Работник отказывается подписывать должностную инструкцию, как быть? Составить акт?
Работник отказывается подписывать должностную инструкцию, как быть? Составить акт?
Работник отказывается подписывать должностную инструкцию, как быть? Составить акт?
Да, можете составить акт об отказе от ознакомления.
СпроситьРаботник устроился на работу 2016 году. Должностная инструкция была 2015 года и с ней работника не ознакомили. Сейчас должностную инструкцию утвердили в новой редакции и работник отказывается ее подписывать требует редакцию 2015 года. Могу я отказать.
Здравствуйте, в том случае если работник отказывается подписывать то вам следует составить соответствующий акт в присутствии свидетелей об отказе в подписи, отказать вы конечно же вправе, так как работник устроился в 2016 году, т.е. до его приема на работу и эта должностная инструкция его не должна касаться.
СпроситьСварщики отказываются подписывать должностную инструкцию, в которой им вменяются обязанности по уборке территории, погрузке металлолома, разгрузке вагонов с пришедшими комбикормами.
Вопрос: может ли администрация внести изменения в должностную инструкцию чтобы заставить работника выполнять дополнительные работы? У работников ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция или инструкция по профессии, видам работ? Какая разница в понятиях: работник, рабочий? Можно ли в трудовой договор не вносить весь перечень трудовой функции работника, а прописать ее только в должностной инструкции и на этом основании требовать от работника исполнения обязанностей не оговоренных в ТД? При рассмотрении иска от работника за его наказание, суд будет за основу требовать ТД или должностную инструкцию?
Выиграет ли дело работник?
Это наша коллегиальная просьба.
Если это новая инструкция и сотрудник отказывается от подписания должностных обязанностей, введите их приказом (распоряжением), ознакомьте работника с приказом под роспись вместе с должностными обязанностями. Если сотрудник откажется подписывать, составьте соответственный акт с подписями составителя и двух свидетелей. Через два месяца (см. ст. 74 ТК) можете считать данные должностные обязанности введенными в действие, и работу сотрудника оценивайте именно по этому документу. Даже если под ним нет росписи сотрудника. Если сотрудник будет не согласен с такой постановкой вопроса, его можно будет уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК, предварительно предложив другие вакантные должности, имеющиеся в наличии в вашей организации.
Если он вновь принимаемый работник, то это отказ от заключения договора.
Спросить
Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
Уже работающий работник после перевода на другую должность по личному заявлению отказывается подписывать новую должностную инструкцию. Что делать? (Допустим, акт об отказе подписи уже есть)
Ничего. Если есть акт о том, что он ознакомлен с новой должностной инструкцией (т.е. она ему зачитана вслух и полностью, поскольку держание в руках листка еще не означает того, что человек прочитал содержимое этого листка), работодатель вправе требовать от него исполнения трудовых обязанностей в соответствии с данной инструкцией. Налагать взыскание в данном случае неправомерно.
СпроситьКак быть в сложившейся ситуации: В апреле 2019 года подписан трудовой договор, в котором в разделе "Права и обязанности работника" в подраздле "Работник обязан" прописано: Добросовестно исполнять должностные обязанности. Но должностную инструкцию работодатель утвердил и дал на ознакомление работнику только в феврале 2020 года, в которой прописано в обязанностях работника огромный перечень данных обязанностей, которые ранее данный работник никогда не выполнял и никто их от него не требовал. Работник отказывается подписывать данную Должностную инструкцию. Чем можно мотивировать данный отказ и что в дальнейшем может грозить работнику? Как быть если в трудовом договоре не прописаны четкие обязанности?
По факту работодатель в данном случае предлагает вам занять иную должность, при отказе, работодатель может предложить вам иную должность или место работы, в случае отказа работника трудовой договор прекратиться, вам выплачивается компенсация в размере трех окладов.
СпроситьРаботник на железной дороге отказывается подписывать должносную инструкцию хотя трудовой договор подписал. Можно ли его уволить и как.
Может отказаться если в должностной инструкции не полностью указаны его права и обязанности.
Спросить
Отказ работника подписать разработанную должностную инструкцию - возможность увольнения на основании
В трудовом договоре есть ссылка на должностную инструкцию, но самих инструкций разработано не было до сегодняшнего дня. Сейчас разработали, утвердили директором. А работник отказывается ее подписывать. Можно ли его уволить на основаниии такого отказа.
Ирина,
за сам факт отказа от ознакомления с должностной инструкцией уволить работника нельзя, ведь увольнение за это трудовым законодательством не предусмотрено. Как я понял из Вашего вопроса работник не отказывается от продолжения работы. Об отказе работника от ознакомления с должностной инструкцией необходимо составить акт.
СпроситьВозник вопрос о изменениях должностных инструкций работника. Работник отказывается подписывать обновленные должностные инструкции, объясняя это тем, что его должны были уведомить за 2 месяца об изменениях. Должностная инструкция в нашем учреждении - это отдельный документ, который не связан с трудовым договором. Какие действия в адрес работника могут быть проведены и чем регламентируется данный вопрос.
Должностная инструкция является локальным нормативным актом. Право принимать локальные акты принадлежит работодателю (часть первая ст. 8 ТК РФ).
При заключении трудового договора стороны в обязательном порядке согласовывают трудовую функцию сотрудника, содержание которой составляет конкретный перечень обязанностей по должности в соответствии со штатным расписанием (ст. 15, часть первая ст. 56, часть вторая ст. 57 ТК РФ). Обычно перечень трудовых обязанностей закрепляется именно в должностной инструкции, которая в таком случае становится частью трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ)
Если изменения, вносимые в должностную инструкцию, приводят к изменению содержания должностных обязанностей работника, то требовать их исполнения вы можете только в том случае, если работник в письменной форме дал свое согласие исполнять эти обязанности.
Обратите внимание: работник, не давший письменного согласия на изменение своих должностных обязанностей, имеет право продолжить работать на прежних условиях.
Спросить
