Незаконное начисление дальневосточной надбавки - мои деньги на игре и некачественная юридическая помощь
Обратился в юридический центр за разъяснением порядка начисления дальневосточной надбавки. Предоставил Трудовой договор и другие документы. После непродолжительного изучения мне довели то, что мне неправильно начисляли надбавку и не доплачивали. Оказали услугу за деньги в составлении претензии. Работодатель ответил, что все начисления правильные. Адвокат предложил судиться, составили исковое заявление, оплатил. Cейчас, до суда, выясняется, работодатель прав. Адвокат некачественно консультировал и оказывал некачественную услугу, положение по начислению надбавки изучил плохо и не в полном обьеме. Как быть я оплатил большие деньги, а дело заведомо проигрошное?
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
По ст. 4 ЗОПП подавайте претензию.
СпроситьЗа услуги адвоката по восстановлению на работе я заплатил 15000 рублей. Адвокат до суда дело не довел - было заключено досудебное примирение сторон - и меня восстановили на работе. На мой вопрос адвокату, почему он, как бы юридически правильнее выразиться, не взыскал 15000 рублей с ответчика (работодателя), он мне сообщил, что если бы довели дело до суда, то там может быть и получилось взыскать услуги представителя. А так не получится. Прав ли адвокат? Ведь затраты, понесенные истцом в случае выигыша оплачивает проигравшая сторона, т.е. работодатель. Я понимаю, что суд не взыщет услуги представителя в полном объеме, но есть ли возможность взыскать неустойку с ответчика в досудебном порядке за услуги представителя?
А Вы с адвокатом письменное соглашение заключали? Перечень оказываемых услуг определяли?
Пока из Вашего вопроса получается, что адвокат прав - в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Нет судебного решения в Вашу пользу - нет возмещения затрат на адвоката.
Спросить
надо не только читать соглашение с адвокатом, но и включить в условие мирового оглашения судебные издержки
СпроситьВопрос в следующем: у работодателя существуют 2 положения о надбавках (А и Б). Согласно положению А надбавка является частью ЗП и может быть отменена только по соглашению сторон; согласно положения Б надбавка не является частью ЗП, может быть отменена в любой момент приказом работодателя.
Работник получает приказ об установлении надбавки в соответствии с положением А. Через год, работодатель составляет акт о выявлении ошибок в кадровых документах и выносит приказ о внесении изменений в приказ об установлении надбавки, который был вынесен год назад. Изменения касаются основания для установлении надбавки, а именно: верным считать положение Б а не А. То есть теперь надбавку могут убрать в любой момент.
Нарушены ли права работника?
Не получила надбавку к пенсии с 1 августа как работающий пенсионер, потому что вышла на пенсию в этом году 1 марта и все надбавки уже были включены при начислении. Они правы? Мне не положена надбавка?
Надбавка полагается всем пенсионерам, официально работающим на 1 августа. За разъяснениями нужно обращаться в пенсионный фонд.
Спросить
Не очень понятен ответ пенсионного фонда вам бы желательно получить письменный ответ тогда и принимать уже решение как это всё обжаловать.
СпроситьС меня сняли стимулирующую надбавку приказом от 31 марта, после начисления зарплаты, в приказе сказано, что надбавка снимается с 1 марта. Правомерно ли снятие надбавки за прошедший месяц?
Здравствуйте! В данном случае задним числом снять не могут, если приказ от 31 марта, следовательно должен начать действие с 1 апреля. Что касается зарплат. Поэтому действие неправомерно. Обратитесь в трудовую инспекцию по данному вопросу, пусть проверяют.
Спросить
Здравствуйте, Галина!
Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Попробуйте сделать следующее.
В Вашем Учреждении есть документ, устанавливающий правила начисления заработной платы. Это либо коллективный договор, либо положение об оплате труда, либо другой аналогичный документ. Работодатель обязан предоставить Вам данный документ для ознакомления. Скопируйте, изучите. Отдельно посмотрите, за что именно и в каком порядке начисляются стимулирующие выплаты. И если Вы выполнили условия для начисления стимулирующих, Вы имеете право их требовать.
Все финансовые разногласия между Вами и заведующей окончательно могут быть решены только в суде. Можно и в прокуратуру обратиться с жалобой и требованием проверить деятельность заведующей по начислению зарплаты. Всего доброго!
