Однако работодатель не исполняет предписания, так как решил его оспаривать.
Я работала в филиале москвоской компании, филиал закрыли, а меня сократили, после получения (29.07.10) уведомления о сокращении, 06.08.10 то есть еще в период работы, я обратилась в трудовую инспекцию г. Москвы с просьбой провести проверку относительно не оплаченных в двойном размере дней работы в выходные дни (в командировке) и не предоставляемого орагнизацией удлиненного отпуска (так как работала я в образовательном учреждении). Ответ по проверке пришел мне только в декабре 07.12.10 с сообщением что все указанные мной вопросы были подтвеждены и работодатель получил предписание обязательное для исполнения в котором указано, что работодатель должен компенсировать все недоплаченные суммы (все выходные по табелям в двойном размере ст. 153, компенсация за отпуск за 56 дней ежегодно). Однако работодатель не исполняет предписания, так как решил его оспаривать.
Как следует из Вашего вопроса в трудовую инспекцию Вы обращались не по вопросу незаконного увольнения, а по вопросу взыскания зарплаты и получения отпуска. Для обращения всуд с иском о восстановлении на работе установлен срок 1 месяц, который Вы пропустили. Это срок, по Вашему письменному заявлению, поданному одновременно с иском, может быть восстановлен судом, если Вы представите доказательства, подтверждающие невозможность обращения в суд в течение 1 месяца.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
Я обращалась с заявлением в трудовую инспекцию с просьбой разобраться в вопросе непредоставление отпуска руководителем. В учреждении прошла проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Неделю назад я получила письменный ответ от инспекции о том, что руководителю были вынесены предписания об устранении нарушений (в частности о не предоставлении мне положенного отпуска). Я снова обратилась к руководителю с данным вопросом, но получила ответ, что никаких предписаний ей не выдавали. В связи с этим у меня вопрос: что мне делать дальше? В какой срок руководитель должен устранить нарушения, и почему ему до сих пор не выдали предписание? Какая-то несостыковка получается, инспекция мне отвечает, что, действительно есть нарушения и предписание выдано, а руководитель отрицает это. В ответе мне о сроках тоже ничего не ответили.
Обратитесь в инспекцию. Вообще то должна проводится повторная проверка по неисполнению предписания. Удачи Вам.
Спросить
ЗДравствуйте, в данном случае, если предписание руководителю не выдавали, то можете либо написать заявление в трудовую инспекцию с запросом относительно того, когда будет результат, либо написать жалобу в прокуратуру на основании ст.10 ФЗ О прокуратуре, чтобы проверили действия трудовой инспекции.
Спросить
Здравствуйте, идите дальше, подавайте жалобу в прокуратуру, пусть они проверяют выдавалось ли предписание и если выдавалось, почему директор его не исполнил и привлекают руководителя к административной ответственности КоАП РФ ст.5.27.
Спросить
В вашем случае частью.1 ст 19.5 Кодекса об административных правонарушениях. Определено что не исполнение в установленный срок законных предписаний государственных органов влечет за собой наложение штрафа на организацию в размере от 10 до 20 т р. К ответственности привлекает труд инспекция. Так же Вы вправе обратится в суд за защитой своих трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте, я бы Вам рекомендовал не заниматься выяснением отношений с трудовой инспекцией и работодателем, а обратиться в городской (районный) суд с соответствующим иском, в обоснование которого приложил ответ трудовой инспекции, а также кроме прочих требований попросил суд взыскать с работодателя в Вашу пользу компенсацию морального вреда.
СпроситьВам надо повторно обратиться в трудинспекцию, со ссылкой, что предписание не исполняется. Дело в том, что в самом предписании указаны сроки исполнения, исполнить ДО и как правило, сообщить об исполнении лицу, выписавшего данное предписание. За неисполнение предусмотрена административная ответственность.
КоАП РФ Статья 19.5. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), организации, уполномоченной в соответствии с федеральными законами на осуществление государственного надзора (должностного лица), органа (должностного лица), осуществляющего муниципальный контроль
(в ред. Федеральных законов от 05.05.2014 N 125-ФЗ, от 29.07.2017 N 263-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства -
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Невыполнение в установленный срок законного предписания, решения органа, уполномоченного в области экспортного контроля, его территориального органа -
Спросить
Если Вы перед трудинспекцией также поставили вопрос, как перед нами, то не исключено, что и предписание вынесено ровно также мало конкретно.
