Иллюзия учительского отпуска - кому принадлежит право изменения нагрузки во время отсутствия?

Учитель уходит в очередной отпуск с последующем уходом в декрет. Учителя который будет вместо него работать на время очередного отпуска надо тарифицировать или ставить замещение.

18 лет назад меня приняли в школу на должность учителя математики. При распределении нагрузки на следующий год администрация сказала, что учитель в ноябре! Выходит на работу и для меня нет нагрузки в 18 часов. В связи с этим настоятельно! Предлагают мне перевестись в статус "воспитатель", обьясняя это тем, что у школы будут проблемы, если не дотянут мою зарплату до определенной суммы. А размер зарплаты воспитателя не интересует контролирующие органы. Вопрос-правомочны ли требования администрации? Имеет ли право администрация не давать нагрузку работающему учителю, закладывая нагрузку др учителю, который выйдет только в ноябре? (Я в этом году выпускаю 2 класса, поэтому нагрузка падает) СПАСИБО.

В июне был распределена педагогическая нагрузка, с учетом учителя который находится в отпуске по уходу за ребенком. В начале учебного года она отказалась выходить из отпуска и часы отдали другому учителю (с письменного согласия, издан приказ о нагрузке). В начале полугодия директор приниает на работу учителя и отдает новому учителю часы, которые распределены для учителя, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.е. снимает нагрузку с учителя, который в начале учебного года согласился вести дополнительную нагрузку. Имеет ли она на это право, без согласия учителя.

Учитель уходил в декретный отпуск с основной учебной нагрузкой 20 часов и имел дополнительную нагрузку 0,5 ставки завуча, выходя из декрета имеют ли право не дать ему дополнительную нагрузку?

Учитель уходил в декретный отпуск с основной учебной нагрузкой 20 часов и имел дополнительную нагрузку 0,5 ставки завуча, выходя из декрета имеют ли право не дать ему дополнительную нагрузку?

На полставки завуча сначала был взят другой человек, а теперь уже это ставка.

Учитель пенсионного возраста. Брала годичный неоплачиваемый отпуск. Имеют ли право на сокращение этого учителя после выхода из отпуска?

Такой вопрос.. Имеет ли администрация школы право заставлять учителя при выходе из отпуска по уходу за ребенком, заставлять брать нагрузку больше 18 часов + классное руководство? Они объясняют это тем, что якобы есть постановление Минобрнауки о том, что учитель должен набрать себе нагрузки на 67000!

Поясните, пожалуйста, обязана ли я отдавать учебную нагрузку учителю, который раньше времени вернулся из творческого отпуска? Мне дали часы учителя, оформившего творческий отпуск на год, но нигде это документально не зафиксировано. Этот учитель пробыл в отпуске полгода и вернулся. Администрация забирает у меня нагрузку, по которой я протарифицирована на год Правомерно ли это?

На какое количество часов имеет право выйти учитель после дикретного отпуска, если уходил учитель в отпуск имея нагрузку 32 часа по английскому языку.

Учитель с 1 сентября уходит в очередной отпуск с последующим увольнением, в связи с уходом на пенсию по старости. На его ставку тарифицируют другого учителя или оплачивают ему разовыми часами?

Учитель уходит в декретный отпуск, имеет ли право директор ее нагрузку раскидать между другими учителями, или это должно быть замещение.