Подарки для внуков охранника в ОАО РЖД России - сколько положено?
Мой муж работает охранником в ОАО РЖД России. Является членом профсоюза. У нас три внука. Скажите положены ли им подарки. Мужу сказали, что положено только один подарок. Правильно ли это?
Разбирайтесь сами со своим профсоюзом они сами решают это не юридический вопрос.
Спросить
Я работал на предприятии оао ржд состоял в профсоюзе, уволен официально 20 декабря, поломается мне подарок на Новый год? и моему ребёнку?
Здравствуйте Сергей
Надо смотреть коллективный договор ОАО РЖД, однако скорей всего условия коллективного договора распространяются только на действующих сотрудников РЖД.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Сергей!
Во-первых, в Коллективном договоре Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2017-2019 годы (в ред. распоряжений ОАО "РЖД" № 2524 р от 28.11.2018 г., № 2824 р от 27.12.2018 г.) вообще нет ничего по поводу подарков детям работников этой компании к новому году.
Во-вторых, с данным вопросом Вы можете обратиться в свою профсоюзную организацию, которая и занимается выдачей к новому году подарков детям работникам ОАО "Российские железные дороги".
Для наглядности я прилагаю для Вас Решение суда по иску работника ОАО "РЖД" именно к ОАО "РЖД" о выдаче его детям подарка к новому году, из которого следует, что этими вопросами занимаются профсоюзные организации ОАО "Российские железные дороги".
...
Дело № 2-259/2014Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
13 февраля 2014 г. г. Биробиджан ЕАО
Биробиджанский районный суд ЕАО
в составе судьи Лаврущевой О.Н.
с участием истца Султанова А.П.
при секретаре Дедешко А.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Султанова А.П. к Открытому акционерному обществу Российские железные дороги, Российскому профсоюзу железнодорожников и транспортных строителей, Биробиджанской дистанции пути структурного подразделения Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции – филиала открытого акционерного общества Российские железные дороги о признании права на получение детских новогодних подарков, взыскании компенсации морального вреда, - У С Т А Н О В И Л:
Султанов А.П. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что в октябре 2013 г. ему стало известно о том, что подарки к новому году осуществляются за счет ОАО РЖД согласно коллективному договору. Однако его дети ФИО 6, ДД.ММ.ГГГГ г. рождения, и ФИО 7, ДД.ММ.ГГГГ г. рождения, за 2011-2012 гг. подарки не получили. В связи с этим он позвонил заместителю начальника по кадрам и быту ФИО 1, чтобы выяснить, куда делись подарки, предназначенные для его детей. Но вразумительного ответа не получил, поэтому обратился к начальнику ДВЖД. Начальник ДВЖД ФИО 8, разъяснил, что подарки финансирует ОАО РЖД. Поэтому он написал претензию на имя начальника ПЧ-2 Тюлюпа А.И., в которой просил ответить, кто воспользовался подарками, предназначавшимися его детям. Почему руководство ПЧ-2 подвергает его дискриминации. А так же просил в добровольном порядке выплатить ему моральный вред в размере. Ответ просил дать до 30.11.2013, однако до настоящего времени на претензию ответа нет. На основании изложенного просит суд взыскать с Биробиджанской дистанции пути, начальник Тюлюпа А.И., моральный вред в размере.
Определениями суда от 04.02.2014, от 10.02.2014 к производству приняты дополнительные требования: о признании права на получение детских новогодних подарков; к участию в деле в качестве соответчиков привлечены: ОАО «Российские железные дороги», Российский профсоюз железнодорожников и транспортных строителей (далее РОСПРОФЖЕЛ); в качестве третьего лица - Дорожная объединенная первичная профсоюзная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей на Дальневосточной железной дороге (далее ДОРПРОФСОЖ ДВжд).
