Можно ли оформить бессрочную опеку над инвалидом 1 гр.?

Уважаемая Вера!

Может ли пенсионер быть опекуном инвалида?

По закону может, если пенсионер является дееспособным гражданином и соответствует всем требованиям, установленным Органами Опеки. Однако процесс опекунства для пенсионера отличается от стандартного.

Требования, которые предъявляются пенсионеру:

наличие постоянного дохода, уровень которого устанавливается Органами Опеки. В качестве дохода может быть пенсия или зарплата с официального места работы;

отсутствие судимости и приводов в правоохранительные органы;

отсутствие серьезных заболеваний и инвалидности. По закону, инвалидам 1 группы запрещено брать опекунство над несовершеннолетними.

Да, если этому нет серьезных препятствий на основании которых Органы опеки вам откажут, или вы просите опеку над дееспособным человеком (тогда в начале надо доказать не дееспособность мужа в судебном порядке).

Например 1.: вы серьезно больны и в силу этой болезни не можете осуществлять должный уход за опекаемым. Обратитесь в службу опеки и попечительства по адресу своего проживания, подайте заявление на получении вами опеки над мужем, предоставьте в опеку заброшенные ими документы и ждите решения, в случаи отказа назначить вас опекуном-получить письменный отказ и обратитесь в суд для оспаривание данного решения.

2. Ваш муж юредически дееспособный гражданин, вы должны доказать что это не так в судебном порядке и лишь потом (или одновременно) ходатайствовать о назначении вас опекуном.

Опекуном может стать человек, который выявляет соответствующее желание ухаживать за больным с согласия самого инвалида (в том случае, если больной человек не имеет психических отклонений). При этом инвалид должен быть признан недееспособным, а к будущему опекуну предъявляется ряд требований:

совершеннолетие, дееспособность. Отсутствие непогашенных судимостей и уголовного преследования за преступления против личности (избиение, половые преступления, угроза убийством, оставление в опасности и т.д.); отсутствие противопоказаний медицинского характера: такие заболевания, как туберкулез, гепатит, инфекционные заболевания в острой стадии и т.д. являются безоговорочным отказом к назначению; отсутствие инвалидности 1 группы; отсутствие в прошлом фактов отмены опекунства в связи с нарушением закона; отсутствие решений суда о лишении/ограничении родительских прав; соответствие определенным нравственным качествам. Скорее, данная категория важна при выборе между несколькими претендентами, формально подходящими по всем критериям.

Удачи Вам в решении данного вопроса!

Здравствуйте Татьяна, -

ОФОРМЛЕНИЕ ОПЕКУНСТВА НАД ИНВАЛИДОМ 1 ГРУППЫ Опекунство оформляется с согласия органов опеки и попечительства. Если инвалидность является следствием психического расстройства, то опекун назначается без учёта мнения опекаемого. Порядок назначения опекуна следующий: признание подопечного недееспособным; признание потенциального опекуна дееспособным; подача документов; назначение опекуна. КТО МОЖЕТ БЫТЬ Опекуном может быть: совершеннолетний гражданин; полностью дееспособный; не имеющий судимости за преступления против жизни или здоровья человека; не состоящий в однополой сексуальной связи; не состоящий на учёте в ПНД; не страдающий хроническим алкоголизмом или наркоманией; лицо, имеющее устойчивые моральные и нравственные качества. КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ Для оформления опекунства над инвалидом 1-ой группы, в органы опеки и попечительства необходимо представить пакет документов. Это: паспорт потенциального опекуна; справка с места работы о доходах иди другой документ, который может подтвердить доходы потенциального опекуна; характеристика с места работы; медицинские документы и справки, которые подтверждают состояние здоровья; справка об отсутствии судимости; автобиография; согласие других членов потенциального опекуна на установление опеки над инвалидом 1-ой группы; Такое согласие должно быть выражено в письменной форме. Акт обследования места проживания; ИНН. Кроме своих документов, потенциальный опекун должен представить также и документы подопечного. Это: паспорт; справка из Пенсионного фонда по месту жительства о размере пенсии; справка об инвалидности; выписка из домовой книги; решение суда о признании гражданина недееспособным; если у подопечного есть недвижимость в собственности, то нужно представить свидетельство о праве собственности на этой недвижимость. Со всех документов необходимо снять копии.

Можно выделить некоторые общие этапы процедуры установления опекунства над пожилым человеком в виде патронажа.

Человек преклонного возраста, нуждающийся в помощи подобного рода, должен обратиться в орган опеки по месту своего жительства с заявлением об установлении над ним патронажа. Одновременно заявитель должен представить документ, подтверждающий состояние его здоровья.

Вместе с заявлением (либо несколько позднее) в орган опеки представляется заявление лица, согласного стать помощником, а также проект договора, который будет подписан между помощником и его подопечным. Кроме того, будущему опекуну понадобятся:

справка из психоневрологического, наркологического и туберкулезного диспансеров;

характеристика с места работы или учебы;

медицинское заключение о состоянии здоровья;

документы, подтверждающие наличие жилой площади в собственности или пользовании;

Могут сократить и в этом случае. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации не называет при сокращении каких-то льгот для определенных групп населения

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

(п. 7.1 введен Федеральным законом от 03.12.2012 N 231-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 280-ФЗ, от 07.05.2013 N 102-ФЗ)

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте!

Конечно можно, если есть для этого основания.

Наличие опекунских детей на это не влияет

с уважением Алексей.

Признание лица недееспособным производится на основании заключения психиатра, о способностилица осознавать свои поступки и руководить ими и решается такой вопрос только судом. Инвалидность же в свою очередь устанавливается на основании медицинского диагноза-этот вопрос решается МСЭ. Уж простите за такой ликбез, но никак нет очерёдности, что вперёд. Если будет i группа по общему заболеванию "по неврологии", это ещё не говорит о том, что суд примет решение о признании лица недееспособным.

Первично - ДЛЯ ЧЕГО?

Медкомиссия в поликлинике отказалась подавать документы в МСЭ, ссылаясь на то, чтобы я оформляла сначала недееспособность мужа и опеку. Что за основание?