Разбираться в вопросах нарушения Ваших прав должен юрист, к которому Вы обратитесь за юридической помощью, а в трудинспекцию надо обращаться с просьбой об устранении нарушения Ваших трудовых прав (Статья 356 ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда).
Сравните два варианта:
В одном случае: я имею право на учебный отпуск... Или руководитель нарушает утвержденный график отпусков...
В другом случае: помогите мне разобраться с работодателем, который...
Спросить
Обратитесь с иском в суд об устранении нарушений в предоставлении отпуска и взыскании морального вреда.
Иск можете подать по ст.29 ГПК РФ по месту жительства
Приложите предписание трудовой инспекции
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба
Спросить
Отвечаю на Ваш Вопрос по-существу. Если в ходе проверки были выявлены нарушения, то инспекторы составляют следующие документы:
ПРЕДПИСАНИЕ ОБ УСТРАНЕНИИ НАРУШЕНИЙ. Согласно ч. 3 ст. 16 Закона № 294-ФЗ ПРЕДПИСАНИЕ ПРЕДЪЯВЛЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЮ ОДНОВРЕМЕННО С АКТОМ ПРОВЕРКИ;
ПРОТОКОЛ ОБ АДМИНИСТРАТИВНОМ ПРАВОНАРУШЕНИИ. Он составляется по общему правилу ст. 28.2 КоАП РФ - немедленно после выявления совершения административного правонарушения или в течение двух суток, если требуется дополнительное расследование.
С момента составления протокола дело об административном расследовании считается возбужденным (п. 3 ч. 4 ст. 28.1 КоАП РФ).
Дело об административном правонарушении рассматривается должностным лицом ГИТ в течение 15 дней с момента составления протокола. Если протокол был направлен в суд, суд рассматривает дело в двухмесячный срок (ст. 29.6 КоАП РФ).
постановление о привлечении к административной ответственности или о прекращении производства по делу об административном правонарушении. Выносится по результатам рассмотрения дела, то есть в течение 15 дней с даты составления протокола.
Постановление по делу объявляется немедленно по окончании его рассмотрения. В исключительных случаях издание постановления может быть отложено на срок не более чем три дня со дня окончания разбирательства дела, при этом резолютивная часть постановления должна быть объявлена немедленно.
В качестве рекомендаций необходимо в обязательном порядке обжаловать решение проверяющих в досудебном и судебном порядке.
В заключение необходимо отметить, что, несмотря на введение нового подхода к проверкам, принятие чек-листов по всем вопросам трудовых проверок, сам ход проверок, сроки, а также порядок обжалования не изменились. Это означает, что компании должны использовать как старые, так и новые подходы к проверкам. Внимательно прочитайте мой ответ. Если в Вашем случае не истекли вышеуказанные сроки, то необходимо обратиться в трудовую инспекцию за разъяснениями, а после этого уже делать какие-то выводы. В судебном порядке право обжалования у Вас остается-вначале выясните-какова реакция на Ваше заявление со стороны трудовой инспекции.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна! Вам стоит ознакомиться с материалами проверки как заявителю и потерпевшей стороне на основании ст.25.2 КоАП РФ. Если был факт нарушения трудового законодательства, то должны были возбудить дело по статье 5.27 КоАП РФ, а если было предписание, то оно должно быть в деле. За его неисполнение предусмотрена самостоятельная административная ответственность по ст.19.5 КоАП РФ. Если такое есть, то оно должно быть исполнено в срок, указанный в самом предписании.
А вообще стоит подать еще одну жалобу в Государственную инспекцию труда тогда, раз они утверждают, что нарушение и предписание есть, а руководитель его не исполняет. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте, если сроки не указаны в ответе. Значит ответ - формальный, пытаются уложится в сроки ответа на вашу жалобу. Сейчас действуйте двумя путями
1.пишите жалобу уже на инспектора, якобы "выдавшего" предписание, что мер к работодателю не принято
2.срочно обратитесь в суд с иском о признании действий работодателя незаконными, предоставлении очередного отпуска, выплаты морального вреда и отпускных (ст. 392 ТК РФ)
Право на моральный вред предусмотрено ст. 237 ТК РФ, требуйте сумму вреда в размере отпускных. Акт проверки инспектором приложите к иску как доказательство
ст. 237 ТК РФМоральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Решение суда будет исполнять уже пристав (к нему с исполнительным листом)
Спросить
Руководитель утверждает, что не получал предписаний. Вообще, очень странно, что руководитель говорит о том, что инспектор должен позвонить и сообщить ей о результате проверки, но до сих пор не позвонил. Мне кажется, что это не таким образом решается.