В судебном заседании истец Султанов А.П. исковые требования изменил. Просил суд: 1) признать за ним право на получение детских новогодних подарков за 2011, 2012, 2013 годы; 2) взыскать с Биробиджанской дистанции пути начальник Тюлюпа А.И., моральный вред в размере. Суду пояснил, что обращался в отдел кадров по поводу получения новогодних подарков для его детей, но не получив ответа обратился с заявлением к начальнику ДВЖД. Начальник ДВЖД ФИО 8 сообщил, что новогодние подарки финансируются за счет средств дорожной профсоюзной организации, но не указал, какую именно часть подарков финансирует профсоюз. В п. 4.5.6 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2011-2013 годы (далее Коллективный договор) о новогодних подарках ничего не сказано. С конца декабря 1995 года он не состоит в профсоюзе, вышел по собственному заявлению.
В судебное заседание не явились представитель ответчика ОАО «РЖД» Янковой В.Г., представитель ответчика Биробиджанской дистанции пути Тюлюпа А.И., представитель ответчика РОСПРОФЖЕЛа, представитель третьего лица ДОРПРОФСОЖ ДВжд Лысенко А.В. о времени и месте рассмотрения дела извещены.
В судебном заседании 10.02.2014 представитель ответчика Янковой В.Г. с измененными исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что ОАО РЖД не занимается вопросом предоставления подарков сотрудникам российских железных дорог, этим занимается профсоюзная организация. Если сотрудник не состоит в профсоюзе, то в принципе вопросов по поводу получения подарков быть не может. Сотрудники, состоящие в профсоюзе, ежемесячно отчисляют взносы на разные цели, которые определяются профсоюзом. В расчетном листке видно, какой размер отчислений члена профсоюза перечислен профсоюзной организации.
Согласно п. 4.5.6. Коллективного договора денежные средства в размере 0,5% отчисляются обезличено на культурно-массовые, спортивные, физкультурно-оздоровительные мероприятия, которые проводит профсоюзная организация. Профсоюз определяет, на что конкретно данные денежные средства будут расходоваться, ОАО РЖД такие решения не принимает.
Представитель третьего лица ДОРПРОФСОЖ ДВжд Лысенко А.В. В судебном заседании 10.02.2014 с измененными исковыми требованиями не согласился. Суду пояснил, что коллективный договор заключен между компанией ОАО РЖД и членами профсоюза. Профсоюз защищает и обеспечивает все социальные права только членов профсоюза лиц, которые на определенных основаниях вступили в профсоюз, платят ему взносы и пользуются его защитой и другими мерами поддержки. В пункте 4.5.6. Коллективного договора, идет речь о 0,5% фонда оплаты труда – это сумма общего фонда оплаты труда она исчисляется профсоюзу по договоренности. Из заработной платы каждого члена профсоюза отчисляются средства в размере 1%. А 0,5% фонда оплаты труда это не заработная плата работников, это деньги работодателя, которые снимаются с бюджета компании. Данные деньги предназначены для проведения мер по социальной защите работников компании и членов их семей: на культурно-массовые, спортивные, физкультурно-оздоровительные мероприятия и в том числе оплату труда руководителей первичных профсоюзных организаций. Если проводится спортивное мероприятие, то отчисляются деньги на его проведение, на спортивную форму, тем кто участвует не зависимо от того является ли работник членом профсоюза или нет. В коллективном договоре нигде не указано, что новогодние подарки выделяются не членам профсоюза, подарки это не культурно-массовое мероприятие, это поощрение членов профсоюза, а именно их детей. Распределение детских подарков это только инициатива профсоюза.
Суд, исследовав материалы дела, заслушав лиц участвующих в деле, свидетелей, считает, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.
В судебном заседании установлено, что Султанов А.П. с 06.10.1993 работает в Биробиджанской дистанции пути филиала ОАО РЖД, в должности. Истец имеет двоих детей: ФИО 6 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, и ФИО 7 ДД.ММ.ГГГГ года рождения. В профсоюзной организации Султанов А.П. не состоит с 1995 г.
В соответствии с п. 4.5.6 Коллективного договора работодатель взял на себя обязательство отчислять Профсоюзу средства в размере 0,5 % от фонда заработной платы Работников компании для проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий, оплаты труда руководителей первичных профсоюзных организаций с численностью работников являющихся членами профсоюза, свыше 500 человек.
