Украденное имущество и отказ в возмещении - Что делать, если сотрудник проработавший в ломбарде продал заложенные вещи?

Получилась такая ситуация, я уволилась с работы 19 сентября, получила частичный расчет, работала в связном, моя зарплата была замороженна, так как через неделю после моего увольниния была произведени инвентаризация и на торговой точке была обнаружена недостача, по инструкции инвентаризация должна была произведена в течении трех моих последних рабочих дней, но так как не работало оборудование это не было произведено, так же после проведения инвентаризации, выявенная недостача была распределена на всех, без моего согласия, в момент инвентаризации меня не было на торговой точки, теперь компания не расчитывает меня, говорят, что вся моя зарплата была направлена на погашение недостачи, не смотря на то что инвентаризация была проведена уже через неделю после моего увольниния. Что делать в данной ситуации?

В ломбард были переданы в залог золотые изделия. Через несколько дней ломбард был ограблен. Хозяин ломбарда предлагает взамен утраченных изделий другие, таким же весом, который указан в залоговом билете. Но при этом требует оплаты мною залога и процентов. Скажите, должна ли я ему что-то платить? Имущество утрачено по его вине (не обеспечил должную охрану) или он мне должен возместить утрату без какой-либо оплаты с моей стороны?

После моего увольнения, прошло 2 месяца, была обнаруженна недосдача в кассе, с кассой за это время работало более 4-5 человек, Договор о коллективной мат ответсвенности был подписан, при моем увольнении была проведена инвентаризация, все сотрудники поставили подписи.

И вот вопрос, возможно что мой бывший работодатель захочет отсудить обнаруженную недосдачу после 2 месяцов после моего увольнения.

Спасибо!

В организации была получена расписка от сотрудника в получение суммы денег за установку сигнализации в доме (расписке указан исполнитель без паспотных данных с указанием на тот момент должности) но сотрудник уволился и работа была недоделана. Поскольку официального договора с организацией не заключен был соответственно организация все перевела на сотрудника. На телефонные звонки человек уволишийся не отвечает. Сумма не такая большая 50000 руб. Есть ли возможность эти деньги взыскать с данного человека.

Я являюсь хозяйкой магазина. Три года у меня проработали два продавца, недостачи не было никогда. Два месяца назад я приняла ещё одного продавца на испытательный срок но без трудового договора. По окончании испытательного срока была проведена ревизия, в ходе которой выявлена недостача 32 000 руб. Последний продавец, который на испытательном сроке, призналась, что это она брала деньги из кассы, но хотела их внести, но не успела. Она написала расписку в присутствии двух свидетелей, что вернет эти деньги в определенный срок. Теперь она говорит, что написала расписку под давлением, и что деньги она не брала. Как мне быть? Помогите советом!

Я являюсь директором магазина. На магазине не было инвентаризации 2 года. Была инвентаризация недостача составила минус 1200000, запросили повторную инвентаризацию, провели спустя 20 дней, результат подтвердился, и ещё минус 70000 за 20 дней недостачи сверху. Итог 1270000. Приезжал на магазин юрист, предлагал мне добровольно подписать и рассчитаться хотя бы часть от недостачи. Предложение было сделано каждому сотруднику нашего магазина. За весь период когда не было инвента сменилось 18 человек. Работодатель сказал что будет подавать на меня в суд. Я как директор подписывала договор о полной мат. ответственности, после инвентаризации писала объяснительную по причине недостачи. Сейчас написала заявление на увольнение, так как морально давят, хотя после проведения инвентаризации до последнего момента пыталась найти причину недостачи в документах, программе.

Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать?

Заранее спасибо большое.

В 1 с был создан ошибочный рко, который надо было удалить. Я проинформировала об этом руководство. Эти деньги были отложены. Через несколько дней была инвентаризация денежных средств, сумма фактическая совпала с суммой по 1 с, расхождений нет. Есть подписанный акт инвентаризации. На момент проведения инвентаризации рко удален не был, деньги в сумме рко (отложенные) не считались и никак не фигурировали в акте инвентаризации. На следующий день этот рко был удален, деньги доложены. Через несколько дней инвентаризатор оформил служебную записку, в которой указал, что по итогам инвентаризации у нас недостача на сумму рко. Руководство обвиняет теперь в попытке сокрытия этой суммы, собирается применить взыскание. У меня на руках есть акт инвентаризации, где написано, что расхождений нет. Иначе сначала надо было удалять рко, а затем проводить инвентаризацию. Являются ли действия инвентаризатора и руководства обоснованными?

Помогите решить сложившуюся ситуацию. У нас в организации работал сотрудник (Иванов) (оклад 25000) в связи со сменой материально ответственного лица была произведена инвентаризация и выявлена недостача (17800)-которая была отнесена на сотрудника Иванова. Сотрудник Иванов был уволен 20.02.2013 на него был сделан приказ на удержание из зарплаты недостачи. Но вот в чем дело-на сотрудника Иванова нет договора о материальной ответственности. Подскажите что делать? Какую сумму можно удержать с него и имеем ли мы права без договора вообще удерживать её?Да и еще-сотрудник Иванов с результатами инвентаризации не согласен.

Я заложила золото в Ломбард на сумму 25000 с крайним сроком 3 месяца (так прописано в моем залоговом билете). Пришла продлевать залоговый билет через 2,5 месяца., на что получила ответ что золото мое уже ушло. Администратором мне были даны разъяснения что ломбард перешел на 2 месячный залог. Но на моем залоговом билете написано срок 3 месяца. Как мне вернуть мое золото, или что мне делать в таком случае?

Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.