Задержка начисления отпускных и пособия - Вопросы к министерству и нарушение прав
Работаю в министерстве, в данный момент в декрете. Ситуация такая у нас поменялся министр и все ухудшилось: до 10 октября у меня был больничный лист по беременности и родам, 5 октября я написала заявление на 4 дня отпуска, то есть с 11 по 14, а с 15 октября заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 18 число день аванса, сегодня 19 окт но ни отпускных, ни пособия мне не начислено, я позвонила в бугалтерию, там сказали что приказы на подписи у министра и когда он подпишет никто не знает. Что мне делать? Это ведь нарушение моих прав, я жду эти деньги у меня свои платежи.
Отпускные за 4 дня должны были выплатить за три дня до начала отпуска согласно ст. 136 ТК РФ. А вот на начисление пособия по уходу до 1,5 лет закон даёт 10 календарных дней с момента сдачи всех необходимых документов и после этого выплачивается с ближайшую дату выплаты зарплаты. П.1 Ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" . Так что ещё есть время. Получите в ноябре в день выплаты зарплаты за октябрь за период с 15.10 по 31.10
Спросить
Как получить оплату заработанных денег и выплату единовременного пособия во время декретного отпуска
Помогите разобраться. Находясь официально в декретном отпуске по беременности и родам (когда ребенку был мес.) я вышла на работу на 2 мес. Первый мес. отработала - мне все оплатили. На второй мес. попало окончание декретного отпуска по беременности и родам по больничному листу. С нашим бухгалтером решили вопрос, что я ухожу официально в декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (было написано заявление и приложено свидетельство о рождении ребенка). Так как я не отгуляла несколько дней очередного отпуска до ухода в декрет, по факту окончания декретного по беременности и родам я ушла в отпуск, а затем в декретный по уходу (все заявления написаны). Так как я работаю в филиале, то заявления были отправлены в головной офис и получены. На момент начала по заявлению декретного отпуска по уходу за ребенком я приняла решение не работать больше. Но весь месяц отработан, а зп за этот мес. работы отказываются мне начислять. Что я могу сделать в этой ситуации чтобы получить свои заработанные деньги? Договора о работе во время декрета не составлялось. Так же я не могу добиться от работодателя выплаты единовременного пособия по факту рождения ребенка (говорят, что нужно сразу после рождения заявление подавать, а я читала, что в течении полугода могу получить данное пособие). Что мне со всем этим делать? Помогите!
Можно получить единовременное пособие, если предоставили документы и заявление в течении 6 месяцев со дня рождения ребенка.
Если вышли в период отпуска по Б и Р, вам не должны оплатить.Вы могли работать и потом только можно было оформить отпуск по Б иР,
СпроситьПож-та. Уходила в отпуск с 7 октября по 5 ноября. Отпускные не были начислены за 3 дня, и в теч. всего отпуска тоже. Вышла на работу. Стала выяснять причину. В итоге, отдел кадров просто не отнес приказ об отпуске в бухгалтерию. Сказали, что все исправят. 1 числа каждого месяца мы получаем аванс. Я получила 01.11 аванс за первую половину октября. А 7 ноября пришли отпускные в размере 7000 р. За 29 дней это очень мало. Я пошла в бухгалтерию, там мне объяснили, что аванс этот за октябрь я не должна была получать, но они этого не знали, т.к. ОК не принёс приказ. В октябре было 23 рабочих дня, по этим дням они и рассчитали отпускные, но по тарифу за рабочий, а не отпускной день. А оставшиеся 6 дней вообще не учитывали, поэтому и вышла такая маленькая сумма. Бухгалтерия винит во всем ОК, но там вины не признают. Как мне теперь добиться правды?
Прошу помочь разобраться с такой проблемой. Летом 2009 года я ушла в очередной отпуск за проработанное время. Получила отпускные. Во время этого отпуска не догуляв 20 дней я ушла в отпуск по беременности и родам.. Мой больничный по беременности и родам закрыт 20 декабря 2009 года. Я написала заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и заявление о выплате мне ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет с 21 декабря 2009 года. Но бухгалтер требует чтобы я написала заявление с 15 января, что выплата пособия полагается мне только после того как я догуляю 20 дней оставшиеся от очередного отпуска.
