Переводы врачей и медсестер в связи с реорганизацией - вопрос оплаты за категорию в детской поликлинике
Имею первую категорию по сестринскому делу работаю 14 лет с детским хирургом в поликлинике для взрослых. В связи с реорганизацией ставку врача и медсестры переводят в детскую поликлинику. Будут ли мне платить за категорию в детской поликлинике. Общий стаж 30 лет.16 лет в педиатрии.
Категорию с Вас никто не снимал. Платить обязаны. У Вас обязанности не изменились в связи с переводом. Поэтому категорию должны оставить и платить исходя из нее.
Спросить
У меня первичный диплом акушерское дело. В 2020 году прошла Профпереполготовку СД и работаю во взрослой поликлинике. Хочу уйти в детскую поликлинику. Мне нужно заново проходить Профпереподготовку СД по педиатрии или достаточно повышения квалификации по сестринскому делу по педиатрии?
На основании,
Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 июля 2010 г. N 541 н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" (с изменениями и дополнениями) Приложение. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения",
регламентирует
требования к квалификации: Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика" без предъявления требований к стажу работы.
Источник,
Спросить
Особые условия допуска к работе наличие Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности "Сестринское дело"
Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований), а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) ,
Отсутствие ограничений на занятие профессиональной деятельностью
----------------------------------------
Основания, Приказ Минздрава России от 10 февраля 2016 г. N 83 н "Об утверждении Квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам со средним медицинским и фармацевтическим образованием" (зарегистрирован Минюстом России 9 марта 2016 г., регистрационный N 41337).
Приказ Минздрава России от 29 ноября 2012 г. N 982 н "Об утверждении условий и порядка выдачи сертификата специалиста медицинским и фармацевтическим работникам, формы и технических требований сертификата специалиста" (зарегистрирован Минюстом России 29 марта 2013 г., регистрационный N 27918) с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 31 июля 2013 г. N 515 н (зарегистрирован Минюстом России 30 августа 2013 г., регистрационный N 29853), от 23 октября 2014 г. N 658 н (зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2014 г., регистрационный N 34729) и от 10 февраля 2016 г. N 82 н (зарегистрирован Минюстом России 11 марта 2016 г., регистрационный N 41389).
Приказ Минздрава России от 6 июня 2016 г. N 352 н "Об утверждении порядка выдачи свидетельства об аккредитации специалиста, формы свидетельства об аккредитации специалиста и технических требований к нему" (зарегистрирован Минюстом России 4 июля 2016 г., регистрационный N 42742), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 31 июля 2019 г. N 586 н (зарегистрирован Минюстом России 3 октября 2019 г., регистрационный N 56127).
Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302 н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (зарегистрирован Минюстом России 21 октября 2011 г., регистрационный N 22111), с изменениями, внесенными приказами Минздрава России от 15 мая 2013 г. N 296 н (зарегистрирован Минюстом России 3 июля 2013 г., регистрационный N 28970) и от 5 декабря 2014 г. N 801 н (зарегистрирован Минюстом России 3 февраля 2015 г., регистрационный N 35848), приказом Минтруда России, Минздрава России от 6 февраля 2018 г. N 62 н/49 н (зарегистрирован Минюстом России 2 марта 2018 г., регистрационный N 50237), приказом Минздрава России от 13 декабря 2019 г. N 1032 н (зарегистрирован Минюстом России 24 декабря 2019 г., регистрационный N 56976), приказом Минтруда России N 187 н, Минздрава России N 268 н от 3 апреля 2020 г. (зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2020 г., регистрационный N 58320), приказом Минздрава России от 18 мая 2020 г. N 455 н (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2020 г., регистрационный N 58430).
Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2015, N 29, ст. 4356).
Статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2015, N 29, ст. 4363).
Статья 13 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в.
СпроситьЗдравствуйте! Я работаю медицинской сестрой в детском саду, в трудовом договоре у меня прописано: отделение организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных учреждениях детской поликлиники. Могут ли меня привлечь работать на приеме с врачом в детскую поликлинику? Почему-то нас часто направляют для работы в детской поликлинике из-за нехватки кадров. 20 лет отработала в детском саду и работа участковой медсестры мне не знакома. Не нарушают ли мои права? Спасибо.
Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Имею сертификат по сестренкому делу и высшую категорию у нему. Перешла работать в детский сад. получила второй сертификат сестринское дело в педиатрии. Категорию отказываются платить так как говорят что категория должна быть сестренское дело в педиатрии. Законно ли это.?
Да, законно, категория устанавливается по специальности.
Аттестация специалистов со средним и высшим медицинским и фармацевтическим образованием проводится по специальностям, предусмотренным действующей номенклатурой специальностей специалистов, имеющих медицинское и фармацевтическое образование. Смотрите Приказ Минздрава России от 23.04.2013 N 240 н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории".
