Руководство предприятия допустило нарушение режима работы сторожа, угрожая ограничением ответственности директору

На предприятии работает сторож, после очередного мед. осмотра его допустили к работе только в дневное время. Что грозит директору, если он позволил ему работать и далее в ночное время?

Сторожа избил один из сотрудников медучереждения за то,что неразрешил ему остаться ночевать. Учереждение работает только в дневное время, есть след побоев и возможно сотрясение мозга.

Как правильно назвать работника сторож или сторож (вахтер) если в штатном расписании есть должность отдельная единица вахтер, который работает в дневное время, и есть работники которые приступают к работе в 17.30 и заканчивают в 7.30, а в выходные и праздничные дни работают и в дневное время - как кто они сторожа или сторожа (вахтеры)?

Мама работает в школе стороже-дворником, но зарплату получает как за сторожа. Что можно предпринять?

Договор составлен как сторож-дворник в обязанностях описано всё что должны выполнять сторожа-дворники.

Работаю сторожем в школе-интернате, работаем два сторожа два через два дня, есть еще сторож, который работает только в воскресенье днем. Новый директор, опираясь на 74 ст. ТК, уменьшает нам нагрузку на 0.8 ст, воскресному сторожу естественно увеличивает нагрузку, т.к. в январе много праздничных дней и воскресному сторожу приходится много работать, а так нельзя. Но мы согласны, чтобы январские праздники и нас раскидывали. Я не пенсионер, другого дохода нет и на 0.8 ст. не согласен. Правомерны ли эти действия директора?

Расскажите как быть. Ситуация при приеме на работу прошол полный мед осмотр заключение о допуске на руках и на предприятии. Проходил в 2016 г. на сегодняшний момент руководство отстранило от работы по причине не прохождения планового мед осмотра. Притом что действие мед осмотра 12 мес. как поступить с этими днями?

Проконсультируйте, пожалуйста по вопросу компенсации мед. осмотра при поступлении на работу сотрудника, если он начал проходить мед. осмотр до приглашения на работу в наше предприятие (есть чеки и т.д. в них по дате оплаты это видно), затем доплатил и закончил прохождение мед. осмотра. В данный момент он работает у нас на предприятии. В соответствии с ЛНА прохождение мед. осмотра при устройстве на наше предприятие является обязательным. Можем ли мы в полном объеме компенсировать его затраты или только в размере доплаты? Спасибо.

Буквавльно сегодня в школе при смене сторожей и ухода одного сторожа при выходе в дверях на него накинулась собака и укусила лицо. Ее отвезли в трампункт наложили швы. После сторожс ообщил директору и инженеру по охране труда Они стали уговаривать сторожа не заводить дело пообещали премию. Сторож отказался. Будут ли выплачены какие нибудь компенсации сторожу или ей отказаться от заведения дела?

Укусила собака во время работы.

Должно ли предприятие оплатить прохождение мед. осмотра при приеме на работу и предоставлении чеков подтверждающих факт прохождения мед. осмотра.