Я гражданка РФ, учусь в Витебске, должна ли я отрабатывать два года в Беларуси практику?
Я гражданка РФ, учусь в Витебске, должна ли я отрабатывать два года в Беларуси практику?
Здравствуйте, Анна.
Если в учебное заведение, Вы поступали по целевому направлению, то должны отрабатывать практику, предусмотренную Вашим договором.
СпроситьУважаемая Анна, если в учебном заведении, где вы обучаетесь предусматривается договором прохождение практики, тогда ее нужно проходить.
СпроситьЗдравствуйте, данный вопрос регулируется исключительно положениями в вашем учебном заведении. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьКакой судебный участок вг. Витебске респ. Беларусь обслуживает территорию г. Витебск, ул. Космонавтов, д. 5? Какая служба судебных приставов обслуживающая по этому же адресу?
На сайте ФССП в разделе "Все телефоны" есть единый справочный номер - там Вам ответят какой именно пристав обслуживает нужный Вам адрес, часы его приема и адрес.
СпроситьКакой судебный участок мировых судей обслуживает ул. Космонавтов, д 5, города Витебска, сумма иска 12000 р. Буду подавать иск для этого мне нужно знать его адрес и полное название участка.
СпроситьНа сайте мировых судей России указана вся необходимая информация - выбираете там Мировые судья Ярославской области и далее смотрите участки. Конкретные адреса по участку находятся в каждом участке во вкладке "Территориальная подсудность" справа сверху.
СпроситьРебенок не проходил летнюю практику, в школе от него теперь требуют ее отрабатывать. В конце учебного года я писала согласие на отработку ребенком практики, а теперь передумала. Какой документ я должна написать. Чтобы ребенку не пришлось отрабатывать эту практику?
если предусмотрено учебном планом =( это предусмотрено)обязан ребенок отрабатывать.
СпроситьУчебным планом не предусмотрено прохождение практики, какую бумажку я должна написать в школу. Чтобы они не приставали к ребенку?
СпроситьТак и напишите, учебным планом не предусмотрено, к ребёнку приставать категорически запрещаю
СпроситьДобрый день! Нет нету. Как мне известно, в связи с короновирусной ситуацией, поезд и в Орше не останавливается, а идет сразу до Минска.
СпроситьКакая следующая инстанция для подачи кассации по гражданским делам после областного суда в Беларуси? Пример 1 Лепель, (состоялся суд) 2 Витебск (рассмотрели кассац. Жалобу), какая следующая? Верховный Суд в Минске, или прокуратура в Витебске? Куда мне обращаться с кассац жалобой теперь?
Какая следующая инстанция для подачи кассации по гражданским делам после областного суда в Беларуси? Пример 1 Лепель, (состоялся суд) 2 Витебск (рассмотрели кассац. Жалобу), какая следующая? Верховный Суд в Минске, или прокуратура в Витебске? Куда мне обращаться с кассац жалобой теперь?
В Минск, в Верховный суд.
СпроситьКакая следующая инстанция для подачи кассации по гражданским делам после областного суда в Беларуси? Пример 1 Лепель, (состоялся суд) 2 Витебск (рассмотрели кассац. Жалобу), какая следующая? Верховный Суд в Минске, или прокуратура в Витебске? Куда мне обращаться с кассац жалобой теперь?
В Минск, в Верховный суд.
СпроситьУчусь в вузе на аккредитованной специальности. Сейчас на последнем курсе, в данный момент у нас идёт практика. Вуз дал справку-вызов. На работе требуют по окончании практики, предоставить документы в которых указано на каком предприятии я проходила практику. В чем собственно вопрос, какие документы я должна предоставить на работу, чтобы подтвердить что я проходила практику в другом месте. Справки-подтверждения от вуза ведь должно быть достаточно?
Справки от ВУЗа - достаточно, отдельно по практике - документы работодателю не предоставляются.
Статья 173 ТК РФ.
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программамСпроситьРаботникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Учусь от центра занятости, практику буду проходить в организации.. договор о прохождении практики составлять должна я или организация?
Здравствуйте!
Необходимость заключения трудового договора с практикантом будет зависеть от того, возникают ли фактически трудовые отношения между организацией и студентом, либо студент при прохождении практики только обучается.