СпроситьМожет медсестра, имея сертификат сестринское дело работать в детском отделении без переподготовки по сестринскому делу в педиатрии?
Добрый вечер! Стаж участковой медсестры в педиатрии 2 года, затем перевели медсестрой общей практики отработала 10 лет. В настоящее время работаю в детской поликлинике участковой медсестрой в педиатрии. Имею ли я права отпуск длительностью 45 дней. Спасибо!
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьРаботая медсестрой в детской поликлинике в подразделении ДШО (детское школьное образование) в кадетском корпусе, мое непосредственное руководство завотделом ДШО и глав врач детской поликлиники, не найдя законного повода уволить меня-переводят в детский сад медсестрой, сообщив об этом смс. Как мне быть? Пожалуйста, ответьте. Спасибо! С уважением Людмила Алексеевна.
Ситуация такая работала участковой медсестрой в детской поликлинике. В 2014 получила первую квалиф. Категорию по специальности сестринское дело в педиатрии. По стечению обстоятельств перешла на должность старшей медсестры отделения врачей общей практики взрослой поликлиники. Отучилась на курсах соответственно занимаемой на данный момент должности и получила ссертификат специалиста. Стаж работы на должности 1,5 года общий стаж 23 года. За категорию платили все 1,5 года невзирая на смену рабочего места. С марта 2016 выплаты прекратили ссылаясь на то, что мая квалиф. Категория не соответствуе занимаемой должности и надо заново получать квал. Категорию начиная со второй и отработать на настоящей должности 5 лет. Правомерно ли это? И что значит я поменяла специальность?
Всё верно, квалификационные категории присваиваются по каждой специальности отдельно.
Специальность "мед.сестра" осталась, но поменялась специализация - смена "педиатрии" на "общую практику".
Приказ Минздрава России от 23.04.2013 N 240н "О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории"
СпроситьЗдравствуйте. Я работаю медсестрой в детской поликлинике Москвы. Вопрос: имеет право старшая медсестра педиатрии районной детской поликлиники расписываться за сотрудников в табеле учёта рабочего времени и изменять рабочую субботу без уведомления об этом сотрудников? Если да то основании каких статей? Одна рабочая суббота входит в ставку.
Здравствуйте, Татьяна! Старшая медсестра не имеет права расписываться за сотрудников в табеле учета рабочего времени, изменение графика работы может производиться в том порядке, в котором установлен график выхода на работу с уведомлением работника о таких изменениях - это может быть приказ или внесение изменений в трудовой договор, если график является частью трудового договора.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьРаботаю неврологом в детской поликлинике, стаж работы 19 лет. В связи со сложившейся эпидсиутацией по Covid 19, руководство поликлиники приказом переводит на педиатрический прием. Педиатром работала 20 лет назад, опыта работы не имею. Вправе ли я отказаться?
Добрый день, Наталья.
По общему правилу, перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника) - допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Ваш работодатель вероятно, ссылается на ст. 72.2 ТК РФ где указано, что работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в случае эпидемии. Однако, такой перевод допускается в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части. Поскольку Вас переводят на другую должность не с целью оказания помощи пациентам больным СОVID-19 - Вы можете отказаться от выполнения такой работы. Перевод неправомерен.
Спросить
Можете отказаться, перевод с согласия работника, это совмещение и изменение условий труда.
- см. ст. 60.2 и 74 ТК РФ.
СпроситьМне 50 лет. Общий стаж в медицине больше 30 лет. Но последние 10 лет, я работаю на основной работе медсестрой детского дома и по совместительству на 0,75 ставки в детской поликлинике. Стала оформлять пенсию, а мне сказали, что детский дом относится к системе образования и мед стаж мне там не идет (хотя детский дом имеет лицензию на мед деятельность и работа моя чисто медицинская), а в поликлинике я работаю на не полную ставку, мне отказали в пенсии. Что мне делать? Кто прав?
Здравствуйте! В подобных ситуациях рассчитывать на добровольное (внесудебное) решение вопроса, к сожалению, не приходится, поэтому готовьтесь к судебному разбирательству. В суде Ваша позиция может основываться на положении абз.5 п.6 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии..., утвержденных Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, в соответствии с которым в специальный стаж засчитывается на общих основаниях работа в медико-санитарных частях, медицинских частях, амбулаториях, лазаретах, ... врачебных здравпунктах, фельдшерских здравпунктах и фельдшерско-акушерских пунктах, медицинских пунктах, являющихся структурными подразделениями государственных и муниципальных организаций. Детский дом можно трактовать как такую государственную (или муниципальную) организацию. Наличие у детского дома лицензии на право осуществления медицинской деятельности будет очень хорошим подспорьем (как свидетельствует практика, суды в первую очередь обращают внимание именно на наличие лицензии). Поэтому готовьте иск в суд, судебная перспектива в данной ситуации есть.
С уважением, А.Д.Руслин.
Спросить