Из материалов дела установлено, что работники железнодорожного транспорта объединились в РОСПРОФЖЕЛ, который осуществляет защиту их прав и интересов, оказывает социальную поддержку членам профсоюза. К источникам доходов профсоюза относятся ежемесячные взносы членов профсоюза и ежемесячные поступления, предусмотренные коллективными договорами.
РОСПРОФЖЕЛ имеет в своем составе первичные профсоюзные организации, к числу которых относится ДОРПРОФСОЖ ДВжд. ДОРПРОФСОЖ ДВжд имеет структурное подразделение – Профсоюзный комитет Биробиджанской дистанции пути.
Согласно протоколам заседаний профсоюзного комитета Биробиджанской дистанции пути от 14.11.2011, 13.11.2012, 26.11.2013 установлены категории лиц имеющих право на получение новогодних подарков. К таким категориям отнесены: члены профсоюза, имеющие детей от рождения до окончания средней школы, члены профсоюза, проживающие с детьми «при гражданском браке». А с 2013 г. к указанным категориям, так же отнесены члены профсоюза, имеющие детей под опекой.
В списки по получению новогодних подарков за 2011-2013 гг. Султанов А.П. и его дети не включались. Списки составлялись отделом кадров Биробиджанской дистанции пути.
Из материалов дела следует, что новогодние подарки в профсоюзный комитет Биробиджанской дистанции пути поступают, централизовано из ДОРПРОФСОЖ ДВжд. Для получения подарков Профкомы подают заявки в ДОРПРОФСОЖ ДВжд, который в свою очередь формирует сводную заявку и направляет ее в РОСПРОФЖЕЛ. Денежные средства для приобретения подарков поступают из РОСПРОФЖЕЛ в ДОРПРОФСОЖ ДВжд, который непосредственно занимается приобретением подарков.
Согласно постановлениям президиума ДОРПРОФСОЖа от 2011-2013 гг. в целях обеспечения новогодними подарками детей членов профсоюза утверждается смета расходов и источники покрытия расходов. К источникам покрытия расходов относятся целевые средства РОСПРОФЖЕЛа и первичных профсоюзных организаций.
Обстоятельства приобретения новогодних подарков в 2011-2013 гг. в судебном заседании поясняла свидетель ФИО 2
Так свидетель ФИО 2 суду показала, что является председателем профкома Биробиджанской дистанции пути. Новогодние подарки приобретаются следующим образом, приходит телеграмма о заявке подарков из Хабаровского ДОРПРОФСОЖА. Списки о получении подарков составляет она, потом уточняет их у мастеров околотков, затем подтверждает в кадровой службе. В кадровой службе знают, у кого и какого возраста дети. В ноябре месяце выверяются списки, и уточняется количество подарков. Делается повторная заявка об уточненном количестве подарков. После того как приходят подарки их раздают на околотки в цеха. В разные годы разное количество подарков, так как люди принимаются на работу, увольняются с нее, у них рождаются, или взрослеют дети. Подарки выдаются до того момента, пока ребенок не закончил школу. Категория детей, которым необходимо выдать подарки, определяется решением профкома. Согласно п. 4.5.6 Коллективного договора деньги отчисляются на мероприятия: новогодние, спортивные, праздничные. На Новый год проводится только «детская новогодняя ёлка», либо в театре кукол «Кудесник», либо в филармонии. На «новогоднюю ёлку» пропускаются все дети, а не только дети членов профсоюза. Для оповещения о проведении мероприятий вывешиваются объявления. В мастерских ст.Бира, где работает истец, вывешивалось объявление о проведении «новогодней ёлки». Пригласительные билеты свидетель раздает у входа на то или иное мероприятие. ФИО 3 - профгрупорг на мастерских ст.Бира. Профгрупоргам дается задание составить списки детей членов профсоюза. В 2013 г. ФИО 3 не подавал списка на новогодние подарки. Детей Султанова А.П. из списков, свидетель не вычеркивала, их в списке никогда не было. Дети не членов профсоюза в эти списки ни когда не включались.
Обстоятельства обращения Султанова А.П. к работодателю, по поводу получения новогодних подарков в судебном заседании пояснял свидетель ФИО 4
Суд принимает показания свидетеля поскольку они логичны, последовательны и подтверждаются материалами дела.