СпроситьПредписание должно быть выдано в письменно виде, если руководитель не устранит - оштрафуют по ст.5.27. КОАП РФ, в принципе могут и пр выполнени оштрафовать. НО все должно быть в письменном виде.
СпроситьПодайте руководителю новое письменное заявление о предоставлении отпуска, приложив к заявлению копию ответа из трудинспекции о том, что Вам должен быть предоставлен отпуск.
На Вашем заявлении руководитель должен поставить дату, подпись, печать.
Бездействие руководителя можно обжаловать в трудинспекцию.
СпроситьДа, я это понимаю. Но есть какие-то сроки, в рамках которых предписания выдаются и, соответственно исполняются?
СпроситьСрок исполнения предписания указан в самом предписании, при неисполнении предписания проводится повторная внеплановая проверка ТК РФ Статья 360. Порядок организации и проведения проверок работодателей
Основанием для проведения внеплановой проверки является:А Ваш руководитель скорее всего врет, обратитесь к инспектору еще раз, уточните срок, в течении которого должно быть исполнено предписание.Спроситьистечение срока исполнения работодателем выданного федеральной инспекцией труда предписания об устранении выявленного нарушения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
В обращении в труинспекцию Вы сами сроки прописывали, в какой срок Вам должны предоставить отпуск?
Какие даты Вашего отпуска утверждены графиком отпусков?
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьГрафик отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
В обращении в инспекцию я указывала то, что заявление мной на отпуск было написано на 56 дней, график отпусков не составлялся последние 2 года, по крайней мере, меня с ним не знакомили и я в нем не расписывалась. Руководитель отпуск предоставил только на 42 дня, мотивируя это отсутствием финансов. На основании этого я и просила разобраться в данном вопросе, так как считаю этот факт нарушением моих прав. Трудовая инспекция именно в этом и усмотрела нарушение законодательства, о чем мне и отписалась.
СпроситьОбратитесь с иском в суд об устранении нарушений предоставлении отпуска и взыскании морального вреда.
Иск можете подать по ст.29 ГПК РФ по месту жительства
Приложите предписание трудовой инспекции
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
СпроситьКак я Вам писал ранее и рекомендует коллега, обратитесь в суд с иском в порядке ст. 392 ТК РФ.
СпроситьТо есть по сути Вы должны требовать не предоставления отпуска здесь и сейчас, а составления графика отпусков с учетом сложившейся ситуации.
А вот если по утвержденному графику отпусков Вас не отпустят, тогда запросто и успешно можете сходить в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
Вы можете пойти на встречу Вашему работодателю и брать отпуск по частям (ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части).
Без приказа по организации, которым будет утверждены сроки Вашего отпуска, от обращения в суд будет не слишком много пользы. Ну постановит суд через месяц утвердить сроки Вашего отпуска, Вас это устроит?
СпроситьУ образовательного учреждения есть филиал в другом населённом пункте, до этого филиала ехать далеко, поэтому учредители учреждения предложили сделать так, чтобы филиал относился к другому образовательному учреждению, которое поближе у филиалу, т.е. одно образовательное учреждение передало бы филиал другому образовательному учреждению. Возможно ли передать филиал от одного образовательного учреждения другому, но не в порядке ликвидации филиала у одного учреждения и открытием филиала у другого с передачей имущеества сответсвенно от одного учреждения другому? Если это возможно, то, напишите, хотя бы кратко, как это следует делать?
Если на предписание УГЖН, написали обращение о переносе срока исполнения предписания, а УГЖН учла это обращение и вынесла новое предписание, продлив срок исполнения, но не производила проверку, и не составляла акт проверки Ведь по алгоритму действий-сначала уведомление о проверке, затем проведение самой проверки и составление акта, а затем выдача предписания?
Если на предписание УГЖН, написали обращение о переносе срока исполнения предписания, а УГЖН учла это обращение и вынесла новое предписание, продлив срок исполнения, но не производила проверку, и не составляла акт проверки Ведь по алгоритму действий-сначала уведомление о проверке, затем проведение самой проверки и составление акта, а затем выдача предписания?
Здравствуйте, Олег!
Большой объем информации. Нет смысла сюда копировать документы, изучите их сами: 1) 294-ФЗ, 2) Административный регламент по проверке УГЖН. Оба документа есть в открытом доступе в интернете. А если кратко - да, Вы правы, именно такая процедура.
