Клевета и ее наказание в законодательстве - анализ ситуации с пропажей денег на работе

Я работала в кол центре 2 года. У нас был такой проект Бонпри интернет магазин одежды, я принимала заказы. Заказы заносились в программу Амос. И 1 неделю назад случилось ЧП. Клиентка (пусть Иванова И.)обратилась на линию с таким вопросом, что у нее пропали деньги со счета в размере 5 тыс рублей) и в личном кабинете у нее 2 заказа, которых она не делала. Эту жалобу зафиксировали и стали разбираться, какой из сотрудников это сделал. Компьютеры на нашей работе не блокируются, паролей нет. Вход в эту программу под логиным и паролем, которые лежат в открытой папке, может ими воспользоваться кто угодно. Айти специалисты стали искать кто это сделал. Видно было, что в эту программу заходили под паролем девочки, которая, год как уже не работает. Прошло время и нашли с каких компьютеров это было сделано. Оказалось, что с 3 ех. один из них оказался мой. Я этот заказ не оформляла. Как выяснялось в дальнейшем, на моем компьютере этот заказ был отменен, в тот день, когда меня на работе не было.

Руководство нашей компании почему то в полной уверенности, что это сделала я. Хотя это абсолютно не доказано! Просто место, на котором мог сидеть любой. Мне это стало не приятно и я написала заявление по собственному желанию, хотела уйти одним днем, так как мне предложили другое место. Руководство вызывало на ковер и задавало не двусмысленные вопросы, не хочу ли я не в чем признаться. Долго мучили... говоря о том, что написав заявление я косвенно соглашаюсь, что это сделала я. говори про уголовное дело, мне скрывать нечего, я согласна и на детектор лжи, что бы им это доказать. Но они не стали к такому прибегать.

Мне все таки подписали заявление, но не по собственному, а по соглашению сторон. И как я поняла, с моим уходом перестали искать виновного.

Мне это не приятно! Я не знаю, как мне доказать, что я не виновна. Могу ли я подать на организацию в суд за клевету? За беспочвенные обвинения, есть ведь статья 129 УК РФ. Как мне это правильно сделать? И стоит ли?

Суть такова - начальник хочет обвинить меня в краже денег из кассы того заведения где я работал у него неофициально (!) Причем он на протяжении года кормил меня завтраками по поводу оформления ссылаясь на бардак с документами и нехватку времени, пока платил я терпел и надеялся.

Так вот сейчас я уволился, они хотели задержать мою зар плату за уже прошедшие дни и выплатить только в след месяце, мол так положено. А я так как не желал иметь с ними ничего общего, просто взял из кассы положенную мне сумму. Касса находится в открытом доступе для всех работников заведения (ящик под столешницей, без ключа). В общем начальник не согалсен с той суммой которую я взял и говорит что мне вообще полагалось получить вдвое меньше и т.д ссылаясь на штрафы в т.ч штраф за мой быстрый уход, мол я должен был отработать еще пока они не найдут нового человека на мое место. Повторяю-работал я неофициально так что считаю что в этом случае вообще никто никому ничего не должен равно как он не считал нужным оплачивать мне больничный или отпуск. (Поправьте если я не прав). Предполагаю что на камерах видеонаблюдения видно что я входил в помещение где находится касса и открывал ящик, но что я там брал или клал и сколько конечно же не видно. Подозреваю что в случае судебного разбирательства он предоставит именно отрывок записи где это происходило, отрезав остальные фрагменты которые могут подтвердить что я там был в качестве работника и вообще открывал ящик этот раз 20 за день.

Подскажите пожалуйста как мне быть при обвинении в краже? Могу ли я тоже нажаловаться на него в какие-либо инстанции за неофициальное оформление в качестве противовеса или хотя бы пригрозить ему этим? Как можно будет доказать в прокуратуре что я действительно там работал? Будут ли достаточным доказательством показания свидетелей - работников соседних заведений или даже этого же. т.к к видео записям я доступа не имею. А проработал я там 1 год и это могут подтвердить многие.

Надеюсь на развернутый ответ, спасибо заранее. Обещаю обратиться за платной помощью к тому юристу который даст наиболее полный ответ, в случае подачи на меня иска.

Из-за клеветы, порочащей деловую репутацию, работника переводят на ниже оплачиваемую должность. Можно ли в данном случае привлечь людей, распространяющих ложные сведения, к ответственности и восстановить деловую репутацию.

Сотрудник регулярно подает жалобы на администрацию: в полицию, в прокуратуру, в инспекцию по труду и др.в течении полутора лет в отношении администрации проводятся проверки, нарушений не выявлено. Возможно ли данного сотрудника уволить за клевету если да, то как это обосновать.

Если оскорбившая нигде не работает (иждивенка), то как ее могут наказать?