Порядок выплаты среднего заработка при сокращении предприятия - за два месяца сразу или по одному?
₽ VIP
У нас идет сокращение, и прекращение деятельности предприятия, хотелось бы знать в каком порядке выплачивается среднемесячный заработок на время трудоустройства-сразу за 2 месяца или сначала за один потом за второй. У нас хотят выплатить только за один правомерно ли это При сокращении средний заработок на время трудоустройства за сколько месяцев выплачивается? Сразу за два или по одному?
Пособие при увольнении по сокращению выплачивается за один месяц. После этого встаньте на учет на биржу труда, и получите еще за два месяца. А на бирже труда год будете получать минималку, отказываясь от предлагаемой работы (ну не подходит она вам); обратитесь на биржу по телефону и все выясните.
Спросить
Через какое время выплачивается средний месячный заработок на период трудоустройства, через месяц с даты сокращения (26.11.11) или через два (26.12.11)?
На работе идет сокращение. С июля месяца уже работаем 3 дня в неделю. Как начисляются пособия после сокращения? За какой срок расчитывается среднемесячный зароботок? И сколько месяцев выплачивается после сокращения?
По статье 178 ТК РФ при сокращении штата должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка; среднемесячный заработок на период трудоустройства: сохраняется на срок до двух месяцев и денежную компенсацию всех неиспользованных отпусков. Отличается ли выходное пособие от компенсации на период трудоустройства? Организация должна сразу выплатить двух месячный оклад на время трудоустройства или имеет право сначала за один месяц, а по истечении второго месяца - за второй месяц? Как нам, попавшим под сокращение, быть в данной ситуации, что и на основании чего требовать? Заранее благодарна!
Вручены уведомления о сокращении 12 марта, сокращение произойдет 13 мая, приказа о сокращении нет, только уведомления, хотят выплатить только голый оклад, на каком основании? Согласно какого закона выплачивается зарплата до увольнения по сокращению.
Скажите при сокращении штата, средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц выплачивается сразу или после истечении месяца, если известно что работник уезжает в отпуск на целый месяц.
У нас на предприятии сейчас очень большое сокращение (из одной тысячи человек четыресто сокращают). Скажите пожалуйста, какие компенсации при сокращении предоставляются? (кроме расчета и средней зар. платы). Предоставляется ли компенсация за то,что не был в отпуске?
Каким образом происходят выплаты средней зар. платы после сокращения?
Выплачивается средняя зар плата по сокращению три месяца или до полу года?
Большое спасибо.
Как правильно выплатить выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства при сокращении штатов сотруднику, работающему на 1,5 ставки в одном учреждении. Под сокращение попадают и основная и совмещаемая ставки.
У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
При сокращении, мне вчера уже ответили, положена компенсация за два месяца. Пожалуйста, ответьте - единовременно, при увольнении сразу, или сначала за месяц, а потом при нетрудоустройстве, с чистой трудовой за второй? Мне платят только за один, это правомерно? Разъясните, пожалуйста поподробнее!
Скажите, при сокращении выплата состоит из зарплаты. За отработанное время+компенсация за неиспользованный отпуск+ компенсация по сокращению работника, в размере среднемесячной зар. платы. Верно? Когда выплачивается оплата за первый месяц не трудоустройства? По истечению месяца или при увольнении?
