Уважаемая Юлия,

в части 4 ст.4 действующего сейчас закона "О гражданстве российской Федерации" прямо указано, что "Гражданин Российской Федерации не может быть лишен гражданства Российской Федерации или права изменить его". То есть, если турецкое законодательство при получении турецкого гражданства не требует от иностранца ДОБРОВОЛЬНОГО отказа от прежнего гражданства, то лишить Вас российского гражданства не может никто.

Желаем удачи.

Возможно.

Федеральный закон от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ

"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"

(с изменениями от 25 июля 2002 г., 30 июня, 11 ноября 2003 г.)

" Статья 3. Право на пенсию в соответствии с настоящим Федеральным законом

3. Право на одновременное получение двух пенсий предоставляется:

1) гражданам, ставшим инвалидами вследствие военной травмы. Им могут устанавливаться пенсия по инвалидности, предусмотренная подпунктом 1 пункта 2 (с применением пункта 3 и пункта 5) статьи 15 настоящего Федерального закона, и трудовая пенсия по старости;

2) участникам Великой Отечественной войны. Им могут устанавливаться пенсия по инвалидности, предусмотренная статьей 16 настоящего Федерального закона, и трудовая пенсия по старости".

Если хотите взять водителя то заключайте с ним трудовой договор стст 303-307 ТК РФ

Глава 48. ТК РФ Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем - физическим лицом

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан:

оформить трудовой договор с работником в письменной форме;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 304. Срок трудового договора

По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 305. Режимы труда и отдыха

Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные настоящим Кодексом.

Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с частью третьей настоящей статьи, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей - физических лиц

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Здравствуйте!

Удачным решением будет заключить с водителем договор аренды транспортного средства без экипажа. В данном случае не возникает трудовых отношений, и как следствие, у вас нет необходимости оплачивать больничные водителю, нет необходимости выполнять роль налогового агента (удерживать и платить НДФЛ, пенсионный взнос и т.д.). Так же не надо будет делать на водителя путевые и медицинские листы перед каждым рейсом. Составив такой договор, вы передадите свое авто во временное пользование водителю. Договор аренды транспортного средства без экипажа должен быть заключен в письменной форме независимо от его срока. К такому договору не применяются правила о регистрации договоров аренды. Водитель будет платить Вам денежные средства за пользование авто, а так же в соответствии с 644 ГК РФ поддерживать транспортное средство в надлежащем состоянии.

Можно, смотрите п. 6.3.4 указанного порядка.

.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 30 МАРТА 2022 Г. N 138-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЫ ВЗАМЕН ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЗЕМЕЛЬНОГО УЧАСТКА В СОБСТВЕННОСТЬ БЕСПЛАТНО"

Уважаемый Анатолий, не совсем понятно почему Ваш вопрос в рубрике уголовное право, ну да ладно. Генеральная доверенность предоставляет ее владельцу все права на имущество или на сделку. В Вашем случае генеральная доверенность предоставляет ее владельцу право пользования, распоряжения и отчуждения. Поэтому если на машину Вам кто-то дал генеральную доверенность это значит, что Вы можете сами доверить эту машину кому-либо, также Вы можете продать машину, подарить и т.д. Так, что если продавец продает машину, принадлежащую ему по ген. доверенности, то это тоже самое как если бы он продавал свою собственную машину. По поводу последствий, после продажи машини ее собственником становится покупатель, а продавец этой машины получает деньги и более никаких последсмтвий, соответсвенно и машина числится за тем, кто ее купил. С уважением Иван Петрович

К сожалению нет.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от получения автомомобиля по индивидуальной программе реабилитации инвалидов не дает ему права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий (в данном случае автомобиля), предоставляемых бесплатно.

Но, если предусмотренное индивидуальной программой реабилитации техническое или иное средство либо услуга не могут быть предоставлены инвалиду или если инвалид приобрел соответствующее средство либо оплатил услугу за собственный счет, то ему выплачивается компенсация в размере стоимости технического или иного средства, услуги, которые должны быть предоставлены инвалиду.

Так что, если Ваш отец приобретет автомобиль за свой счет, конечно, в пределах суммы программы реабилитации и если автомобиль ему не могут предоставить бесплатно по каким то причинам, то в этом случае он получит возмещение.

Уважаемая Марина, добрый день!

Любые действия, решения работников пенсионного фонда Вы вправе обжаловать в суд.

Кроме этого, для начала Вы можете обратиться к вышестоящему руководителю с письменной жалобой на действия работников пенсионного фонда.

Та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией на основании ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ. Но на основании ч. 2 ст. 126 Трудового кодекса РФ, при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. То есть заменять денежной компенсацией можете только ту часть за каждый год, которая превышает 28 календарных дней.

В заявлении пишите, что просите предоставить отпуск за такое-то количество дней, а на оставшееся количество дней отпуска просите выплатить денежную компенсацию.

Вам никто не ответит Ирина из Дубны, некто из Старого Оскола и прочее-прочее....

Здравствуйте Тамара, это нужно сделать сразу, поскольку пока не состоится регистрация договора, он не будет иметь юридической силы.

Делать необходимо сразу, т.к. именно с момента получения свидетельства наступает право собственности.

Желаю удачи.

Если оформляется дарственная на квартиру

- То это просто кусок бумаги с подписями.

Пока родители не зарегистрируют переход права собственности в Росреестре, никакого права собственности у ребенка не возникнет.

А эта дарственная может потеряться, сгореть, даритель может передумать...