Так свидетель ФИО 4 суду пояснил, что работает в Биробиджанской дистанции пути. В январе 2014 г. он я приходил в контору – Биробиджанской дистанции пути по своим личным делам. К нему подошел главный инженер ФИО 5 и спросил, почему Султанов А.П. требует с него новогодние подарки. Свидетель ответил, что не знает.
Суд принимает показания свидетеля, поскольку они логичны, последовательны и не противоречат материалам дела.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец не имел права на получение детских новогодних подарков в 2011-2013 гг. В профсоюзе он не состоял, следовательно, не относился к категории лиц получающих новогодние подарки. Требование о взыскании компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению, поскольку производство от требования о признании права на получение детских новогодних подарков.
В судебном заседании не нашел своего подтверждения довод искового заявления о том, что согласно п. 4.5.6 Коллективного договора новогодние подарки финансируются за счет ОАО РЖД.
Из буквального толкования п. 4.5.6 Коллективного договора следует, что ОАО РЖД отчисляет Профсоюзу денежные средства на различные меры социальной защиты Работников. Конкретные меры социальной поддержи, Коллективным договором не определены, указаны лишь общие виды: культурно-массовые, спортивные и физкультурно-оздоровительные мероприятия. В п. 4.5.6 Коллективного договора не указано, что мероприятия финансируются за счет фонда заработной платы ОАО РЖД, установлен только размер денежных средств равный 0,5 % от фонда заработной платы компании.
РОСПРОФЖЕЛ и ДОРПРОФСОЖ ДВжд, являются юридическими лицами и самостоятельно решают на какие уставные цели, и в каком размере расходовать денежные средства поступившие им. В судебном заседании установлено, что источниками расходов по приобретению новогодних подарков являются средства РОСПРОФЖЕЛа и ДОРПРОФСОЖа ДВжд.
Следовательно, суд приходит к выводу, что новогодние подарки не финансируются за счет ОАО РЖД.
Рассматривая довод истца о том, что ОАО РЖД не представило в судебное заседание чеки, квитанции по закупке подарков, суд приходит к следующему выводу. Согласно материалам дела ОАО РЖД не занимается приобретением новогодних подарков для сотрудников общества. В связи с этим ОАО РЖД не должно представлять в суд документы о приобретении подарков. Указанные документы не имеют отношения к предмету доказывания по делу, так как истец не имеет права на получение детских новогодних подарков, он не относится к категории граждан получающих подарки от профсоюза.
Помимо этого исковые требования не подлежат удовлетворению, так как заявлены к ненадлежащему ответчику. Истец просил суд взыскать компенсацию морального вреда с Биробиджанской дистанции пути. Биробиджанская дистанция пути является структурным подразделением филиала ОАО РЖД и не может нести ответственность в соответствии с гражданским законодательством. В судебном заседании истец Султанов А.П. не согласился заменить ненадлежащего ответчика надлежащим. Судом установлено, что ОАО РЖД не занимается приобретением новогодних подарков, подарки приобретаются профсоюзом. Исковых требований к профсоюзу истец не предъявлял.
При указанных обстоятельствах исковые требования Султанова А.П. о признании права на получение детских новогодних подарков, взыскании компенсации морального вреда, не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении исковых требований Султанова А.П. к Открытому акционерному обществу Российские железные дороги, Российскому профсоюзу железнодорожников и транспортных строителей, Биробиджанской дистанции пути структурного подразделения Дальневосточной дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции – филиала открытого акционерного общества Российские железные дороги о признании права на получение детских новогодних подарков, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в суд Еврейской автономной области в течение месяца через Биробиджанский районный суд.
Судья О.Н. Лаврущева
С наступающим Новым 2020 годом!
Спросить
Здравствуйте. Это узнавайте в профсоюзе, они решают. Если положения о подарках содержатся в вашем коллективном договоре, то вам подарок также обязаны выдать.
СпроситьВыделяет ли профсоюз ОАО РЖД членам семьи, работников РЖД и членов профсоюза ОАО РЖД, путёвки для прохождение льготного курортно-санаторного лечения?