Почему я не могу догулять оставшиеся дни отпуска после окончания отпуска по уходу за ребенком? Как связаны полученные мною отпускные за очередной отпуск и пособие по уходу за ребенком? Права ли бухгалтер, которая отказывается начислять мне пособие сразу после окончания отпуска по беременности и родам?
Анна, бухгалтер права. Вам предоставили отпуск и оплатили его, на основании чего Вам ещё раз должны оплачивать дни, если Вы находились в отпуске.
СпроситьЯ взяла отпуск авансом, то есть отработала всего два месяца и взяла авансом 52 дня отпуска с последующим уходом в отпуск по беременности и родам, но в период нахождения в отпуске я попала в больницу, в больнице находилась 35 дней, сейчас отпускные дни заканчиваются и мне надо подать больничные, так вот вопрос, как быть, если я подам больничный лист за 35 дней, меня попросят вернуть деньги за отпуск, но у меня нет уже этих денег разумеется и дохода никакого другого нет, я что, должна отдать деньги с декретного пособия? Не подавать больничный тоже не хочу, все-таки потом эти дни повлияют на сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком. РПодскажите пожалуйста.
НЕт, деньги за отпуск возвращать не нужно, Вам на эти 35 дней должны продлить отпуск по Вашему заявлению и предъявлению больничного листа (ст. 124 ТК РФ).
СпроситьСитуация следующая: сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Пишет заявление о выходе на работу, тут же этим же числом пишет заявление на отпуск и берет авансом дни отпуска. В приказе трактовка: отозвать из отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Далее отгуляв отпуск уходит опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Правомерно ли брать основной отпуск в такой ситуации? В ст 260 указано что можно брать основной отпуск лишь до отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по уходу до 3 х лет.
Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет - это название данного вида отпуска. Это не значит, что в данном отпуске работник обязан находиться вплоть до исполнения ребёнку 3 лет. Работник в любое время имеет право прервать этот отпуск и выйти на работу, где за ним сохраняется место работы, должность. Затем работник имеет право, а работодатель обязан предоставить ему отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. И так неограниченное количество раз вплоть до исполнения ребёнку 3 лет. Кстати, из данного отпуска работника не отзывают, формулировка приказа неверна. Работник уведомляет работодателя о намерении выйти из данного отпуска на работу.
СпроситьЖенщине выдается больничный лист по беременности и родам где-то на пять месяцев, и на этот же период на время больничного листа она должна написать еще заявление о предсоатвлении отпуска по беременности и родам и нужно издать приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам?, ведь в табеле проставаляется больничный лист? Или отпуск?
Поясните пожалуйста..., а после окончания больничного листа она пишет заявление о предсотавлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет или 3 лет.
Очень жду Вашу помощь.
Издавать приказ нужно. Только в табеле указывается иной код "Р", таблица ниже.
Насчет отпуска по уходу - это как решит работник, если ей нужно, то она пишет такое заявление - о предоставлении отпуска и назначении пособия.
