Мрот по кемеровской обл.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Имеет право.

Что такое само понятие в удобное время и каким законом оно регламентируется. Как тогда должен использовать работник свое право, по закону

Здравствуйте!

Нет, срок давности истек, что является основанием для отказа в возбуждении уголовного дела. Уголовное дело не может быть возбуждено, а возбужденное уголовное дело подлежит прекращению по следующим основаниям:

1) отсутствие события преступления;

2) отсутствие в деянии состава преступления;

3) истечение сроков давности уголовного преследования (пп. 3 п. 1 ст. 24 УПК РФ)

То есть Вы считаете, что органы предварительного следствия,зная о заказчике, не выделяли уголовное дело в отдельное производство и не объявляли его в розыск?

Если скрывался от органов предварительного следствия, никакого истечения сроков давности привлечения к уголовной ответственности не будет. Данный срок приостанавливается и начнет течь только после установления места нахождения заказчика. После чего будет привлечен к уголовной ответственности на общих основаниях.

Здравствуйте Марина Николаевна. Акционерное общество самостоятельно устанавливает размеры заработной платы своим работникам. Федеральным законодательством устанавливается лишь минимальная заработная плата.

Уважаемая Марина Николаевна!

В АО в качестве держателей акций имеющих право голоса на управление могут быть и частные лица и частные организации, то есть присутствие государства в такой структуре уменьшается до минимума (цель такая). Соответственно и государственное регулирование ведется опосредованно то есть через налоги и т.д.

Выплаты подобной заработной платы на предприятиях являются по сути дела уклонением от уплаты налогов (взносов в ПФР, ФСС).

Ответ: нет не правильно.

Здравствуйте, к сожалению понятие МРОТ содержит и оклад, и надбавки. Поэтому включение в МРОТ оклада и стимулирующих выплат правомерно.

Чтобы более детально изучить Ваш вопрос, обратитесь к юристу с трудовым договором и расчетным листом.

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ДА, это к сожалению, правильно, с точки зрения закона, согласно которого ваша зарплата не может быть ниже МРОТ. Но в зарплату включаются все выплаты, которые работник получает на руки, в том числе и доплаты разного рода. Поэтому МРОТ - это не оклад. Так что все законно. Другой вопрос - что мало платят, но это уже другая история, как говорит один известный артист.

Да, ваша организация все делает правильно. Расчет заработной платы должен быть следующий: 7500-13%=6525 рублей вы должны получить.

Обратитесь в суд с искам.

Здравствуйте! Согласно п. 1 ст. 207 Налогового кодекса РФ плательщиками налога на доходы физических лиц признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации, а также физические лица, получающие доходы от источников в Российской Федерации, не являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации. Подпунктом 6 п. 1 ст. 208 НК РФ к доходам от источников в РФ, подлежащих обложению НДФЛ, отнесено вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа) — налогового резидента Российской Федерации, местом нахождения (управления) которой является Российская Федерация, рассматриваются как доходы, полученные от источников в Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности или откуда производились выплаты указанных вознаграждений. Статьей 209 НК РФ установлено, что объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками. А п. 1 ст. 210 НК РФ предусмотрено, что при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ. Поэтому, при определении налоговой базы учитываются доходы, в том числе и полученные по трудовым договорам. Перечень доходов, не подлежащих обложению НДФЛ, установлен ст. 217 НК РФ, при этом указанная статья НК РФ, как и НК РФ в целом, не предусматривает освобождения от уплаты НДФЛ в том случае, если размер заработной платы работника равен или меньше минимального размера оплаты труда. Поэтому НДФЛ в общем порядке — 13 %.

Если более просто, то именно начисленный заработок не должен быть менее МРОТа. С него будет удерживаться подоходный налог, соответственно сумма к выплата составит менее 7500 рублей. Все законно, к сожалению.

«Северная пенсия» предоставляется:

• мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно.

Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением общеустановленного пенсионного возраста (60 лет – для мужчин и 55 лет – для женщин) на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах;

Гражданам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения трудовой пенсии по старости страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

• женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях;

Все доплаты до МРОТ.

Да, все верно и правомерно.

обращайтесь за доплатой в ПФ,