Доброго времени суток! На данный вопрос Вы сможете найти ответ на сайте РЖД во вкладке Социальная политика РЖД. Всего хорошего ВАМ!
Спросить
Добрый день, Валентина!
Да, выделяет. Перечень льгот, полагающихся сотрудникам ОАО «РЖД» в 2017-2019 гг., изложен в коллективном договоре. Этот документ утвержден 09.11.2016 г. Со стороны работодателя подпись под ним поставил — Олег Белозеров, президент ОАО «РЖД», а со стороны работников — Николай Никифоров, председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.
Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г. Все перечисленные ниже льготы работникам РЖД и их семьям действуют до 31.12.2019 г.
Коллективный договор предусматривает три категории льгот:
Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем.
Соцпакет с долевым участием, оплачиваемый частично работодателем, а частично работником (пенсионером).
Компенсируемый соцпакет — это определенный перечень социальных услуг, которые оплачиваются работником (пенсионером), а затем ему работодателем возмещаются понесенные затраты.
Получатели льгот — это работники и их дети младше 18 лет (только 1 ребенок на каждого сотрудника), и неработающие пенсионеры. Если же работник был уволен до оформления трудовой пенсии, то пользоваться льготами пенсионера РЖД он не сможет.
Социальные льготы
Это те льготы для работников РЖД, которые напрямую защищают сотрудников и их семьи.
Распоряжением ОАО «РЖД» от 20.10.2008 г. № 2188 р утвержден Кодекс корпоративной социальной ответственности.
В нем перечислены обязательства РЖД:
Детям с 14 до 24 лет, чьи родители погибли от несчастного случая на производстве, оплачивается учеба в средних и/или высших профессиональных учебных заведениях.
Близкие погибшего пользуются поддержкой при покупке жилья, а дети могут пользоваться детскими садиками предприятия.
Погибшим или утратившим здоровье от террористического акта при исполнении своих служебных обязанностей, оплачивается лечение, а также полный комплекс реабилитационных мероприятий, включая психологическую и психотерапевтическую поддержку.
Трудовые льготы
Каждый работник, независимо от занимаемой им в настоящий момент должности, получает льготы для сотрудников РЖД, которые обеспечивает и оплачивает компания:
Оплачивается высшее образование, курсы профессиональной переквалификации, при этом без отрыва от производства (заочная форма обучения). 2 раза в год компания компенсирует расходы на проезд в плацкарте туда и обратно к месту учебы.
Если сотрудник нуждается в жилплощади, то ему предоставляют жилье по договору из фонда РЖД, а все расходы по найму компенсируются новоселу в полном объеме.
После призыва на службу в армию не позже, чем через 3 месяца после увольнения в запас, работник заново трудоустраивается. Ему выплачивается единовременная материальная помощь — 4,6 тыс. руб.
Молодым сотрудникам на Крайнем севере предоставляется помощь по программе «Молодежь ОАО «Российские железные дороги».
Из семьи, где трудоустроены в РЖД оба супруга, нельзя уволить сразу обоих по сокращению, кроме как если филиал полностью закрывается.
Те работники, которым до достижения пенсионного возраста осталось 2 года или меньше, а также их стаж в компании превышает 20 лет, пользуются преимуществом оставления на работе при сокращении.
Льготы по оплате труда
Эти льготы железнодорожникам защищают финансовые интересы всех сотрудников, поддерживая стабильный уровень их доходов.
При росте цен, текущем уровне инфляции, колебании курса рубля — доходы работников остаются на стабильно высоком уровне. ОАО «РЖД» обязуется:
Ежегодно индексировать зарплату, опираясь на озвученные Центробанком данные по инфляции.
Выплачивать зарплату дважды в месяц (по 50%).
Предоставить работникам зарплатную банковскую карту и полностью оплачивать ее обслуживание. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее обслуживание он будет уже самостоятельно.
За праздники начислять оплату в размере 75 руб. за каждый день.
Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год.
Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом.
Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Тем, кто работает в опасных и/или вредных условиях, отпуск увеличивается на 7 дней.
Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить:
Родителям 2 и больше детей младше 14 лет;
Родителям детей-инвалидов младше 18 лет;
Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.