"Условные обозначения в табеле учета рабочего времени
+---------------------------------------+---------------------------------------+------------------+
| Виды рабочего времени |Документ, на основании которого делает-| Код |
| |ся отметка в табеле +---------+--------+
| | |буквенный|цифровой|
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Продолжительность работы в дневное вре-| | Я | 01 |
|мя | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Продолжительность работы в ночное вре-|График сменности, приказ о привлечении| Н | 02 |
|мя |к работе в ночное время | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Работа в выходные и праздники |Приказ руководителя организации о прив-| РВ | 03 |
| |лечении к работе | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Сверхурочная работа |Приказ руководителя организации о прив-| С | 04 |
| |лечении к работе | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Продолжительность работы вахтовым мето-|График работы на вахте | ВМ | 05 |
|дом | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Служебная командировка |Приказ о направлении в командировку с| К | 06 |
| |подписью работника, оформленное коман-| | |
| |дировочное удостоверение, служебное за-| | |
| |дание и отчет о его выполнении | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Повышение квалификации с отрывом от ра-|Приказ о направлении на курсы повышения| ПК | 07 |
|боты |квалификации с подписью работника | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Повышение квалификации с отрывом от ра-|Приказ о направлении на курсы повышения| ПМ | О8 |
|боты в другой местности |квалификации с подписью работника | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Ежегодный основной оплачиваемый отпуск |Приказ об отпуске с подписью работника | ОТ | 09 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Ежегодный дополнительный оплачиваемый|Приказ об отпуске с подписью работника | ОД | 10 |
|отпуск | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Учебный отпуск с сохранением зарплаты |Приказ об отпуске с подписью работника | У | 11 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Сокращенная продолжительность рабочего |Трудовой договор, в котором прописаны| УВ | 12 |
|времени для работников, обучающихся без|условия рабочего времени, приказ о нап-| | |
|отрыва от производства с частичным сох-|равлении на обучение | | |
|ранением зарплаты | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Учебный отпуск без сохранения зарплаты |Приказ об отпуске с подписью работника | УД | 13 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отпуск по беременности и родам или в|Больничный лист | Р | 14 |
|связи с усыновлением новорожденного ре-| | | |
|бенка | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отпуск по уходу за ребенком до достиже-|Приказ об отпуске с подписью работника | ОЖ | 15 |
|ния трехлетнего возраста | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отпуск без сохранения зарплаты с разре-|Приказ об отпуске с подписью работника | ДО | 16 |
|шения работодателя | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отпуск без сохранения зарплаты при ус- |Приказ об отпуске с подписью работника | ОЗ | 17 |
|ловиях, предусмотренных законом | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
+---------------------------------------+---------------------------------------+------------------+
| Отклонения от установленного режима | Документ | Код |
| | +---------+--------+
| | |буквенный|цифровой|
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Ежегодный дополнительный отпуск без|Приказ об отпуске с подписью работника | ДБ | 18 |
|сохранения зарплаты | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Временная нетрудоспособность (кроме бы-|Больничный лист | Б | 19 |
|товых травм, отпуска по уходу за боль-| | | |
|ными и по карантину) | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Временная нетрудоспособность в связи с|Справки медицинских учреждений | Т | 20 |
|бытовой травмой, по уходу за больными и| | | |
|по карантину | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Сокращенная продолжительность рабочего|Трудовой договор с соответствующими| ЛЧ | 21 |
|времени |условиями, приказ руководителя органи-| | |
| |зации | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время вынужденного прогула в случае|Решение суда, комиссии по трудовым спо-| ПВ | 22 |
|признания увольнения, перевода на дру-|рам или предписание государственного| | |
|гую работу или отстранения от работы|инспектора по труду, приказ руководите-| | |
|незаконными с восстановлением на преж-|ля организации о восстановлении на ра-| | |
|ней работе |боте | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Невыходы на работу во время выполнения|Приказ руководителя организации | Г | 23 |
|государственных или общественных обя-| | | |
|занностей | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Прогулы |Докладные записки руководителей подраз-| ПР | 24 |
| |делений, объяснительные записки сотруд-| | |
| |ников, приказы о вынесении дисциплинар-| | |
| |ного взыскания, акты комиссии и др. | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Продолжительность работы в режиме не-|Условия трудового договора, приказы по| НС | 25 |
|полного рабочего времени по инициативе|основной деятельности | | |
|работодателя | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Выходные и праздничные дни | | В | 26 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Дополнительные выходные дни (оплачивае-|Приказ о предоставления дополнительных| ОВ | 27 |
|мые) |выходных дней | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Дополнительные выходные дни) без сохра-|Приказ о предоставления дополнительных| НВ | 28 |
|нения зарплаты) |выходных дней | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Забастовка |Решение о проведении забастовки, приня-| ЗБ | 29 |
| |тое представительным органом работников| | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Неявки по невыясненным причинам (до|Отсутствуют документы, объясняющие при-| НН | 30 |
|выяснения обстоятельств) |чины отсутствия сотрудника на работе | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время простоя по вине работодателя |Заявление работника о начале простоя | РП | 31 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время простоя по причинам, не зависящим|Заявление работника о начале простоя | НП | 32 |
|от работодателя и работника | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время простоя по вине работника |Акт о том, что работник совершил непра-| ВП | 33 |
| |вомерные действия, которые привели к| | |
| |простою, объяснительная записка работ-| | |
| |ника | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отстранение от работы (недопущение к|Приказ об отстранении от работы | НО | 34 |
|работе) с оплатой | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Отстранение от работы (недопущение к|Приказ об отстранении от работы | НБ | 35 |
|пущение к работе) без оплаты | | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------+
|Время приостановки работы при задержке|Заявление работника о приостановке ра-| НЗ | 36 |
|заработной платы |боты в связи с задержкой зарплаты | | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+---------+--------"
СпроситьПомогите разобраться в вопросе.