Если студент в процессе производственной практики только обучается, трудовой или иной договор со студентом заключать не требуется, т.к. соответствующий договор на обучение в процессе производственной практики в организации оформляется договором, заключаемым между образовательной организацией и профильной организацией. Указанным договором определяется порядок прохождения практики. При этом в организации, в которую направляется студент для прохождения практики, рекомендуется издать приказ о прохождении студентом практики в произвольной форме.
Студент-практикант обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности (п. 18 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки РФ от 27.11.2015 N 1383, п. 18 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от 18.04.2013 N 291.
Обязанность оплачивать практику студенту законодательством не установлена.
Если же при прохождении практики студенту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы), то такие отношения в силу ст. 15 ТК РФ должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства: путем заключения трудового договора (ст. 56, ст. 57, ст. 67 ТК РФ)* (1), издания приказа о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ). Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-студент приступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть вторая ст. 67 ТК РФ).
Если трудовой договор заключается с несовершеннолетним, то необходимо учитывать следующие особенности.
Согласно ст.ст. 69 и 266 ТК РФ лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру. Работодатель обязан организовывать проведение предварительных медицинских осмотров за счет собственных средств (ст.ст. 212, 266 ТК РФ).
Обращаем внимание, что при заключении трудового договора с лицом, не достигшим 18 лет, условие об испытании не устанавливается (часть четвертая ст. 70 ТК РФ).
В соответствии со ст.ст. 92, 94 ТК РФ несовершеннолетние относятся к категории работников, которым устанавливается сокращенное рабочее время (смотрите также п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет должна составлять не более 35 часов в неделю (часть первая ст. 92 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы (смены) работника в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать семи часов (ст. 94 ТК РФ).
В силу части второй ст. 57 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени, включая продолжительность рабочей недели (в том числе неполной рабочей недели), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, отличающийся от общих правил, установленных у работодателя, устанавливается работнику заключенным с ним трудовым договором. Поскольку сокращенное рабочее время устанавливается индивидуально данному работнику, этот факт должен найти свое отражение в трудовом договоре.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ). В силу части второй ст. 57 ТК РФ данное условие также необходимо включить в трудовой договор.
Обращаем внимание на то, что оформление трудового договора на безвозмездной основе не допускается. Статьей 271 ТК РФ установлено специальное правило оплаты труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Так, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Поэтому в трудовом договоре с несовершеннолетним работником, по нашему мнению, необходимо указывать фактический оклад, а не оклад за полную ставку* (2).
Работодатель вправе принять несовершеннолетнего как на производственную практику, так и на работу только на условиях полного запрета его труда на работах с вредными и (или) опасными условиями (ст. 265 ТК РФ, вопрос-ответ Роструда). Кроме того, запрещены переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (часть вторая ст. 265 ТК РФ). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждены, соответственно, постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет" и постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 N 7 "Об утверждении Норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную".
Также рекомендуем ознакомиться с СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста", утвержденными приказом Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 N 58, в соответствии с п. 4.3 которых для трудоустройства лиц моложе 18 лет являются противопоказанными условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы.
Рекомендуем также ознакомиться со следующими материалами:
- формы трудовых договоров, заключаемых с работниками в возрасте до 18 лет.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы обучаетесь по направлению от центра занятости, соответственно договор о прохождении практики будет заключен между ЦЗН и организацией.
СпроситьОт биржи труда учусь на курсах. Отправили на практику на 18 дней. Должна ли практика оплачиваться? Стипендию получаю.
Я учусь в университете (заочная форма). На носу производственная практика. Я вышла на практику позже, может ли руководитель поставить задним числом прохождение практики? И обязан ли университет выдать направление о прохождение производственной практики? Заранее спасибо.
У меня вопрос. Я учусь на программиста все, что я делаю на практике принадлежит мне или компании в которой я прохожу практику, тема практики создания веб сайта организации.
Здравствуйте Никита.
Все делайте хорошо. Это все для компании. Плохо сделаете это для Вас. Когда уйдете с практики это все будет Ваше. Удачи.
Спросить