Спросить
Смысл вопроса - считаете, что Ваше обращение о переносе срока исполнения не должно было рассматриваться? Обратитесь в суд.
СпроситьВот такая ситуация. У нашего учреждения есть филиал в другом городе. Проводилась проверка, в результате которой были выявлены нарушения в филиале. Но предписание и соответственно штраф выписывают на учреждение (юридическое лицо). Можно ли привлечь филиал (должностное лицо), а не головное учреждение.
Если в распоряжении на проверку было указано ваше юридическое лицо то есть на филиал то все документы должны оформляться на ваше юридическое лицо. Чтобы изменить штраф с юридического лица на должностное, вам нужно будет обратиться в суд (лучше в арбитраж а не в мировой суд), так как там лучше рассматривают, хотя можете начать и с мирового и если оставят все без изменений, то подать на апелляцию в вышестоящий суд. Но нужно знать какие нарушения у вас установлены, так как просто просить за маленькие нарушения маленький штраф не выйдет, к сожалению это пробел в нашем административном законодательстве и границ административной вины между должностным лицом и юридическим нет, что даже подтверждено Пленумом Верховного суда 
. Поэтому надо в начале доказать мало значимость установленных нарушений и соответствие нарушений и штрафа, отменять решение по постановлению и требовать отправить дело на пересмотр обратно в надзорные органы. обычно штраф делают ниже. скиньте мне на почту постановление и я смогу вам сказать стоит ли что то делать со штрафом, а вот если юридическое название вашего филиала отличается от название головного филиала то все должно оформляться только на филиал.
Работал в филиале МИАТ АО СУ-155 на автобазе в г. Иваново. Юридический адрес работодателя в Москве. Филиал МИАТ сократили, всех уволили, зарплату, компенсацию за отпуска, выходное пособие не выдали.
В ноябре 2015 года подавала жалобу в жилищную инспекцию по поводу бездействия управляющей компании в части ненадлежащего содержания общедомового имущества, а именно, не проведение текущего ремонта подъезда. В декабре пришло уведомление с жилищной инспекции о проведенной проверке и о том, что управляющая компания должна устранить данное нарушение. Однако конкретных сроков по исполнению данных предписаний указаны не были. И до сих пор ремонт в подъезде так и не был сделан. Вопрос 1) В какие сроки управляющая компания должна выполнить предписание жилищной инспекции. 2) Что делать если бездействует и управляющая компания и жилищная инспекция. Заранее спасибо.
Суть: проводилась проверка организации трудовой инспекцией. Выявлены нарушения, получены предписания. Нарушения устранены, в адрес трудовой инспекции направлено письмо с подтверждающими документами. Но, видимо, не все утроило инспекцию. Хотела узнать, в течение какого времени после проверки инспекцией должен быть составлен протокол об административном правонарушении? Проверка проводилась 30 марта. Ответ на предписание отправлен 17 апреля этого же года (как и предусмотрено предписанием), а уведомление о явке для составления протокола пришло только 11 сентября того же года.
Добрый день! С 1 января 2015 г. срок давности привлечения к ответственности за нарушения трудового законодательства увеличен до одного года (п. 1 ст. 11, п.2 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ).
СпроситьРаботодатель оспаривает предписание ГИТ в суде. Суд приостанавливает исполнение предписания. Работодатель через неделю после вынесения решения судом о приостановке исполнения предписания частично исполняет предписание, которое оспаривает. Как на это может посмотреть судья? Суд не окончен.
С уважением, Татьяна.
Добрый день. Никак не посмотрит. От судьи не требуется смотреть на что-то. Если спор о признании какого-то решения ГИТ незаконным, то судья признает законность или установит незаконность предписания.
Спросить
Как на это посмотрит судья известно лишь судье... О каком именно предписании речь непонятно. Задаете абстрактный вопрос без конкретики и ждете ответ...
СпроситьГосударственная трудовая инспекция выдала предписание о подписании акта по форме Н 1 по несчастному случаю на производстве в период моей командировки, как работника Хабаровского филиала ОАО РЖД в Иркутской области в адрес главного офиса ОАО РЖД (на московский адрес) и в адрес филиала. Уведомление о получении предписания есть только главным офисом, срок исполнения истек 02 сентября этого года, но ни исполнения, ни обжалования предписания не последовало. Поэтому такой вопрос, правильно все было сделано и что дальше, возможно с моей стороны должны быть какие либо действия.
Здравствуйте.
Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении Вашего работодателя к административной ответственности за неисполнение предписания.
Спросить
