Работник оформляет пенсию в ПФ, но работодатель не перечислял за него страховые взносы последние пять лет, и теперь требуют справку с незарегистрированного места работы. Как это повлияет на размер пенсии?
Пошёл оформлять пенсию в ПФ. И за пять последних лет работодатель не перечислял за меня страховые взносы, хотя записи в трудовой книжке имеются, что я работал. Сейчас с меня требуют справку с места работы (я ездил на прежнее место работы, а эта фирма оказывается вообще не была зарегистрирована, по документам для всех проверяющих органов одно название, для нас другое) и обещают насчитать мне пенсию за эти года по минимальной сетке. Так что получается, я отработал добросовестно все эти пять лет, а за кого-то буду страдать?
Здравствуйте, Владимир!
Конечно, Вы в этой ситуации не виноваты. Согласно ст. 3 Федерального закона N 167-ФЗ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование являются обязательными платежами.
В силу п. 1 ст. 6 Федерального закона N 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются, в частности, организации.
В соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона N 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.
Таким образом, работодатели (организации) обязаны уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в обязательном порядке.
В данной ситуации следует обращаться в суд.
За более подробной консультацией Вам необходимо обратиться ОЧНО к юристу или адвокату в Вашем городе.
С уважением,
Спросить
Вы вправе обратиться в органы прокуратуры с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении ашего бывшего руководителя, т.к. в его действиях усматриваются факты мошенничества и нарушения трудовых прав граждан. По материалам уголовного дела, если Ваш руководитель будет признан виновным, Вы вправе предъявить иск о возхмещении причиненного Вам ущерба.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
Меня зовут Татьяна. У меня следующая ситуация. В феврале 2013 года находилась на больничном за последние лет восемь первый раз. На работе бухгалтер попросила предоставить справку о з/пл и отчислениях положеных с последнего места работы за последние 2 года. На прежнем месте работала менеджером сначала год под одним названием фирмы, потом фирма стала с другим названием. Об этом есть записи в трудовой (А фирма принята-уволена, Б фирма принята-уволена). Когда пришла к бывшему начальнику за справками с фирм А и Б, он выдал справку только от фирмы Б, сославшись на то, что А фирма закрыта и выдать не может. Но тут же проговорился, что его бухгалтер сказала что всеравно за меня никаких перечислений не делалось-как буд то я и не работала в фирме А целый год. Получается у меня потерян стаж 1 года работы?, хотя в трудовой запись есть. Вопрос: Могу ли я по истечении 2 лет подать на бывшего начальника в суд о восстановлении мне года стажа? В такой ситуации находится еще один сотрудник тоЙ фирмы А-Б. Спасибо.
Вы когда о нарушении своего права узнали? Недавно, вот с этого момента и начинает течь срок исковой давности. Успевайте. Обратитесь в инспекцию по труду предварительно.
Спросить
Я работаю в фирме около 3-х лет, собираюсь сменить работу. Но для устройства на работу в другую фирму, мне необходимо пройти стажировку в течение 2-х недель. На этот период я хочу взять отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не терять место, так как нет гарантии что пройдя стажировку со мной заключат контракт. Если меня примут и я напишу заявление об уходе с прежнего места работы, то получается что дата приема на новом месте работы будет совпадать с датой ухода в отпуск, а дата увольнения с прежнего места будет позднее.
Меня интересует вопрос, как будет сделана запись в трудовой книжке, если меня все-таки примут на новое место работы и дата приема будет совпадать с датой ухода в отпуск на прежнем месте работы. Как быть в этой ситуации, и можно ли сделать такие записи в трудовой книжке, или все таки второе место работы не будет указано в трудовой книжке, так как я начну работать там раньше, чем уволюсь с прежней работы? Прошу разъяснить.
Заранее благодарна за ответ.
Здравствуйте, Юлия!
Запись о новом месте работы должна быть датирована после записи об увольнении с предыдущего места работы. Одновременные записи - не допускаются(за исключением работы по совместительству).
Поэтому, для того чтобы у Вас на новом месте работы была запись в трудовой книжке о начале работе с даты прохождения стажировки - с прежней работы Вам нужно уволиться.
К сожалению, на двух стульях не усидеть и Вам нужно сделать выбор - либо продолжить работу на прежнем месте, либо уволиться и устроиться на новом месте. Кстати, а на период прохождение стажировки с Вами будет заключаться какой-то договор? Эта стажировка будет как-то оплачиваться? И почему прохождение такой стажировки ставит под вопрос возможность заключения в дальнейшем трудового договора?
Обычно, по правилам трудового законодательства, только после заключения трудового договора, работодатель вправе организовывать и направлять работника на всевозможные тренинги, обучения, стажировки, а рамках возникших трудовых отношений.
СпроситьРаботаю на железной дороге. Переезжаю в другой город, свободные вакансии имеются и меня согласны принять на работу, но работодатель на прежнем месте работы требует, чтобы я вышел на прежнее место работы, после отпуска. Жить мне там негде, вправе ли обязать меня вернуться на прежнее место?
