).паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию (с
Если же Вас ещё не приняли, то запрашивать такие сведения работодатель не вправе да и зачем ему это?
Вам за это ничего не будет, но следует помнить, что Ваши данные известны третьим лицам.
Желаю Вам удачи.
На всякий случай, Вы можете отозвать свое согласие на обработку персональных данных и потребовать их уничтожения:
В случае выявления неправомерной обработки персональных данных, осуществляемой оператором или лицом, действующим по поручению оператора, оператор в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты этого выявления, обязан прекратить неправомерную обработку персональных данных или обеспечить прекращение неправомерной обработки персональных данных лицом, действующим по поручению оператора. В случае, если обеспечить правомерность обработки персональных данных невозможно, оператор в срок, не превышающий десяти рабочих дней с даты выявления неправомерной обработки персональных данных, обязан уничтожить такие персональные данные или обеспечить их уничтожение. Об устранении допущенных нарушений или об уничтожении персональных данных оператор обязан уведомить субъекта персональных данных или его представителя, а в случае, если обращение субъекта персональных данных или его представителя либо запрос уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных были направлены уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, также указанный орган (ч. 3 ст. 21 ФЗ о персональных данных).
С Новым годом!
СпроситьА чем либо может мне это грозить? Могут ли эти данные быть использованы где либо?
СпроситьВам ничем. Вряд ли работодатель будет использовать эти данные против Вас. Если будет, то подадите на него заявление об административном правонарушении по ст.13.11 КоАП РФ в Роскомнадзор. Но а чисто в теории любые данные могут использовать преступники. Но это вряд ли тот случай. Если после каждого случая указания данных менять документы, можно с ума сойти. Так вот: не сходите с ума. Ничего не будет.
СпроситьКонечно могут быть использованы. Читайте мой вам ответ выше.
В статье ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу такого требования не предусмотрено.
Смотрите сами:
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 68 ТК РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
СпроситьЛицам, нарушившим требования закона о персональных данных, в зависимости от конкретных обстоятельств и серьезности деяния может грозить не только административная и уголовная ответственность, но также гражданско-правовая и даже дисциплинарная. При этом административная ответственность с 1 июля 2017 года ужесточилась – вместо одного состава правонарушения ст. 13.11 КоАП РФ теперь предусматривает семь, а максимальный штраф составляет 75 тыс. руб.
СпроситьСергей!
Если Вам нечего скрывать, то чего Вы опасаетесь!
Предъявление паспорта и СНИЛС - это законная процедура, работодатель должен знать кого берет. Работник ставится на кадровый учет, на него заводится дело с указанием паспортных данных, места жительства и др. Он ставится на персональный учет в Пенсионном фонде, налоговом органе, фонде социального страхования. Для идентификации личности как раз и нужен паспорт, по данным которого и производятся персональные учеты.
Такое впечатление, что вы до этого нигде не работали и это первое место в Вашей жизни, где от Вас спросили эти документы.
Странно все это!
СпроситьНа наш адрес приходят письма из Тинькофф-банка на имя чужого человека.
Позвонив в банк, нас просят выслать копии документов, подтверждающие, что именно мы прописаны по нашему адресу.
Должны ли мы это делать и не опасно ли это? или подать в суд на банк за беспокойство?
Добрый день!
Полагаю, что Вы это делать не обязаны, но в тоже время ничего опасного в этом нет.
Обратитесь с жалобой на такие действия банка в Центральный банк России. Они являются надзорным органом по отношению к банкам.
Удачи Вам!
СпроситьВы не должны делать ничего подобного. Просто не нужно реагировать на данные письма, поскольку вы не являетесь должником. В суд подавать бесполезно и бесперспективно.
Спросить
Вы не обязаны предоставлять в банк свои документы, это банку надо было проверять кому он дает кредит, жалобу на банк можете оставить в интернет-приемной на сайте ЦБ РФ.
СпроситьПришла такая смс:
« Свяжитесь с нами по вопросу ДОЛГА перед АО Тинькофф Банк (88 ОО 5555775). При отсутствии звонка мы можем, в соответствии с ФЗ РФ №230 от 03.07.2016, инициировать выезд инспектора по Вашему адресу. ООО МБА Финансы 88005551099»
Так они ещё названивают, что делать в этой ситуации?
Напишите отказ от взаимодействия, чтобы не беспокоили.
Федеральный закон от 03.07.2016 N 230-ФЗ (ред. от 02.12.2019) "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой...
Статья 8. Ограничение или прекращение взаимодействия с должником
Перспективы и риски арбитражных споров. Ситуации, связанные со ст. 8
1. Должник вправе направить кредитору и (или) лицу, действующему от его имени и (или) в его интересах, заявление, касающееся взаимодействия с должником способами, предусмотренными пунктами 1 и 2 части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, с указанием на:
1) осуществление взаимодействия только через указанного должником представителя;
2) отказ от взаимодействия.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Здравствуйте, Елена. В данном случае их номера надо занести в черный список или не отвечать, если видите незнакомый номер. Но если все же имеете с ними желание пообщаться, то скажите, что во первых если у них есть к вам вопросы или претензии, то пусть пишут их в письменном виде. К претензии просите приложить копию договора переуступки прав (цессии), расчет долга или просите их обращаться в суд, где уже вы будете отстаивать необоснованность их требований. На какое-то время они от вас отстанут. Во вторых вы можете непосредственно обратиться с аналогичным заявлением в банк. И самое главное при звонке, постарайтесь записать разговор на диктофон.
Спросить
Такая же история, что выше. Позвонили, представились сотрудниками банка Тинькофф. На офрмление кредитной карты. Я хотел правда. Продиктовал все данные. И тут меня осинило. Не мошенники ли.не стал диктовать код подразделения. У меня былы дебетовая карта Тинькофф. Позвонил на горячую линию. И не зря. Хотел узнать, что эти афферисты могут слелать без кода подразлеления.
Так если вы продиктовали орган, выдавший паспорт, узнать код подразделения не составляет труда)))
Спросить
