Включать праздничные дни января 2017 года в расчет компенсации при досрочном расторжении трудовых отношений - вопрос выбора исхода.
Организация в стадии ликвидации. Предлагается досрочное расторжение трудовых отношений. Соответственно должна быть осуществлена выплата за не отработанное время. Период с 25 ноября 2016 по 25 января 2017. Вопрос заключается в следующем: войдут ли праздничные дни января 2017 в расчет компенсации или будут исключены как не рабочие праздничные дни. Например, средний заработок при расчете компенсации 3000 р. Соответственно, рабочих дней в периоде 37 (если не включать праздничные дни января). Сумма получается 111000. Но если праздничные дни входят, то + 6 дней, итого 129000. Какое решение принять? К тому же надо учитывать, что при досрочном расторжении за 2 месяца еще немного теряется на компенсации за отпуск (за 2 месяца могло прибавиться несколько дней). Заранее спасибо.
Добрый день! Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплату выходного пособия за выходные и праздничные дни. Так что Новогодние праздники при оплате выходного пособия не будут оплачиваться.
СпроситьВыходное пособие и среднедневная зарплата при сокращении сотрудника - правильность расчета и примеры
Меня сократили (07.12.15 г. последний рабочий день) начислили выходное пособие за 1 месяц с 08.12.15 по 07.01.16 за 18 дней 46227,60 среднедневная зарплата составила 2568.20 (расчет производился из расчетного периода дек 2014-ноябрь 2015), за 2 и 3 месяц среднедневная зарплата 2399.26 (расчет производился из расчетного периода январь 2015-декабрь 2015) правильно ли этот произведен расчет или нет. Почему на примерах пишут: Менеджер ООО «Сказка» Огурцов О.О. уволен в связи с сокращением штатов (пп.2 п. 1 ст. 81 ТК) 12 декабря 2011 года. График работы Огурцова – с понедельника по пятницу. Расчетный период для определения среднего заработка с 01.12.10 г. по 30.11.12 года. В расчетном периоде он отработал 194 рабочих дня, сумма фактического заработка – 15 200 руб. Выходное пособие выплачивается за период с 13 декабря 2011 г. по 12 января 2012 г. На этот период приходится 17 рабочих дней. Средний дневной заработок: 155200/194=800 руб. Выходное пособие: 800*17=13600 руб. Однако по решению администрации Огурцову было выплачено выходное пособие в размере 20000 руб. Во втором месяце работник не был трудоустроен. За период с 13 января по 12 февраля 2012 года (21 рабочий день) будет выплачено: 800*21=16800 руб. В третьем месяце работник не был трудоустроен. За период с 13 февраля по 12 марта 2012 года (20 рабочих дней) будет выплачено: 800*20=16000 руб. почему? Среднедневной заработок 800 руб. в день для расчета за 1, 2 и 3 месяц трудоустройства. И года работы 2015, 2016 в примерах есть. ПОЧЕМУ, а рассчитывают как мне ПОЧЕМУ?
Не зная, как написать вопрос к Вашему ответу, поэтому повторюсь.
Мне уходить в декретный больничный 10 ноября 2015 г (заканчивается он соответственно через 140 дней, в конце марта). В 2014-2015 годах у меня была самая высокая зарплата в сравнении с предыдущими годами, поэтому при расчёте больничного мне очень НЕ хочется терять 2015 год. Может ли бухгалтер начать расчет этого пособия после 1 января 2016 года, чтобы захватить в расчет и 2014 и 2015 г.? (тем более, что с февраля 2010 по сентябрь 2013 года у меня был пустой период: я была в декретном отпуске и ухаживала за ребенком).
1 ОТВЕТ АДВОКАТОВ И ЮРИСТОВ 9111.RU:
Здравствуйте! Нет,не может Это нарушение законодательства. В расчет войдут 2013 и 2014 г. Поскрльку Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то в расчете эти дни не будут учтены.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ вопрос к ответу юриста:
Хотелось бы уточнить. Если в расчет будет входить з/п за 2013 год (сравнительно маленькая сумма за 4 месяца), то для расчета будут взяты, соответственно, только отработанные мною в этом году дни (т.е. дни с 01.09.13 по 31.12.13 г.)?
Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат?
Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.
На последнем месте работаю с июля 2019 г.
До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.
Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.
2015 г работала полностью
В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.
За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.
За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.
Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.
Что входит в расчет среднего заработка для начисления пособия по листку нетрудоспособности по беременности и родам, выданного в январе 2012 года если:
- выбран способ расчета, действующий до 01.01.2011 года;
- в 2011 году сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также брал
неиспользованные дни очередного оплачиваемого отпуска (рабочих дней и начисления за раб. дни
соответственно нет);
- есть заявление о замене периода 2011 года на 2010 год?
Какой период должен браться для расчета, в соответствии с действующим законодательством в январе-феврале 2012 года?
Спасибо.
Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
Должны ли пересчитать выплату по больничному листу, если у меня в 2016 году были выплаты по решению суда за 2015 год, а также оплата сверхурочных часов за 2015 год, сумма которых не была учтена при расчёте заработка за 2015 год, что соответственно повлияло на расчёт среднедневного заработка.
Как правильно должна быть учтена эта сумма? Как заработок за 2015 год и произведён перерасчёт или позже (в 2017 г. ) будет учтена как выплаты в 2016 году?
Спасибо.
Я работаю у одного работодателя с июля 2010 г по наст время. За этот период с февраля 2012 г по октябрь 2014 года находилась в отпуске по БИР и по уходу за ребенком. С мая 2016 ухожу в отпуск по БИР. Вопрос какие годы войдут для расчета декретных выплат? 2015 и 2011? 2014 году отработано 3 месяца, остальное была в отпуске по уходу за ребенком, значит этот год уже нельзя брать в расчет?
Длительное время находилась на больничном с августа 2014 по ноябрь 2014. с ноября 2014 по апрель 2015 г больничный по беременности и родам. Считается ли отпуск за время проведенное на больничных? Рабочий год отсчитывается с августа по август. Отпуск за 2013-2014 отгуляла в феврале 2014. Войдут ли в рассчет отпуска дни больничного с августа 2014 по август 2015? или я могу рассчитывать только на отработанные дни после выхода (с апреля 2015 по август 2015)?
В первый декрет я вышла 9 января 2013 года. Пособие по бир считали по 2011-2012. в ноябре 2015 года начался второй декрет. Для расчёта пособия по БиР оставила 2013-2014 г, так как был заработок в январе 2013 и взяли в расчёт 8 дней (1-8 января). Отпуск по уходу за вторым ребёнком начинается в марте 2016. Так как 2014 и 2015 года я полностью была в отпуске и декрете, хотела для расчёта поменять 2015 г она 2013, но в бухгалтерии сказали, что так нельзя. Что мне надо брать 2011-2012 г. (вот на это письмо ссылаются Письмо от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105) но и в этом письме и В ст.14 фз 255 сказано, что я могу заменить год или года. Кто прав? Заранее спасибо за ответ.
Ситуация такова: В 2013 и 2014 г. я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком. На работу вышла в ноябре 2015, отработала 1 месяц и ушла на больничный.
При расчете бл в 2016 году у меня берется заработок за 2015 и 2012 годы.
НО в 2015 году у меня рабочий только 1 месяц.
Вопрос: Имею ли я право требовать перенести год 2015 на 2011 при расчете бл? Ведь фактически заработок за 2015 год маленький, всего 1 месяц.
Спасибо!