В 2017 г. с 01.03.2017 г. заработная плата увеличена на 1,5%. Вторая индексация будет проведена в IV квартале, а ее размер будет установлен до 01.09.2017 г.
Льготы по охране труда
РЖД стремится обеспечить каждого сотрудника достойными условиями труда, мотивируя его к увеличению производительности труда.
Всем работникам оплачиваются:
Полный комплект (в 2 экземплярах) спецодежды, обувь, индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей.
Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание.
Молоко (для занятых на вредных производствах), либо выплачивается компенсация.
Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации:
1 группа — 9 окладов (среднемесячных заработков);
2 группа — 6 окладов;
3 группа — 3 оклада.
Деньги не получит тот, кто находился на работе в пьяном виде или в состоянии наркотического опьянения.
Семье погибшего на производстве сотрудника (ФЗ № 125 от 24.07.1998 г.), положена разовая компенсация — 24 оклада погибшего. Если получателей несколько, то сумма поделена будет между всеми поровну.
Детям погибшего сотрудника каждый месяц платят 3,5 тыс. руб. каждому, пока им не исполнится 18 лет (для учащихся ж/д транспорта — до 24 лет).
Путевым обходчикам и ремонтникам обеспечивается бесплатное трехразовое горячее питание, а при необходимости обеспечивается приобретение товаров первой необходимости.
Соцгарантии сотрудникам и их семьям
Эти льготы для железнодорожников помогают существенно сэкономить на целом перечне расходов:
Все сотрудники, в том числе награжденные почетными наградами и знаками отличия, их дети младше 18 лет (ученики и студенты ж/д учебных заведений — до 24 лет), а также дети сотрудников, погибших от несчастного случая, младше 18 лет бесплатно пользуются ж/д проездом к месту учебы, проживания, лечения и обратно. Студенты заочной формы обучения могут дважды в год бесплатно съездить и сдать сессию.
Бесплатная медицинская помощь по полису ОМС в объеме, предусмотренном нормативными актами Министерства здравоохранения.
Написав заявление, 1 раз в год при оформлении очередного отпуска можно получить материальную помощь. Ее сумма в каждом конкретном случае обязательно согласовывается с профсоюзом.
Молодоженам и молодым родителям в честь радостного события предоставляется 5 дней оплачиваемого отпуска, а в случае смерти члена семьи — 3 дня. В случае смерти работника из-за несчастного случая и/или травмы, полученной на производстве, его семья получит разовую компенсацию на погребение — 23 тыс. руб.
Помимо обязательного государственного пособия при рождении ребенка, полагающегося матери из Фонда соцстраха, родителям выплачивается разовое пособие — 4,6 тыс. руб., как и при усыновлении.
Матерям, ушедшим в декретный отпуск, выплачивается пособие сверх выплачиваемого Фондом соцстраха, чтобы общая сумма дохода была равна среднемесячному заработку. Выплата прекращается после достижения ребенком возраста 3 лет.
В декрете мать получает каждый месяц дополнительное пособие — 4,6 тыс. руб., пока малышу не исполнится 3 года, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети. Если же детей сразу родилось 2 и больше, то пособие выплачивается на каждого ребенка в полном размере.
При увольнении сотруднику выплачивается компенсация в размере от 1 до 6 среднемесячных заработков (смотря какая причина, насколько продолжителен стаж), а награжденным знаками отличия компенсация увеличивается на 50%.
Соцпакет с долевым участием
Частично расходы на эти льготы сотрудникам РЖД несет сама компания, а частично — сам работник:
Можно присоединиться к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения, реализуемой фондом «Благосостояние».
Лечиться, пользоваться санаторно-курортным лечением, отдыхать сотрудники и их дети могут в филиалах ОАО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ».
Дети по заявлениям родителей и направлениям от компании «РЖД» обучаются в частных учебных заведениях по согласованию с профсоюзом.
Тем, кто покупает готовое или строящееся жилье, или строит дом самостоятельно, оказывают финансовая поддержка: предоставляются займы и субсидии на льготных условиях.
При посещении платных секций по физкультуре, компенсируется 300 руб. в год.