Бабушка уходит на сокращенный рабочий день и оформляет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мама и папа ребенка официально трудоустроены и продолжают работать на своих рабочих местах. Мама пособие по беременности и родам по договоренности с работодателем не получала и в отпуск по беременности и родам не уходила.
С какого времени бабушка может написать заявление по уходу за ребенком - с момента когда собраны все документы на оформление пособия до 1,5 лет или со дня окончания отпуска по беременности и родам мамы, указанного в больничном листе (напоминаю, этот отпуск она не оформляла и денежную выплату за него не получала, больничный лист остался у нее на руках) ?
Бабушка сможет написать заявление и получать пособие со дня, когда она предоставит соответствующее заявление и документы об уходе в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьПрошу Вас уточнить: когда предоставлены все документы для определения даты начала этого отпуска не нужно ждать дня окончания больничного листа, которым заканчивается отпуск по беременности и родам мамы ребенка и который не был использован последней по своему месту работы?
СпроситьНаходилась в декретном отпуске, когда ребенку был 1 год я написала заявление по месту работы чтобы мне прервали отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в связи с больничным по беременности и родам. Мне выплатили пособие по беременности и родам и продолжали выплачивать пособие за первого ребенка, сейчас больничный закончился и бухгалтер отказывается платить пособие на второго ребенка, сказав что ошибочно выплатила мне два пособия, а я имела право выбрать одно. Правомерно ли это?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Но работаю временно (взяли так же на время декрета другой сотрудницы), мне сказали что по уходу за ребенком до 3 лет отпуск не положен. Так ли это? И еще вопрос: я жду второго ребенка, первому полгода. Какое заявление и когда мне нужно написать, чтобы пойти на больничный по беременности? И должны ли быть отпускные дни за больничный? Ведь получается 140 дней я буду числится на работе, просто не выходить из-за больничного. Будут ли за это время начисляться дни в ежегодный отпуск?
ЕСЛИ ОСНОВНОЙ СОТРУДНИК, НЕ ВЫЙДЕТ НА РАБОТУ, ТО В ТАКОМ СЛУЧАЕ ВЫ МОЖЕТЕ ВЗЯТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 3 ЛЕТ. ЕСЛИ ВЫ СНОВА БЕРЕМЕННЫ И ОСНОВНОЙ РАБОТНИК В ЭТОТ ПЕРИОДЖ ВЫЙДЕТ НА РАБОТУ, ТО В ТАКОМ СЛУЧАЕ ВАС НЕ МОГУТ УВОЛИТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ И ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ВАМ ДОЛЖНЫ ОПЛАТИТЬ.
СпроситьСитуация следующая: сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Пишет заявление о выходе на работу, тут же этим же числом пишет заявление на отпуск и берет авансом дни отпуска. Далее отгуляв отпуск уходит опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Правомерно ли брать основной отпуск в такой ситуации? В ст 260 указано что можно брать основной отпуск лишь до отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по беременности и родам, либо после отпуска по уходу до 3 х лет.
