Из опыта выпускницы ординатуры - устроилась работать кардиологом, оформила учебный отпуск на курсы по функциональной диагностике и имеет совместительство на 0.25 ставки. Но есть одна проб
Я закончила ординатуру по кардиологии, устроилась работать кардиологом и сразу оформили учебный отпуск на курсы по функциональной диагностике. Плюс у меня еще совместительство на 0.25 ставки в этом же леч учреждении (дежурства). Зарплата 17600, может быть такая маленькая зарплата?
Добрый день.
Сумма МРОТ на сегодняшний день составляет 7 500 рублей в месяц.
Размер минимальной заработной платы в Москве установлен в размере 17300 руб. установлен "Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2015 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей". Но от его использования работодатель мог отказаться.
СпроситьВы же фактически не работали, поэтому вам насчитали такую маленькую сумму отпускных на время учебного отпуска. Надо посмотреть на каких условиях вы заключили трудовое соглашение и какой размер вашей ставки. Поэтому много это или мало - необходимо рассчитывать по вашей заработной плате. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Спросить
Полная ставка плюс 0,25 в Москве не может быть 17600, но надо учесть ндфл 13%. Но может быть что-то неправильно посчитали...
Спросить
1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении.
2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы.
Спасибо.
1. Не обязательно - все изменения в штатной структуре определяет работодатель по своему усмотрению, работник к этому отношения не имеет.
2. Для пенсии - да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.Спросить
Здравствуйте, я работаю участковой медсестрой в сельской больнице на одну ставку и у меня еще совмещение по функциональной диагностике на 0,25 ставки. Меня отправили на учебу на 2 месяца по функциональной диагностике, и мне выплатили среднюю зарплату (за 2 месяца) лишь по функциональной диагностике за 0,25 ставки. Правомерно ли это? Или должны были платить и за основную мою ставку? Спасибо.
Здравствуйте.
Исходя из вами изложенного, у вас оформлено не совмещение, а совместительство. Поскольку вы обучались по той должности, которая у вас на совместительстве 0,25 ст, то средний заработок сохранили именно по этой должности, а по основной не было основания сохранять заработок, так как вы обучали не по той должности, которая у вас основная.
СпроситьСитуация следующая: работаю в поликлинике на 0,25 ставки кардиологом, в той же КБ, но уже в стационаре работаю врачом функциональной диагностики (эхо сердца, ЭКГ,холтер и пр.) отправляют на сертификационные курсы на подтверждение квалификации врача-кардиолога. Бухгалтерия говорит, что оплатят период учебы из расчета по 0,25 ставки в поликлинике, т.к. Сертификация именно по кардиологии, а не по функциональной диагностики. Правомерны ли действия и что я в праве предпринять и потребовать? Огромное спасибо за внимание и ответ.
Здравствуйте.
К сожалению, все верно. Кардиологом Вы работаете на 0,25 ставки.
Кардиология и функционалка 2 разных сертификата.
СпроситьСитуация такова: я студент последнего курса медицинского института. Для получения специализации необходимо пройти ординатуру (последипломное образование).
а для получения бесплатной ординатуры необходимо предоставить в департамент здравоохранения гарантийное письмо от больницы, где я буду работать после ординатуры.
Вот образец гарантийного письма:
Администрация лечебного учреждения (название учреждения) просит подготовить врача Ф.И.О. в городской ординатуре по (название специальности) и гарантирует трудоустройство по этой специальности в нашем лечебной учреждении после обучения в ординатуре.
Ваше приоритетное право при поступлении на работу к работодателю при наличии необходимой вакансии.
Спросить
Гражданским кодексом РФ данный документ не предусмотрен, поэтому находится вне рамок законодательства, но это документ, вид некоммерческих деловых писем, который содержит в себе подтверждение (гарантию) выполнения каких-то действий или соблюдение определенных условий: сроков и факта оплаты за полученную продукцию, выполненную работу либо оказанные услуги, гарантии качества и прочее. Иными словами, гарантийное письмо является способом обеспечения исполнения обязательства стороной сделки. В случае возникновения спора, считаю, что при наличии такого документа суд учтет указанные в нем обстоятельства, определяющие возникновение обязательств.
СпроситьВ каких нормативных актах прописан статус гарантйиного письма? То есть если меня спросят, на что ссылаться? Спасибо.
СпроситьРаботаю в стационаре врачом-кардиологом. Ранее была ставка врач-кардиолог для дежурств. Два года назад эту ставку упразднили и я по штатному расписанию врач-кардиолог стационара, но тем не менее меня оставили только в дежурствах. Должны ли мне оплачивать дежурства в выходные дни в двойном размере? Если да,то за какое время могут сделать перерасчет с учетом графика дежурств? Спасибо. Гайдина Р.З.
