Работающая мама-следователь столкнулась с проблемой воспитания ребенка - без круглосуточных детских садов научиться совмещать работу и материнство становится сложно
Я работаю в ОВД в должности следователя. График работы с 09 до 18 часов, но у нас все равно считается рабочий день ненормированный, мы работаем в выходные и в ночное время. Я одна воспитываю ребенка, с мужем официально разведена, помощи в воспитании ребенка я ни от кого не получаю, т.е. оставить его в выходные дни и ночью не с кем, круглосуточных детских садов в нашем городе нет. Ребенку в апреле исполнится 3 года.
этим и характеризуется служба в правоохранительных органах что нет графика,такой вопрос необходимо решать с начальником следственного отдела предоставив:акт о совместном проживании ребенка подписанный двумя соседями,свидетельство о рождении,свидетельство о расторжении брака,время работы детского садика и справочку что ребенок его посещает-уверен вам неоткажут!более того оставляют работника только руководство хотя график определяется в следственных подразделениях до 18-00,все зависит от произведенной работы,раскрытия и т.п.
Спросить
В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату?
Заранее благодарю.
С уважением.
Я бы хотел узнать. Я работаю по скользящему графику, у меня за прошлый год 412 часов. Переработки хочу взять их сразу после отпуска.. сколько это дней? Считаются ли выходные и праздничные дни..? работаю в ФСИНе то есть служба.. график день ночь отсыпной выходной-норм... а так не нормированый рабочий день...
Я работаю в фин. отделе по дневному графику 8 часов рабочий день пятидневка, на время отпуска сотрудника хотят, чтобы я ее замещала, согласия своего я не давала. На замещаемой должности 6-дневная рабочая неделя, ненормированный рабочий день и плюс рабочий день в ночное время. У меня ребенок 3 года, ходит в сад, отвожу его я, т.к. отец ребенка уезжает очень рано из дома сад еще не работает. По ночному графику не знаю во сколько приду домой, а вставать рано. Могу ли я отказаться от замещения.
Ребенку 3 года, я работаю в полиции, где ненормированный рабочий день, суточные дежурства, работа по выходным дням, ребенка оставлять не с кем, в сад ходит, муж военный у него ситуация похожая. Есть ли такой закон, который освобождает от ночных дежурства и окончание рабочего дня по графику а не как пожелает начальник?
Работаю в детском саду в должности заведующего. Грядет реорганизация - объединение детских садов. Мой детский сад присоединяют к другому. Из двух заведующих остается одна. Кого из нас должны уволить. Она предпенсионного возраста, мне 44, воспитываю ребенка 14 лет. С мужем в разводе. Предлагают должность гораздо меньше оплачиваемую.
Любовь Сергеевна спасибо за ответ. Но небольшое уточнение:
"Если график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы, и как работу в выходной/праздничный день, если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы." А ночное время нужно оплачивать?
Я сотрудник ОВД, у меня ненормированный рабочий день. Принесла справку на лёгкий труд. Имеют ли право привлекать меня в выходные, аргументируя негормированным рабочим днём?
Я работаю в должности ведущего инженера месяц через месяц по 11 часов в день. С определенного времени мою должность перевели на работу с ненормированным рабочим днем. Раньше в конце года у меня всегда выходила переработка, которая оплачивалась согласно законодательства. Вопрос: будет ли сейчас переработка или все эти часы, отработанные сверх годовой нормы будут компенсированы как за ненормированные рабочие дни?
В служебном контракте (я госслужащий) у меня написано, что у меня установлен ненормированный рабочий день.
Сейчас меня заставляют работать в ночное время по графику. Я не согласен. Ведь ненормированный рабочий день и работа в ночное время это не одно и тоже! Прав ли я?
Работаю в букмекерской конторе, график работы ненормированый (от 5 до 7 смен с 1 выходным), работаем на всех обособленных подразделениях в черте города, я являюсь матерью годовалого ребёнка, в организацию устроилась работать после рождения ребенка, отработав испытательный срок попросила руководство поставить график 4/2 (некоторые сотрудники работают с привелегиями), мне отказали, подскажите, как быть в сложившейся ситуации, по трудовому договору я работаю норму часов, официальная заработная плата минимальная, всё остальное неофициально. Могу ли я рассчитывать на работу в самом близком к дому обособленном подразделении, и исключить работу в ночное время суток?