СпроситьПо договору поручения оказания юридических услуг между физическими лицами, в число которых входило составление до судебной претензии, составление искового заявления, представительство в суде первой инстанции - исполнитель оказал услуги в полном объеме. В качестве подтверждения понесенных заказчиком расходов, исполнитель предоставил в дело, в котором участвовал в рамках исполнения договора, расписку в получении денежных средств, однако фактически услуги не были оплачены. После получения всех присужденных истцу сумм, включая расходы за юридические услуги, заказчик отказался оплатить услуги исполнителя. Возможно ли в судебном порядке взыскать с заказчика оплату за юридические услуги, если в другом гражданском деле есть расписка в получении денежных средств.
Работодатель установил мне надбавку. В труд договоре не указано, на какой срок установлена надбавка. Сейчас с моей премии удерживают деньги, якобы надбавка была установлена на 3 мес, и после я её не должна была получать. Подскажите, законны ли действия работодателя и возможно ли удержание надбавки из премии?
Должен быть указано в трудовом договоре или ином документе срок надбавки. Если он не указан, то считается, что бессрочно. Поэтому взыскивают деньги незаконно. Можете жалобы в ГИТ и прокуратуру написать по этому поводу.
С уважением.
СпроситьИмеет ли право работодатель в одностороннем порядке снять стимулирующие надбавки? В трудовом договоре они не прописаны, доп соглашения не заключалось. Было просто ознакомление с прикзом на бессрочную надбавку и ознакомление с положением о надбавках. В положении все очень размыто написано.
Не выплачивают зарплату уже 2 месяца.
Зарплата состоит из оклада + персональная надбавка.
Могу ли я расчитывать в суде на выплату персональной надбавки? Есть приказ о начислении надбавки Установить ФИО, должность, надбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г. в размере xxxx руб. . Смущает формулировка и отсутсвие явного указания, что надбавка начисляется на каждый месяц.
Также в трудовом договоре сказано, что выплата надбавок, премий и т.п. зависит от финансового положения компании.
Никаких других приказов об изменении надбавок я не подписывал и не видел.
Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, также обратитесь в трудовую инспекцию
Спросить
Это понятно. Вопрос в другом. Могу ли я рассчитывать на выплату персональной надбавки за каждый месяц?
Спроситьадбавку к должностному окладу на срок с 30 ноября 2014 г по 30 мая 2015 г.
И что вас тут смущает?? Стандартная формулировка.
Оклад выплачивается каждый месяц к нему на период установлена надбавка. с 30.11.14 по 30.05.15.
Так понятно?
Спросить
Вопросы пенсионного обеспечения для медицинских работников с федеральными стимулирующими надбавками
Я медицинский работник, получаю зарплату и федерельную стимулирующую надбавку. Скажите пожалуйста, при начислении пенсии будет ли учитываться эта надбавка и взимается ли с этой надбавки подоходный налог?
Спор вот в чем. В моем трудовом договоре есть ссылка, что помимо оклада мне выплачивается оклад и надбавка в виде премии в размере 100% от оклада. Данную надбавку работодатель мне не выплачивал.
Спор дошел до суда. Работодатель заявляет, что в Положении о премировании написано, что это право, а не обязанность работодателя. Но ведь работодатель реализовал свое право на включение данной нормы в трудовой договор. Положена ли мне в таком случае данная надбавка?
Сергей, само слово-"надбавка в виде премии",- уже говорит сам за себя. Премия, это виды поощрений работников за труд. которые определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Спросить
Уважаемый Сергей, г.Москва!
Положения трудового договора, подписанного обеими его сторонами, определяют все СУЩЕСТВЕННЫЕ условия данного трудового договора - их права, обязанности и ответственность.
Размер премии на ряду с окладом работника относится к существенным условиям трудового договора и может быть НЕ выплачена, если работником будут допущены нарушения трудовой или производственной дисциплины, установленные работодателем и признанные работником или решением суда.
С уважением Владимир Николаевич
г.Уфа 07 апреля 2011г
22:29 уф.вр.(20:29 моск.)
Спроситья остаюсь при своем мнении, вы должны выиграть,
в данном случае определяющее значение должен играть трудовой договор, в нем ведь не указано, что выплата надбавки это право, а не обязанность,
Так, ст. 135 ТК РФ: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Т.е. тупо читаем и толкуем тр.договор - написано оплатить премию 100% процентов, плати.
просьба по окончанию процесса сообщить о результате через эл.почту.
Удачи!
Спросить
Да, с Положением ознакомлен. Но там нет противоречий с трудовым договором. Единственное идет ссылка на то, что это право, а не обязанность. Я так не считаю, так как данное положение внесено в Трудовой договор согласно ст. 57 ТК РФ и эта норма является обязательной. Но пока это мое мнение. Нигде практики по данному вопросу не нашел.
Спросить
