Что делать, если у суда нет домашнего адреса ответчика в иске о неуплате зарплаты
Я подала в суд на работодателя для установления факта трудовых отношений, так как не была выплачена зар. плата почти за 4 мес. Однако из суда пришло определение об оставлении искового заявления без движения, пояснили, что нужен домашний адрес ответчика, хотя я указала все координаты и номера телефонов. Что мне теперь нужно сделать, адреса я не знаю ответчика?
Здравствуйте! Вы обязаны указать последний известный адрес места жительства ответчика. Если не знаете адрес места регистрации, то укажите фактически адрес проживания.
Спросить
Добрый вечер. Вам необходимо указать последний адрес на котором вы знаете и уточняйте требования. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте. Гражданско-процессуальный кодекс предусматривает что в исковом заявлении обязательно должен быть указан адрес ответчика. При этом закон позволяет случаи когда место жительства ответчика неизвестно, указать его последний известный адрес. Устраняет недостатки в установленные определение суда сроки и подавайте снова.
Спросить
Указывайте адрес последний известный, в любом случае нужно адрес указать. Просто написать телефон недостаточно, таков порядок.
СпроситьИсковое заявление в суд должно соответствовать требованиям ст.131-132 ГПК РФ. Так как указание адреса ответчика является обязательным требованием и может служить основанием для оставления заявления без движения, необходимо указать известный Вам адрес проживания или регистрации. Всего доброго!
Спросить
Вопрос про срок исковой давности в установлении факта трудовых отношений. Помогите прояснить ситуацию. Вроде она очевидна, в том, что я нарушила срок исковой давности. Но нет ли здесь неочевидных, но значимых для суда обстоятельств?
Я начала работать с середины сентября 2019, но договор не оформили сразу.
Оформили задним числом с 1 октября 2019 и я сама написала заявление о приёме на работу. За сентябрь не заплатили. Уволилась 31 января 2020. Обратилась в суд в 22 апреля 2019 для установления факта трудовых отношений и их оплаты. В иске отказали - упущен срок исковой давности. Работодатель настоял на том, а судья согласился, что я узнала о том, что мое право нарушили 1 октября, так как я подписывала 1 октября договор.
В процессе работодатель сослался на то, что в период с 15 сентября по 1 октября мне были даны тестовые задания. Я говорила о том, что тестовое задание было выполнено и выслано 13 сентября по корпоративной почте, и это подтвердила нотариально, а далее была работа.
Я исходила из того, что узнала что мое право нарушено лишь с момента увольнения и полного расчёта. Так как, из ст. 14 тк (На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ 12-14) следует, что сам факт трудовых не установлен.
То есть, отношения с 15 сентября по 1 октября не были признаны трудовыми, а следовательно и срок исковой давности к ним применяться не мог.
Права ли я? Может надо было требовать признать не трудовые отношения, а гражданско-правовые?
Мне дали на руки определение судьи об оставлении иска без движения, так как не указана сумма взыскания за вынужденный прогул. У меня нет справки о среднем заработке, бухгалтер намутила с зарплатой, уменьшали на три месяца рабочий день и оклад вдвое. Я не помню точных дат больничного и отпуска, не могу вычислить средний заработок самостоятельно. Подскажите, пожалуйста, что делать?
Подавала исковое заявление в суд о неосновательном обогащении. Вчера получила письмо из суда, что исковое заявление удовлетворено. Когда я могу получить исполнительный лист по решению суда, чтобы ответчик вернул мои деньги? Заранее спасибо.
За какой период нужно предоставить справку о средней заработной плате при подаче иска о восстановлении на работе? Достаточно ли просто предоставить расчетные листы за последние несколько месяцев?