Ответы Зекриной - один другого краше! Даже сомневаюсь, является ли она юристом.
Давайте разбираться с Вашим вопросом.
О каких выходных днях идет речь? Имеются в виду общевыходные дни: суббота-воскресенье, или выходные дни, предусмотренные Вашим личным графиком работы?
Надо заглянуть в Ваш трудовой договор. Какой режим работы указан там. Я его не вижу, и поэтому ничего сказать не могу.
Но, думаю, с учетом того, что я сказала выше, Вы разберетесь сами.
То есть, если Вы работаете в свой выходной день, то однозначно - за двойную оплату. Если же в Вашем личном графике Ваш рабочий день совпадает с общевыходным днем (субботой/воскресеньем), то в этом случае - оплата обычная. Поскольку у Вас лично выходной день - другой, предусмотренный скользящим графиком.
Всего доброго.
СпроситьУ меня диплом об окончании клинической ординатуры по специальности Кардиология выданный в Республике Беларусь в 2015 году, что нужно чтобы работать кардиологом в РФ.
п. 1. ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, подписанного в г. Астане 29.05.2014, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика)
без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
2. Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания.
3. В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.
Трудящиеся одного государства-члена, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в другом государстве-члене, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов об образовании и могут быть допущены соответственно к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств-членов признаются в соответствии с законодательством государства трудоустройства.
Работодатели (заказчики работ (услуг)) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на язык государства трудоустройства, а также в случае необходимости в целях верификации документов об образовании трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем обращения к информационным базам данных, в образовательные организации (учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие документ об образовании, и получать соответствующие ответы.
СпроситьПрошу разъянить вопрос трудового законодательства. Работник дошкольного учреждения работает по трудовому договору на основной должности кухонным рабочем на 1 ставку. И по срочному трудовому договору о внутреннем совместительстве он работает в этом же учреждении на 0,5 ставки уборщицей помещений до 31.08.2015. По графикуотпусков работник идет в очередной отпуск по должности кух. рабочий с 01.06.15 по 10.07.15. Может ли он продолжать работать по внутреннему совместительству на 0,5 ставки или более, находясь в отпуске? Надо ли с ним расторгать первоначальный договор по совместительству и заключать другой (на время основного отпуска)? С уважением Серова.
По ТК РФ если предоставляется отпуск по основной работе,то одновременно должен предоставляться и отпуск по совместительству
Спросить
Статью 286 ТК знаю. Но вопрос о внутреннем совместительстве. И вообще интересует - может ли работник работать по совместительству в этом же учреждении во время своего очередного оплачиваемого отпуска?
СпроситьТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Прочитайте еще раз эту статью.Что в ней есть оговорка что указанный отпсук предоставляется ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО внешним совместителям Нет такой оговорки.Из этого следует что такой порядок предоставления отпуска распространяется на всех совместителей Независимо от того внутрений ты или внешний совместитель. Поэтому во время своего очередного отпуска по основной работе совместитель не может находиться на работе.
какие могут быть трудности в прочтении ст286 ТК РФ????
СпроситьЯ работаю в учреждении культуры секретарем и по совместительству на 0,5 ставки в этом же учреждении курьером. С 01.01.2013 года в нашей области установлена минимальная зарплата 9030 рублей, должен ли бухгалтер расчитывать мою заработную плату (0,5 ставки) по должности по совместительству исходя из 9030 рублей или начислять зарплату по тарифной ставке, если тарифная ставка ниже, чем 9030 рублей?
Я медработник, работаю в бюджетной организации. Начиная с января, работаю на 1.0 ставку ст.фельдшера и 0.25 ставки фельдшера своего отделения, совместительство было написано служебной запиской: оплатить в счет вакантной ставки, До января 2014 года, писали заявление на совместительство: разрешить совместительство. Сейчас нам приказывают написать служебку для снятия ставки по совместительству и сразу написать заявление, чтобы приняли на вакакнтную ставку, помимо основной ставки в своем же отделении. Отсчет отпуска по совместительству, как нам сказала начальник ОК,будет считаться со дня написания заявления о принятии на эту ставку совместительства, и значит этот отпуск будет меньше, чем по основной и на остальные дни, на отпуск по совместительтву, должны писать в виде заявления на отпуск без сохранения зарплаты и значит отпускных будет уже меньше. Напишите, пожалуйста. Правомочны ли наши отдел кадров, хотя по ст 151 ТК РФ мы должны писать: прошу установить доплату.
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьРаботник по основной должности ушел в учебный отпуск, как оформить по внутреннему совместительству эти дни отсутствия? Основная должность - воспитатель, 1 ставка, внутреннее совместительство - педагог-психолог, 0,5 ставки.