Здравствуйте! Нет,не вправе,если Вы уведомили работодателя об увольнении в установленном порядке.
СпроситьЯ работала на 2-х работах. На одном месте по трудовой книжке, в другом месте по трудовому договору. Я уволилась с работы, где работала по трудовой книжке. На другом месте, работая по трудовому договору, делают отчисления в пенсионный фонд. Могу ли я взять больничный лист, в течении 30 дней и написать в листке нетрудоспособности прежнее место работы по трудовой книжке, законно ли это и оплатят ли, т.к. я продолжаю работать без трудовой? Я не буду подавать больничный лист работодателю, где работаю без трудовой книжки.
Да, в течение 30 дней после увольнения вы вправе предоставить бывшему работодателю листок нетрудоспособности для оплаты.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, планирую выйти на работу, но меня не хотят брать на старое место работы (пять лет отработала на одной АЗС) оттуда и уходила в декретный отпуск. В трудовой книжке и трудовом договоре запись принята в ООО... на должность оператора АЗС. Свой отказ работодатель мотивирует тем, что мое место работы ООО... , (я же расцениваю, что это скорее название организации), а значит он имеет право направить меня на другую АЗС, находящуюся в другой области или даже городе и не обязан вернуть меня на прежднее место. Законно ли это?
Директор-единственный учредитель работает по совместительству в ООО "А", перечисляет страховые взносы, но без записи в трудовой книжке. 29.10.2020 он уволился с основного места работы из ООО "В". Для продолжения работы директора - един. Учредителя в фирме "А" достаточно сделать в трудовой книжке только запись о приеме на работу по основному месту работы в его фирму "А"?
У меня требуют справку с предыдущего места работы для начисления пенсии. Я работала на заводе 5 лет, приблизительно в 90-х годах, имеется также запись в трудовой книжке! Но, придя на завод, мне сказали, что все документы были утеряны, что найти их они не могут! В итоге мне эту справку не дали, а мне эта справка очень необходима для начислении пенсии! Куда мне обращаться и что делать?
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта, имеющего юридическое значение. Понадобятся свидетели того, что вы работали.
СпроситьСкажите, в некоторых банках требуют копию трудовой книжки, но я работаю на двух работах официально, только на другой копия трудовой имеется, для банка нужно делать только копию оригинала без записи что я устроен на другое место работы вдобавок, так как там копия оригинала, или сделать копию и оригинала и последней записи что я работаю на другом месте вдобавок?
У всех рано или поздно наступает момент, смены места работы... Так вот, у предыдущего сотрудника, работающего до меня, при увольнении, не рассчитали вообще, не было выплаты компенсации неиспользованного отпуска, плюс у него отсутствовала запись, реальная запись приема на работу, в трудовой книжке (фирма украла у него почти год стажа), ни на какие разговоры директора не шли.
Так вот вопрос, тоже собираюсь покинуть эту фирму, и боюсь что все это вышеперечисленное ждет и меня, т.к. проработав почти 4 года, все сотрудники поговаривают, что так увольняют почти всех. Если так буду судиться до последнего.
Куда лучше обратиться, если будут такие нарушения и восстановят ли записи по стажу работы и сделают все выплаты мне причитающиеся при увольнении? Еще загвоздка, офис компании в другом городе, работаю на расстоянии. Подавать иск по своему месту жительства или ехать в город нахождения фирмы?
С уважением, Алексей. Спасибо.
Уважаемый Алексей !
На все эти Ваши юридические вопросы Вам следует получить у юриста подробную юридическую консультацию, а это уже будет не бесплатно.
Но чаще всего, указанная Вами проблема с бывшим вашим коллегой, случается с теми работниками, кто не знает, как правильно следует расторгнуть трудовой договор со своим работодателем. А для этого следует внимательно почитать статьи 80, 84.1, 127, 140, 392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК).
Вы также можете на моей страничке в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей подробной консультацией по вопросу, как правильно расторгнуть трудовой договор. Так же в этой колнсультации я разъяснил, как возможно уволиться без "отработки двух недель" на основании статьи 80 ТК.
Так что, если Вы правильно уволитесь, то это уже на 99% Вас обезопасит от многих возможных попыток Вашего работодателя, что-то Вам испортить при увольнении.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю на одном месте в охране 9 лет, но в связи с передачей охраны в ЧОП 5 лет назад, трудовая книжка превратилась в "справочник" по названию охранных предпрпиятий.
Ведь при устройстве на новое место работы трудно объяснить, что хозяин менял названия, чтобы уйти от налогов. А по трудовой книжке ты оказываешься "летун".
Как восстановить справедливость, и доказать, ЧТО ТЫ ЧЕСТНО И ДОБРОСОВЕСТНО РАБОТАЛ НА ОДНОМ МЕСТЕ?
возмите у Работодателя справку об изменении названий организации и показывайте ее при поступлении на работу
Спросить