Каждый филиал назначает сумму компенсаций на оплату абонементов в спортклубах (до 20 тыс. руб. на каждого в год).
Льготы нетрудоустроенным пенсионерам
Чтобы стать получателем данной категории льгот, необходимо иметь стаж работы в ОАО «РЖД» не менее 10 лет, а в отдельных случаях 15-20 лет.
Если же уход на пенсию связан с установлением инвалидности из-за травмы, полученной на рабочем месте, либо по причине профессионального заболевания, то стаж для назначения льгот значения не имеет.
Неработающие пенсионеры РЖД получают:
Льготы на проезд железнодорожникам в ж/д транспорте (и их дети младше 18 лет).
Герои СССР, труда, РФ и награжденные орденами Славы и Трудовой Славы получают каждый месяц 7,5 тыс. руб. Эти средства выделяются из Благотворительного фонда «Почет».
Ставшие пенсионерами до 01.01.2008 г., и не получающие негосударственную пенсию, получают 1 раз в месяц материальную помощь, сумма которой определяется компанией.
Бесплатное лечение в медучреждениях РЖД, за которыми они закреплены.
По согласованию с профсоюзом предоставляется или компенсируется покупка топлива (нуждающимся).
Оплачивается изготовление зубных протезов, а в случае необходимости и их ремонт.
После смерти пенсионера, его семья получит компенсацию на погребение — 6,9 тыс. руб.
Каждый год компания оплачивает путевки сотрудникам, а 5% от этого количества передаются бесплатно пенсионерам.
Социальные и трудовые льготы — это эффективный инструмент для сохранения штата компании и привлечения новых сотрудников.
Спросить
Добрый вечер.
Данный вопрос регулируется Коллективным договором или локальными актами профсоюза и/или работодателя (в зависимости от того, из каких денежных средств осуществляется закупка подарков). Как правило, подарки выдают только родителям (не бабушкам/дедушкам).
СпроситьЗдравствуйте. Я участник профсоюза и ежемесячно это оплачивают. На днях у меня был юбилей 30 лет. Положен ли мне от профсоюза подарок?
Добрый день!
Порядок выплат разовых премий указывается в коллективном договоре или положении об оплате труда организации. Например,
Положение об оплате труда3.1. Премии выплачиваются к следующим праздничным датам, предусмотренным ст. 112 ТК РФ:
- Новогодним каникулам;
- Дню защитника Отечества (работникам мужского пола);
- Международному женскому дню.
Премии выплачиваются к юбилейным датам работников, достигших 30, 40, 50, 55 (для женщин), 60 (для мужчин) лет.
Премии выплачиваются к профессиональным праздникам - 25 марта - День работника культуры России.
Премии выплачиваются в связи с присуждением почетных званий, награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии.
Указанные виды премий могут выплачиваться при наличии экономии фонда оплаты труда, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.
Таким образом, такие выплаты предусмотрены в каждой организации по-своему, Вы можете ознакомиться с коллективным договором или положением об оплате труда организации для выяснения вопроса о подарке к юбилею.
СпроситьЯ работаю в оао ржд состою в профсоюзе, стаж 30 лет, на юбилей 50 лет женщине, что от профсоюза положено.
Такого нет что положено, что на вас начальство подаст Президенту РЖД, то и дадут.хоть героя , хоть орден.
Спросить
От начальства , это отдел кадров подает и там все нормально , а от профсоюза ...............за 30 лет выплачено немало профсоюзных взносов
СпроситьОт начальства , это отдел кадров подает и там все нормально , а от профсоюза ...............за 30 лет выплачено немало профсоюзных взносов
Спросить
Здравствуйте, Ирина)
Кто же знает, как будет организовывать празднование НГ и распределять подарки ОАО РЖД. Это ВНУТРЕННЕЕ дело профсоюзной организации РЖД и искать ответ на Ваш вопрос необходимо именно в РЖД.
На федеральном или региональном уровне распределение подарков работникам ОАО РЖД не регулируется. Только внутренние (локальные) акты.
Удачи Вам)
Спросить
Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему это не определить. Смотрите локальные акты РЖД по этому вопросу.
Спросить
